招到一個程序員很難嗎？
現在我就可以告訴你答案，確實很難。
因為疫情原因，文章斷更了，不是沒有想重新寫起來，但總覺得缺少點什么。今天不談專業的編程知識，只是講述年后的招聘工作，希望能給伙伴們帶來一些不一樣感覺。
相信大家都深有感觸，今年新冠病毒從年前放假開始大爆發了，而原本我回媳婦家過春節的打算也泡湯了，今年的春節，一直待在家里。臘月29和媳婦孩子一塊去趟超市，直到后來有次的外出，家里沒有人，所以需要帶着孩子一塊去。中間采購我出去過3次吧，她倆響應國家的號召，都沒有出過家門，宅了一個月，連下樓都沒有。中間的有些情況，在本文不多絮叨了，可以改天再聊，這個春節，真是終身難忘啊。
2020年本來大年初七就需要開始上班了，我請了2天年假，准備初十去，國家延長休假時間，正好休息下，誰知道這才是個開始啊。休息的開始......
直到2月10號，媳婦開始遠程在家辦公，同時單位也通知我們，具備條件的可以在家遠程辦公了，也就是說這個時候，我們在家就算是上班了，直到后來2月24日正式上班，整整2周在家，這個時候大單位的好處體現出來了，從年前到開始正式上班，工資照發，我媳婦的單位更大，也是照發。看出來了吧，單位應該還不錯。正題來了，在家期間，領導說我們組還缺3個.net開發人員，給了我幾個招聘賬號，讓搜索簡歷進行招聘。我想，招聘3個人，那太容易了吧，小事一樁嘛。
於是從遠程辦公的第一天，開始搜索簡歷，上網一看，符合條件的不多啊，什么條件，此處可以介紹：本科以上學歷，90后，工作經驗3-5年，換工作單位不能太勤，一般2-3年在一家單位。大家說，要求高嗎？
第一天進行搜索，很快搜到了大概9個簡歷，當然是嚴格按照條件進行搜索的，發給HR進行第一關，具體HR怎么判斷，咱也管不了啊，執行吧。HR會把拿到的簡歷進行篩選，然后把合適的下發給我們。記住，是我們。因為公司部門內也有競爭關系，也許我搜到的簡歷，其它的組也搜到過。后面的時間再次搜索簡歷，還是相同的搜索條件，對了，每次都是上面的條件同時在加上最近活躍時間，一般都是2周內。后面幾天再搜的時候發現可搜到的很少，可能疫情期間大家都不更新吧。於是每隔幾天進行搜索，同時把工作經驗修改為1年以上，最后感覺搜索到不到20個簡歷。
2月24日開始上班了，招聘同時進行，采取電話面試，HR給的簡歷大概有10份吧，前前后后進行電話遠程面試，有的不想換工作，有的嫌公司的位置偏遠，有幾個有意願的，但是面試的效果根本不好。在這簡單透漏下，面試時不會特意為難他們，程序猿何必為難程序猿。
問的都是基本問題，比如自我介紹，有的人2句話就完事了，有的人長篇大論5分鍾還沒有說完，我認為2分鍾，簡單的介紹下教育經歷，工作項目經歷，特長等等就可以了。一個自我介紹，也是能體現出個人的表達能力。自我介紹后，挑一個你最熟悉的項目進行介紹吧，看看，不是我來挑，而是讓面試者來挑，這樣難度降低很多了吧。介紹下項目，看看自身擔任的角色，做了什么工作。再到后面，問問基礎的問題，比如對多線程的理解，對泛型的理解，看看個人的基本功力。所有這些完事后，自己會介紹下公司的基本情況以及未來發展和公司所能提供給他們的平台，完后問問他們有沒有什么想了解的，除了薪資是領導談的，其他的都可以談。其實我們的薪資，可以在本城市給到中上，至少的。
功夫不負有心人，終於有兩三個符合要求的，通過領導的復試並談過薪資的，最終是一個人，對，你沒有看錯，是1個，1個人願意來公司。聊以慰藉。
因為疫情原因和其它的原因，到公司報到的時間定在了3個星期后。但是有一天，很不幸，HR在群里發了一條消息，某某號准備到職的幾個新同事已經決定不來了，其中就有一個我這邊的。那意思就是：全軍覆沒，0。對，到現在為止還沒有招聘到人。
領導說了，招聘是個長期的工作任務，任重而道遠。同時給我介紹以往的招聘經驗，一般搜索到20個簡歷，打電話，最終有意願面試的大概是10個，面試通過的是3-5人，最終願意來的可能就是那么1-2人，結果實際到職的可能就是1個人。所以，20比1。通常的經驗就是這樣，聽到這，我釋然了，慢慢來吧。。。
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