yapi ，分為超級管理員和 分組組長和項目組長；
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人特別多的情況下，舉例公司有100個人，其中10人一組 就是10個組 ，每個組負責的任務都不同，那么可以采用 分多個組的方案。有項目組長，每一個組里都是包含不同的人員。
而我的目前情況下 公司只有那么幾個人，且這幾個人 都是 參與同一個項目的開發 耦合度很高，不適合 分多個組，因為若分多個組 就需要 給每一個組下面增加成員，而成員就那么5個人
增加來 增加去 還是那5個人，所以就索性只建立一個組，然后 這個組下 分模塊 建立多個模塊。這樣也方便理解，可見作者設計的還是滿靈活的。
只有這一個分組，免得設置麻煩。一個分組下包含所有成員。人特別多的情況下 可以 分多個組，每個組包含不同的成員，人少的時候一個組包含所有成員多個項目模式。