今天再次跟大家聊一聊關於軟件測試面試，軟件測試員是在項目的不同階段一直從事着各種各樣的測試，但是當需要測試所需技能狀況時，卻找不到一個合適的方法。今天大致內容為：一個測試員在面試過程中必須面對的挑戰。
首先從准備軟件測試工作的簡歷說起。
如何准備一個好的簡歷呢？
好的簡歷要描述出你的技能，經驗和特長。不要拿同樣的簡歷去應聘不同的職位（每個職位的要求是不同的），稍作修改就可以讓你的機會大增。比方說，你可以突出你具有符合職位的相關技能，如自動化測試工具或其他方面的測試工具的經驗。你還可以加上其他一些技術的基本知識，這會給你帶來更多的籌碼。
面試前的准備：
在你去面試前，仔細核對一下職位要求。要清楚知道是要求純手工測試，還是自動化測試，或者是兩者都要求。看看自己的工作經驗是否與此職位要求相匹配。
面試官將會主要圍繞這個職位的要求和你簡歷中提到的內容進行，務必確保你可以自信的回答問題。是否討論其他方面的內容，取決於你和面試官之間的面談。
面試時表現自信：
一般說來，面試首先會從了解求職者的概況開始。這類問題大概就是問你的名字，工作性質，什么時候開始進入軟件測試行業之類的。一些面試官對於你的私人問題比如家庭情況並不感興趣，所以，如果他不問，那么你也不要主動提起。
回答問題時，盡量說你所知道的，不要去解釋一些你的理想條件下的例子。面試官感興趣的是實際解決辦法，而不是空想。告訴面試官你的解決問題的方法或途徑，不要抱怨任何人尤其是開發人員或程序員。如果你這樣做，會讓面試官覺得你很不成熟。目前來說，在很多的面試中，場景面試比直接的問與答用的更多了。如果面對你不熟悉的場景，思考一下再回答，不要急着回答。
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你在面試中的表現很重要，端正的態度也不容忽視。管理者很容易就可以判斷你是否真的有項目經驗，還是你只是在杜撰經驗。你回答問題時表現出來的信心會給面試官留下很深的印象的。對於你不確定的問題，要嘗試回答，不要放棄。你也可以談論一下你的業余愛好，這樣可以顯示你富有創新精神並且是個不斷學習的人。
我們大都有這樣面試經歷，面試中會問你從事過什么項目或熟悉什么業務。你不必擔心你沒有經驗。項目進展取決於公司，測試者並不能決定什么。當然，自己負責的任務是可以自己決定的（我的意思是你自己的模塊或者負責的模塊）。這不僅有助於掌控進度同時也會鼓舞其他人員按項目進度完成工作。可以遵循那些已經被證實是好的流程。所以，不應責備別人不按流程辦事，而是應該創造一個新的流程。不要忘記創新精神可是我們測試者必須具備的素質啊。
還有一點很重要的是：對於面試你的人是不是有QA背景的這一點並不是很重要，來自開發領域的人同樣可以面試測試職位。我的意思是面試官並不需要一定要在QA領域工作過。這種情況下，回答問題時就要特別小心了。讓一個沒有QA背景的人來面試一個測試員職位，看起來雖然有點不合情理，但是記住，這絕對是個很好的經歷，因為你可以從中了解到別人是如何理解測試的。
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