本文是團支書所發的團關系轉移通知。僅供參考。
一、 轉接對象：2016 級畢業生二、 轉接步驟：
1、登錄https://zhtj.youth.cn/zhtj/
2、登錄賬號后點擊最下面的“關系轉接”
3、根據自身情況來選擇轉出組織
（1）已落實工作單位（含自主創業）的畢業學生團員：由原就讀學校、畢業后工作單位團組織或團員個人通過“智慧團建”系統申請將團組織關系轉至工作單位團組織。工作單位尚未建立團組織的，應轉至工作單位所在地的鄉鎮街道團組織，所在地青年之家已建立團組織的，也可轉至青年之家團組織。
（2）升學的畢業學生團員：由各類學校團組織於新生入學一個月內，在“智慧團建”系統上創建新生所屬團組織，並自己轉入研究生處的所屬團組織。
（3）參軍入伍的畢業學生團員：由原就讀學校團組織或團員本人在“智慧團建”系統上發起團組織關系轉接申請，省級團委審核通過后， 該學生團員將進入特殊單位專屬庫進行集中管理。
（4）未落實就業去向的畢業學生團員：由原就讀學校團組織或團員本人通過“智慧團建”系統申請將團組織關系轉至團員本人居住地、戶籍所在地或生源地的鄉鎮街道“流動團員團支部”。
（5）延遲畢業的學生團員：由原就讀學校團組織在“智慧團建”系統中做好標記，並創建“延遲畢業團組織”進行集中管理。
三、常見問題：
1.畢業學生團員在入黨后是否還需要轉接團組織關系？
根據《團章》規定，團員加入中國***后仍保留團籍， 年滿二十八周歲，沒有在團內擔任職務，不再保留團籍。因 此，已入黨的畢業學生團員若未滿 28 周歲，依然需要轉接團組織關系。
2.已經入黨的畢業學生團員，其團組織關系的去向是否跟隨黨組織關系去向？
畢業學生團員的團組織關系一般應與黨組織關系去向保持一致。3.畢業學生團員的團組織關系去向是否要與團員檔案 去向一致？畢業學生團員的檔案若存放在人才市場，團組織關系應當怎么轉？
團組織關系是指團員對團的組織的隸屬關系，團員檔案 是指團員的入團志願書等材料，二者的去向不需要完全一 致。對於檔案存放在人才市場的畢業學生團員，其團組織關 系按其畢業后實際去向進行轉接。
4.團員畢業后成為勞務派遣工，其團組織關系如何轉接？
若團員畢業后成為勞務派遣工，應將團組織關系保留在 勞務派遣單位的團組織或團員戶籍所在地的鄉鎮街道團組織。勞務派遣單位團組織和戶籍所在地團組織密切配合、主 動聯系，具體承擔團費收繳和管理、團員監督、評選表彰等 職責。用工單位團組織負責開展對團員的日常活動，具體承 擔教育、聯系、服務等職責。
5.已找到工作的畢業學生團員，是否可以將團組織關系 轉往戶籍地？
不可以。對於已就業的畢業學生團員，不可以將團組織 關系轉往戶籍地，不能在“智慧團建”系統轉接時選擇“未就 業”渠道將團組織關系轉往戶籍地團組織。已落實工作單位（含自主創業）的畢業學生團員，由原就讀學校或畢業后工作單位團組織通過“智慧團建” 系統申請將團組織關系轉至工作單位團組織；工作單位尚未建立團組織的，應轉接至工作單位所在地的鄉鎮街道團組織，所在地青年之家已建立團組織的，也可轉至青年之家團組織。線下轉接去向應當與線上轉接一致。
6.鄉鎮街道“流動團員團支部”是否可以接收已在外地 落實工作單位的畢業學生團員？
不可以。鄉鎮街道“流動團員團支部”在接收畢業學生團 員時應核實其就業情況，不接收已在外地落實工作單位的畢業學生團員。對於接收時未落實就業去向而將團組織關系轉回戶籍所在地、生源地、父母居住地的鄉鎮街道“流動團員團支部”的畢業學生團員，應與其保持聯系，待其落實工作（學習）單位后 1 個月內將其團組織關系轉出。
7.組織關系轉接業務發起后，發現申請轉入的團組織 選擇錯誤，是否可以撤銷重新發起轉接？
只要該業務尚未完成審批都是可以撤銷的，點擊界面右 上角的“撤銷申請”后，再次重新發起正確的轉接工作即可。
8.團員忘記密碼，無法登錄系統發起組織關系轉接，如何處理？
本組織或上級團組織管理員生成重置密碼驗證碼后提 供給團員本人，團員可點擊登錄界面的“忘記密碼”按鈕，輸 入重置密碼驗證碼並設置新密碼，設置成功后即可登錄系統 發起組織關系轉接。
9.團員在組織關系轉接過程中，如果轉接失敗，如何處理？
如遇申請被退回的情況，首先應該查看接收方給出的退回原因，是否符合轉接規范。如果確定轉接時選擇的轉入組織符合轉接規范， 可以反饋給所在團組織管理員，由管理員協調解決。
10.團員發起組織關系轉接時，系統提示“已有業務正在辦理，不能重復發起”，是什么原因？
全團系統內，組織關系轉接業務可以由團員本人、轉出方管理員、轉入方管理員發起。出現該提示，表明已有上述其中一方發起組織關系轉接業務。團員登錄系統后，可在“我 的組織關系轉接歷史” 界面可以查看組織關系發起轉接情況及發起人信息。如果轉接無誤， 無需再次發起，等待接收方的審批結果即可；如有轉入組織填寫錯誤等問題，團員可以點擊右上角的“撤銷申請”按鈕，重新發起正確的組織關系轉接。