面試基本原理

1、面試

　　面試：一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談，他使招聘方和受聘方能得到充分的信息，以做出正確的決定，是一個雙方彼此考量和認知的過程。

面試考官：

　　企業的概況、應聘崗位的情況及企業的人力資源政策等信息，並從求職者那里獲取應聘者的專業知識、崗位職責、非智力素質等信息，以確定求職者能否成為公司的一員，最后，基於雙方的意願進行工作。

應試者應該准備：

1.理解所聘崗位要求的經驗、知識和能力。

2.相關經驗STAR：注重說明在什么背景（時間、場所situation）做過什么樣的工作/項目，這個工作/項目最好與所聘工作相關，怎么做的，和誰一起做的，自己在團隊中的角色，最后的結果。

3.相關能力STAR:公司經常要考察應聘者的團隊能力，所以很多問題是關於團隊能力的，如請你舉一個實例說明你的團隊能力，這時絕對不能簡單地說自己有非常好的團隊合作能力.

2、面試的分類

結構化面試：面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構成等方面都有統一明確的規范。

非結構化面試：對於面試有關的因素，不做任何限定的面試，也就是通常沒有任何規范的隨意性的面試。

半結構化面試：部分因素有統一要求，如有統一的程序和評價標准，但面試題目可以根據面試對象而隨意變化。

2.1 面試准備

料：（技能、經驗）	機	人
專業技能	精通（把握細節）、掌握（能用）、熟悉（團隊用過）、了解（知道這個東西）	面試的時間、地點、出行方式
行業技能	初級、中級、高級、專家、管理	着裝
軟技能：溝通能力、表達能力、協助能力	PMP等非測試能力	文具
項目經驗	自動化	身份證及證書
行業工作經驗	DevOps	項目總結：經驗的總結、崗位的要求、自己應該具備的能力、工作履歷。
管理經驗	行業工作背景	職業規划
	崗位述求	能力提升計划
	學歷	個人介紹

2.2 面試技巧

思路清晰	揚長避短	說重點	自信、誠實
知道答案且簡單的問題，可以直接回答	不會的少說	答非所問	精通、掌握、熟悉、了解
較復雜的問題，一定要過下腦子，快速理清思路再回答	精通的多說	廢話連篇	一點不會的，就說不會
想好在回答，不要想到哪說道哪	不會的用概括性語言	說不到重點	會一點的，會多少說多少
條例清晰，1、2、3這樣去講	擅長的領域多講細節	重點講不清楚	陷阱式提問
要有主次之分	注意言語的過渡	總結概括的能力	面試官的質疑
		表達能力	觀點不一致
		重復確認問題再回答	對自己能力的認可

2.3 面試過程把控

當我們了解了面試官的面試准備，就能更好的應對面試。

在一個公司，面試過程的把控同樣重要。既要能展現公司形象面貌、能力水平、職業素養，又要真正篩選出公司需要的人才，對面試官的面試能力及場景的把控能力提出相應要求。

1.時間把控：面試各流程的時長及各部分面試時間占比。

• 問候簡略：不超過整個面試時間的10%。目的是與面試者見面介紹自己，介紹后續面試安排，使面試者仿宋。
  • 方式：微笑相迎，有目光交流，語氣真誠，提供茶點/水，采用開放式提問。
• 信息交流：占整個面試時間的70%-80%，通過針對性問題交流候選人相關經歷、能力信息，從中判定其對崗位的符合性。

  • Star面試法問題：

    • 請講出一件你通過學習盡快勝任新的工作任務的事情。
    • 這件事發生在什么時候？
    • 你要從事的工作任務是什么？
    • 接到任務后你怎么辦？
    • 你用了多長時間獲得完成該任務所必須的知識？
    • 你在這個過程中遇到困難了嗎？
    • 你最后完成任務的情況如何？
  • 方式：傾聽為主，從籠統到具體，使用開放式和中立問題，並注意重復、總結和重述。點頭、有停頓，表示感興趣，不禁不言，並適當保持沉默。
• 結束有度：不超過整個面試時間的10%，目的是告知候選人下面步驟、宣傳公司並感謝參加面試。

2 情景把控：把控面試氛圍避免言語沖突。

3 破解面試之道[當下你能做什么]

當下你能做的事情：

1、仍舊保持技術能力，確保自己一直閱讀技術書籍和博客文章，並會花些時間提升自己的技能。

2、擴展自己的社交網絡。

采取行動：

1、整理一份清單，列出你想去工作的公司，以及你認識的這些公司的人。

2、制定計划至少去認識這些公司中的一位員工，並與之建立聯系。

3、在自己所在領域找出至少一個本地用戶組，參加聚會，並把自己介紹給盡可能多的人。

 

4 如何快速熟悉一個新系統

　　主要步驟如下：

• 要一個測試賬號，把相關功能走一遍，這樣就能非常快地了解一個系統的功能
• 看關鍵的核心表結構，可以快速了解系統的領域模型
• 根據功能步驟找到系統對外的接口列表，了解系統的L0業務流程
• 下載系統工程，熟悉這個工程結構和模塊職責
• 以一個最重要的流程為入手點，閱讀代碼，看清楚核心的執行邏輯，可以邊看邊畫時序圖
• 制造一個debug場景，以debug方式走一遍流程，可以加深一下對系統的理解
• 做一個小需求，掌握相關的流程和權限

 5 企業生命周期特點

進入面試以后，在了解一個公司的時候，我們主要看公司處於什么階段、處於什么行業，有利於我們未來的職業發展。每個人對公司的要求都不一致，在我們看公司的時候，一定要了解他處於什么階段，每個階段在人才招聘策略都有所不同

6 面試技巧

• 1.表達核心目的，提出你的訴求
• 1.個人信息部分簡單明了，突出重點
• 2.自我介紹和求職崗位核心能力要掛鈎
• 3.要言簡意賅，重點突出
• 4.盡量注意控制時間
• 2.就具體案例詳細分析，突出專業能力
• 3.說明自己在應聘崗位的核心價值
  • 1.突出專業能力，而不是在細節上過多表達
  • 2.預埋鈎子，引導接下來的談話內容
  • 3.不要再你沒有准備的話題亂埋鈎子