現在市面上存在很多對外包公司的非議，導致很多求職者都對軟件外包公司避而遠之。
什么沒有歸屬感，什么辛苦如牛，所以很多伙伴一聽說外包公司，就沒有投簡歷的興趣了。
首先，我們來了解下什么是外包？
在IT行業，外包公司是非常常見的。因為從利益最大化的角度，很多企業不想組織結構人員過於臃腫，進而產生了一種新的雇佣方式：外包。
就好比你去面試今日頭條公司的軟件測試，最后卻跟軟通動力簽合同。
外包分多種，有項目外包，人力外包等等。
項目外包：即某個項目，全部交由第三方團隊來做，總共多少錢，以及項目交付截止時間，談好即可。
時間到了，來驗收項目即可。至於具體誰來做，幾個人做，人員分工，任務分配等都不管，花錢買省心。
人力外包：企業需要做一個項目，本部員工不夠，又不想自己重新招聘員工。所以與第三方人力機構合作，臨時弄一批員工過來，參與某個項目。
項目結束，人員撤離。企業按人頭付費給第三方機構即可。外包人員，雖然在企業上班，但是發工資，是第三方人力機構。
接下來，來說下外包的利與弊。
利端
1. 對於剛入行，找企業的正式員工，能力還不夠時，可以去外包，沉淀1-2年，積累經驗。
2. 現在有很多BAT大企業大部分都會用外包公司，如果是不符合任職要求的同學，就可以去外包待1-2年，了解下正規的項目流程是怎樣的，對自己的后續職業發展也有益。
3. 如果甲方公司的項目比較前沿，可以進去學習下前沿的技術，行業趨勢等。
4. 目前公司都是喜歡把非核心項目外包出去，這樣會有很多的就業機會，同時有機會接觸到很多優秀的人，可以學習他們的公司思維，好的工作方法等。
5. 努力提升自己，好好表現，有機會轉入甲方內部成為正式員工。
弊端
1. 作為乙方，在工作中大多做的是無關緊要的事情，或瑣碎，或簡單，基本接觸不到項目的核心東西，甚至很多權限不對乙方開放。
2. 歸屬感，駐場在其他公司，你就是一個干活的，活干完，走人，下一個項目，還不知道在哪家公司呢。在客戶現場上班，卻貌似又不歸屬於甲方，包括像一些公司福利都感受不到。
3. 工作不穩定：很多時候，項目結束就意味着，就要重新去另外一個甲方，重新參與項目 。
一旦甲方不喜歡你，可以隨時與你的公司談話，換一個人入場，而你可能會調往其他公司繼續外包出去或者把你留在公司內部等待機會也或者把你開除，甚至都不會給你補償。
4. 拘束感，身在甲方公司就要入鄉隨俗，內部人員沒下班，你怎么好意思走。
最后，再給你們一些建議。
1. 新人，實在找不到更適合的工作，可以去外包，歷練1 - 2年，等在工作中鍛煉好自己后，公司就任你選擇了。
2. 如果有多年工作經驗的，就沒必要去外包了。
3. 外包，不建議待太長時間（之前面試，接觸過一些在外包待5-6年的，與外界脫離太久，基本上就廢了）
綜上所述，是否外包其實沒什么關系，但重要的是你要對自己的能力有清晰的認知，並持續提升自己的能力。