1. 測試人員生存的窘境
在移動互聯網飛速發展和行業新需求的推動下，軟件測試行業在不知不覺中發生着非常大的轉變，如果說早期軟件測試行業還是一個風口，隨着轉行人員以及畢業的大學生瘋狂地涌入，目前軟件測試行業的“缺口”已經基本飽和，最基礎的功能測試的崗位需求已經越來越少。
如圖一所示，按照國內IT發展進程每隔10年的演進周期來講，如今我們已身處雲時代。
如果將測試行業結合IT發展時期來划分，在2010年以前，絕大多數企業測試實踐的重心都是放在系統功能的驗收階段，測試人員的主要工作基本都圍繞着基於業務的黑盒測試進行，對編碼能力、系統理解能力要求不多。而2010年后，隨着移動互聯網產品的快速發展，各行各業對軟件質量的強需求，以及如今雲時代來臨之后，大數據、雲計算、AI人工智能、機器學習等各類前沿技術紛紛涌入，傳統的測試工作模式和工作范圍越來越無法滿足行業市場的需要和產品的質量要求。
首先，從自身來講只會功能測試，找工作會越來越難，即使找到了工作，可能依舊是手工測試，工資不高，還非常辛苦！並且如果只會功能測試工作到一定年限后（通常是 35 歲以后），甚至將面臨無工作可找的境地，將被行業淘汰。
假如你是老板，一個工作 2、3 年的手工測試和一個工作 10年以上的手工測試，他更願意要哪個？中年人上有小下有小，既沒有學習的沖勁和動力，也不能全身心的投入到工作中。我要是老板也願意要小鮮肉，除非你的能力遠遠超過這些小鮮肉。
其次，從企業招聘來講，現在幾乎所有企業招聘測試，都要求具備一定的代碼能力、自動化測試的能力、性能測試的能力，如果你不會寫代碼，不會自動化，不會性能測試，不會搭建CICD持續交付能力、不會容器技術，那你基本就喪失了找到好工作的機會；基本上三線以上的互聯網公司都已經把編程和自動化作為必要的技能。
2. 測試崗位的發展轉變
IT是一個隨着新技術變化而變化的領域，隨着企業市場對產品質量保障的要求越來越高，催生了行業中測試崗位的不斷發展和崗位職責的細分制。在以前，大多數公司對於測試來說，統一有且僅稱之為"測試工程師" (更多是指手工業務測試工程師)。慢慢地，隨着自動化測試技術的快速發展以及移動互聯網紅利帶來的業務量突增、互聯網產品安全漏洞頻發，企業市場對自動化測試、性能測試、安全測試以及產品專項測試越發重視，逐漸在行業越來越多公司內部，開始設立了自動化測試工程師、性能測試工程師、安全測試工程師以及一些專項測試工程師的崗位。再到最近幾年，測試開發工程師崗位的火爆，更激發了行業許多傳統手工測試人員的能力轉型。
如圖二中，展示了的行業中主要測試崗位的發展演進，值得注意的是，測試崗位的發展演進，並不代表之前的那些傳統測試崗位會立馬消失，比如現在很多公司都設立測試開發工程師團隊，但同時也還是會存在一些手工測試工程師。
測試崗位的演進，從字面上看，只是崗位名稱上面叫法不同，但它的本質背后突出強調了企業市場對測試人員能力的不斷提高演進的訴求。
從投入產出回報上來講，普遍來說，測試開發工程師的薪資都要高於傳統的手工測試工程師，而且行業公司中經常會看到一個現象，企業寧願花高薪再重新招聘大量的測試開發工程師，也不願意給現有的手工測試人員大幅度漲薪，並不是企業缺錢，也不是企業吝嗇，而是企業是講究等價回報的，只有你的能力價值越高，企業給能你的回報才會越大。
3. 如何理解全棧測試(開發)工程師
最近兩年，在互聯網行業，越發流行一個叫做“全棧工程師”的詞，甚至有一些公司，還單獨設立了“全棧工程師”的崗位，尤其是一些開發類的崗位，更為盛行。
在理解什么是全棧測試（開發）工程師之前，先要理解，什么是全棧工程師，有時也被稱之為"全站工程師"、"全端工程師"？從字面意思來講，全棧工程師是指掌握了多種技能，並且能同時勝任前端與后端開發工作，能利用多種技能獨立完成產品的人。還有一種更簡單粗暴的解解，全棧工程師就是什么都要會的人。但一個人真的能做到什么都會嗎？在如今技術快速發展、信息爆炸的時代，什么都會，顯然是不可能的。
一般產品研發團隊按照不同角色分工大致會分為：產品、前端開發、后端開發、測試、UI、運維。全棧工程師的出現，並不是意味着直接由這一類工種的人，把所有從產品需求->開發設計->測試->運維 工作全部都承包了，全棧工程師如其說它是一個新崗位的出現，更准確來理解，它是在新時代，對工程師能力的新要求。
由於產品研發分工明確，大多數人，只會關注或只會學習各自領域所負責的工作知識，而全棧工程師，或者說具備全棧工程能力的人，我想並不是一定要求要全部都會，而是更強調要具備產品全局觀，並且能培養構建自己多維度的產品技術知識面（需求、產品、質量、技術、架構），並且能根據工作所需，保持着快速持續學習能力的人。
在質量保障中，我們經常說，質量是貫穿產品全生命周期的，而這個恰好與全棧工程能力的思想非常吻合，因此在測試行業，存在這樣的觀點：“一名優秀的測試開發工程師是最能接近全棧工程師能力的人。”
試想一下，如果一個測試人員業務能力不比產品強，編碼開發能力不比開發牛，你怎么能發現他們的問題呢? 測試作為一個“高危職業”，它需要比產品經理（或SA需求分析）想得更全面，要比開發更懂需求，要能讀懂甚至能修改開發的代碼。
有些人會想，行業或企業中能具備這樣能力的測試人員應該是少數吧？確實，但拿高薪的也正是這些少數人。能力懸殊的背后，往往代表的也是薪資待遇的懸殊。為什么在互聯網行業，普遍認為測試人員的薪資會比開發人員低，這個觀點不是絕對，但可以肯定地是，行業中有很多測試大牛的薪資是遠高於開發人員。因此薪資的高低，說到底無崗位無關，是由每個人付出的努力，以及為企業團隊帶來價值多少和個人能力所決定的。
4. 全棧測試開發技能訓練營
每年3~5月份，屬於換工作高峰期，而每年這個期間都會收到許多讀者、行業同仁來信咨詢關於跳槽的問題，其中大家咨詢最多且最關心的兩類問題：
1、為什么求職面試了那么多家公司，都沒有收到一家公司的Offer？
2、開15K，結果別人只願給10K，怎么才能做到有的放矢的求職加薪？
解決問題，需要從根源入手，之所以找工作，會存在這兩類問題，本質還是在於職場能力（硬技能）達不到大多數企業需求。
而在職場中，提高自己的職場能力（硬技能），往往有兩種主要途徑：
1、自學。
2、培訓。
對於自學來說，如果本身基礎能力不牢，或者學習方法、方向不對，沒有系統性的知識補齊，單想通過“閉門自學”，最終效果往往都是不理想。（通常那些自學、自律能力好的，現在基本已經是行業大牛了）
對於想通過報名培訓機構來提升技能的同學而言，往往又礙於培訓機構學習費用高昂，目前市面上，普遍的測試技能培訓費用少則七八千，多則需要一兩萬。並且大多這些培訓課程方向，只是針對單一技能，比如僅針對Python編程提升的、僅針對自動化測試相關的、或者僅針對性能測試、Web平台開發的。
而在團隊、企業能拿高薪的測試專家，往往對各方面的技能要求都會較為均衡，這也意味着，如果想拿到更好的薪資，對你的綜合技能也是越高。
試想一下，如果花了上萬塊，僅只是提高了某一塊技能，而實際測試工作中的復雜性和多樣性，還是很難高效的滿足長期就業需求，無法拿到理想的薪資回報。
為了幫助有需要的行業人員，解決行業普遍功能型測試人員生存的老、大、難問題，筆者花了近3個月時間，結合最新行業企業用人技能需求和調研大批行業人員技能提升訴求，打造了一套最新、實用，以實際工作技術為驅動的「全棧測試開發工程師技能體系」訓練課程。
本套訓練體系，共包括20大技能版塊、共分206個課程。全面提升測試人員的軟、硬技能，讓測試人員可以在未來具有足夠亮眼的核心競爭力，力爭幫助測試人員月薪漲幅5000-10000 元的提升目標。
長期目標是培養1000名行業學生，每年一期，每期僅招收100員學生，每期教學周期持續4個半月，每年課程內容會隨着行業技術趨勢發展持續升級，每期學員皆可免費學習后續所有課程內容，並且學員在職業生涯中皆可享受導師終身成長輔導。
提升技能只是手段，最終目標是幫助學員構建多維的工作技能體系，並能真正將這些學習到的技能，來漲幅提高自己的薪資待遇。
如果具備或者掌握了這些技能的人，目前在企業薪資起碼都是25K以上。雖然大家不需要一上來就把目標定的太高，但可以斷言的是，只要你肯用心在老師的指導和帶領下，持續學習完和掌握這套培訓課程。至少能滿足下述兩個薪資條件：
-
月薪20K+起步。
-
月薪漲幅50%+。（假如目前薪資20K以下的）
有些讀者看到這里，會想，你怎么也搞起培訓了？需要給大家說明的是，我們這個有別於培訓機構，大多數培訓機構更多是以盈利性質為主，考慮更多的是能不能給機構帶來更多利益流量，並不太關注學員學習完這些課程之后，到底真正能不能幫助到他們，能不能給他們帶來待遇回報上的提升。並且一般培訓機構費用高昂，學員眾多，遇到問題，很難得到長期細心指導。而我們這個，定位的初衷很明確，就是全力幫助學員成長，培養更多行業優質人才出來，並以提升學員薪資為目的。不以提升自己薪資和回報的學習、工作都是耍流氓。
在軍隊，有着這樣一支神秘且綜合實戰作戰技能特別厲害的部隊，稱之為“特種兵”，而我也希望帶出來的這些學生，也能像這些特種兵一樣，都是能為企業、團隊獨擋一面的人物：招之能來、來之能戰、戰則必勝！
因此，我更願意把他看成是“組建一個百人特種兵訓練營，學員與我的關系亦師亦友，去幫助一群願意成長，懂得提升投資自己，助力每位學員獲得理想薪酬回報”。
說起費用這塊，我們整期的學習內容，共包括20大技能版塊、分206個課程、100個課時，光上課授課時間就超9000分鍾、學習周期持續4個半月，按照目前行情，以這套課程的知識寬度和覆蓋深度來講，如果在其它培訓機構，至少也是一萬五以上起步價。而我們低於市面的四分之一價格，僅需3599元，這也意味着平均每節課（每節課約2小時）也就三十元左右。坦白來講，這樣的定價，拋去講師時間成本、課程成本、授課軟、硬件成本，基本上是不盈利的。
每期開課時間會統一安排在每年的下半年進行，一般持續到次年的2~3月份左右，這也意味着，每期學完的學生，只要有意向換工作，都可以直接立馬去意向企業求職驗證學習成果，俗話說：“是驢子是馬，拉出來遛遛”。並且導師也會針對每位需要換工作的學生，在面試前，進行針對性面試輔導。
從投資的角度來說，比如，當前你的月薪是15K，學習完這套課程，去外面企業拿個20K起步，是完全沒有任何壓力的，一個月的薪資漲幅就能立馬把課程費用賺回來了，如果你稍佳懂得理財和投資之道，就能明白這是一件多么超值划算，性價比高的投資。
PS: 當然，如果你已經很滿足當前自己的職場處境和薪資待遇，或者認為這就是一篇忽悠人的廣告、又或者你對這些技能提升並不感興趣，大可不必繼續往下看了。（用人不疑，疑人不用）
如果你不安於技術現狀、工作現狀，願意長期投資自己，並且願意信任作者，希望和作者以及更多優質行業人士一起見證成長，把自己培養成一名合格的測試專家，可以繼續往下看，了解更詳細的《全棧測試開發工程師技能訓練營》內容。
5. 全棧測試(開發)工程師技能課程大綱
整套課程，分為：20大技能版塊+206個課程大納，除了覆蓋工作中各大版塊最核心的知識技能講解外，還會包括大量的實戰練習（學員代碼實戰預計整套課程累計下來能到2W行以上）。兼顧硬技能、技術的學習掌握同時，還包括職場軟技能、測試思維的培養。
20大技能版塊：
- 1、測試基本功
- 2、Linux運維必備
- 3、Git代碼管理
- 4、SQL數據庫
- 5、Python編程
- 6、接口測試框架
- 7、Selenium Web測試框架
- 8、Appium App測試框架
- 9、GUI 圖像識別測試框架
- 10、代碼級測試框架
- 11、通用型測試框架
- 12、服務端性能測試
- 13、壓測技術
- 14、安全測試
- 15、Jenkins持續集成
- 16、Jenkins持續交付
- 17、Docker容器技術
- 18、代碼審計Sonar平台
- 19、Kubernetes與微服務
- 20、質量管理 & Web測試平台開發
206個課程大綱詳細內容：
6. 常見問題答疑
Q：上課老師是誰？
狂師：十年以上測試開發、團隊管理、研發效率提升經驗，某互聯網公司質量總監。公號「測試開發技術」運營號主、原創作者、2020年暢銷書《自動化測試實戰寶典：從小工到專家》作者。
Q：課程怎么收費？
A：秉承口碑第一的原則，推出市場最低的價格服務於廣大測試同學，整套培訓僅需3599元，平均每節課也就30元左右。
Q：有名額限制嗎？上課周期持續多久，什么時候開課？
A：每年一期，每期僅招收100名學員，每期統一下半年開課，持續4個半月教學，次年2~3月份結束。
Q：現在報名，有什么優惠福利？
A：采取：”一朝學生，終身輔導“，並且本期報名學生可享受6大福利。
- 1、培訓課程內容每年進行升級一次，本期學員可永久免費學習后續課程。
- 2、本期學員，可免費贈送一本作者親手簽名版暢銷圖書《自動化測試實戰寶典：從小工到專家》。
- 3、永久免費加入作者知識星球「測試開發學苑」。
- 4、可永久免費享受向作者在線咨詢、電話咨詢的專人指導服務。
- 5、可免費贈送3本正版技術類圖書。
- 6、2人組團報名，每人可優惠減免200元。
Q：需要編程基礎么？
A：開設本課程非常注重測試人員開發思維的培養，通過開發的思維去解決測試工作中的問題。所以，一般要求測試同學具備一定的編程基礎，不過，本課程有針對單獨的編程技能版塊設計，即使是編碼零基礎，只要你肯花時間學習，肯定沒問題。
Q：學不會怎么辦？
A：上課方式采用實時線上授學+全程錄制視頻，如果你有事不能來上課，可以課后看視頻。如果你一期學不會，下一期開班可以繼續免費跟着學，直到你學會為止。
Q：上課時間怎么安排？
A：一般安排在周六、周日，不會影響你的工作。每周四節課，每節課時90~120分鍾，根據具體老師的課程安排，給你留出一周的來消化上課內容。
Q：沒有來得及趕上課程怎么辦，有回放么？
A：有的，每次上課都會 錄制視頻 ， 萬一有事無法來趕來上課。可以回看老師的上課視頻。
Q：以什么形式上課？
A：目前開設的課程均以線上授課為主，不受地域限制，老師通過，遠程視頻共享桌面，老師都是邊敲代碼邊講解，以技術實戰為主，拒絕照本宣科的念PPT。
Q：請問我怎么報名？
A：可以通過掃描下方二維碼或者添加微信：jinjian_762357658 ，進行在線咨詢報名。在開課正式啟動前，都可以報名，需要報名參加的，請聯系我（下面是筆者的人個微信）。
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有投入才有產出，10k+的漲幅需要你 1年以上的努力！
祝你成功！