疫情還沒結束，在你以為今年春招將推遲的時候，剛剛發現很多大廠已經在發面試內推通知了！字節跳動、華為、阿里巴巴等名企近期都已開始面試！
相比往年春招，今年時間緊、節奏快！
很多企業筆試一結束就會緊跟着發出面試，留給你准備的時間非常有限！
據往年數據，大廠面試淘汰率平均在80%以上，線上面試/專業面/BOSS面/HR面輪番轟炸
想通關？首先你要避開面試中的那些高頻雷區！
本文對程序員面試中經常被問到的一些典型項目人事等綜合問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題1：“請你自我介紹一下”
思路：
- 1、這是面試的必考題目。
- 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
- 3、表述方式上盡量口語化。
- 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
- 5、條理要清晰，層次要分明。
- 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題2：“你有什么業余愛好？”
思路：
- 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
- 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
- 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
- 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
- 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題3：“談談你的缺點”
思路：
- 1、 不宜說自己沒缺點。
- 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
- 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
- 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
- 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題4：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
- 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
- 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
- 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
- 4、 所談經歷的結果應是失敗的。
- 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
- 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
- 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題5：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
- 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
- 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
- 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題6：“項目開發中遇到的最大的一個難題和挑戰，你是如何解決的。”
思路：
- 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
- 2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。”
問題7：“你為什么會離開上家公司？”
思路：
- 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
- 2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
- 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
- 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
- 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
- 6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
- 7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”
問題7：“你能為公司帶來什么經濟效益？”
思路：
- 1、 基本原則上“投其所好”。
- 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
- 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題8：你對未來的職業規划？
思路：
很多面試官都會問，“你的職業規划是什么？”這個問題往往會難倒很多求職者。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能更給自己加分。
（一）什么是職業規划？
想回答好這個問題，首先要清楚，什么是職業規划。
職業規划（Career Planning）是指對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的計划過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。
職業規划也叫“職業生涯規划”，規划的好壞可能將影響整個生命歷程。
職業規划有三個要素：
1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什么”；
2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什么”；
3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什么”；
綜上，職業規划就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計划與努力。
所以說，談到職業規划時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計划。
（二）提及職業規划，面試官想考核什么？
所謂“知己知彼，百戰百勝。”要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這么問，是為了考核什么？
一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：
1、求職者對自我的認知
2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度
3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力
4、考察求職者工作的穩定性
5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力
對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規划，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的“內容”並不重要，“怎么說”才是更重要的。
大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。
對於有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。沒有職業規划的人對自己定位不清晰，沒有發展方向，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。沒有自己目標的人，在工作業績上也難出彩，他無法實現自我驅動，只能靠外在的動力來驅動，比如只能完成領導確定交代的任務，不能突破既定任務的天花板。而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮斗。
（三）如何回復面試官？
在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規划問題可從以下幾個角度考慮：
1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。
2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規划時，可以適當的與公司發展相貼合。
3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規划更應該考慮專業技能方面的提升計划和步驟，而不是僅僅在於職級提升。
4、說明自己有長遠規划的能力，但在表述中主要着眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。
5、一個有競爭力的應聘者對於職業規划問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。
根據以上原則，對於職業規划這個問題的回復，可以參考下面這個表述：
“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。“
“說到職業規划，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，后續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。”
“談到遠期規划，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規划，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！”
節選自：面試求職那些事兒
文末
對於程序員來說，要學習的知識內容、技術有太多太多，要想不被環境淘汰就只有不斷提升自己，從來都是我們去適應環境，而不是環境來適應我們！
近期我們搜集了 N 套阿里、騰訊、美團、網易等公司 19 年的面試題，把技術點梳理成一份大而全的“Android高級工程師”面試題庫（實際上比預期多花了不少精力），包含標准答案解析，由於篇幅有限，這里以圖片的形式給大家展示一部分。
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1.近期想跳槽，要面試的Android程序員，查漏補缺，以便盡快彌補短板；
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除面試資料外，這里還整理了一份最近剛錄制的視頻——BAT大牛解秘Android面試，對於面試，是個不錯的補充。
視頻圍繞“BAT大牛解密Android面試？”的主題，內容由淺入深，同時，對於開源框架相關面試問題也作出重點解讀。
視頻具體內容如下：
- 第1章 課程介紹
- 第2章 一線互聯網公司初中高Android開發工程師的技能要求
- 第3章 Android基礎相關面試題
- 第4章 異步消息處理機制相關面試問題
- 第5章 View相關面試問題
- 第6章 Android項目構建相關面試問題
- 第7章 開源框架相關面試問題
- 第8章 Android異常與性能優化相關面試問題
- 第9章 熱門前沿知識相關面試問題
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