最近各大互聯網公司裁員消息頻出，這幾天被知乎上面 “如何看待馬蜂窩裁員40%”，“如何看待騰訊裁員7000人員” 等問題刷屏。
還有一個裁員名單被瘋狂轉載。
這些裁員消息真假先放一邊，俗話說無風不起浪，至少行業里面釋放的信號是不太好的。
不管你是主動跳槽，還是被動離職，每年的年初都是換工作高峰期。就算你所在的公司很穩定，或者你剛躲過了裁員名單，我覺得你也有必要早做准備。不然，你哪一天失業了還一臉懵圈。
隨着工作經驗越長市場能匹配你的職位越少，比如一個工作1~2年的測試，市場上有大把的測試崗位可以匹配，一個15年工作經驗的測試能再找一份合適的工作並不容易。
如何應對瞬息萬變的互聯網行業呢？答案是 跳槽驅動工作，what ? 每天都想着跳槽，這是對公司的不忠，這是不對的。但其實這是對公司和自己的最大忠誠，因為這樣的心態才能更努力的投入到工作，更有主動的迎接挑戰。反過來想，假設你問一個應聘者打算在這個公司干幾年，如果他回答是"一輩子"，仔細想想是不是很恐怖？打算把公司當養老的地兒了才會想着干一輩子。
那么接下來如何面向跳槽工作？
第一步
你要知道你的目標是跳槽，所以，你要先羅列一下你想要跳槽的公司，這個目標不能太高，也不能太低，比如，你學歷一般，目前在一個不知名的小公司，做着毫無影響力的項目，目標是Google、Facebook這樣的公司，顯然目標不能定的太高了。但也不能把目標定的太低，比如跳槽一個可以漲500塊錢的公司，這就沒意思了，只要老板心不算太黑，年底給你漲500元問題不大的，沒必要通過跳槽實現。所以，你要選擇一/多個適中的目標公司。
第二步
分析目標公司的招聘要求。學歷不夠啊，那能否提升一下學歷，編程語言不會啊！那么就開始制定學習計划，自動化測試，性能測試都需要制定學習計划。
第三步
光學習是不夠的，你要把學到的技術變成工作經驗，同樣一份工作有些看到的都是機會，有些人看到的都是限制。比如，時常有同學抱怨，“我們公司也不做自動化也不做性能，在這兒呆着沒學不到東西沒發展。” ，但這不是機會么？就是因為流程不完善，技術落后，你才有更多機會把學到的技術應用到的工作中，但是，要會分析抓重點，找出當前工作中最需要改進和提升的地方。
把學到的技術變成工作經驗，才能在跳槽時產生真正的價值。
第四步
你要多出去面試，你需要半年或一年出去面試一次，然后總結經驗，還有哪些不足，面試是檢驗你能力的唯一標准，而且它還可以補充你的雞血，讓你在接下來的一段時間更有動力工作。
你可以選擇和目前差不多的公司，或者比現在公司好一些試試，至少保證能過簡歷篩選，否則你就得不到面試機會。
但是，千萬不要因為面試的公司比現在的工資高了一丟丟，你就打算跳槽過去。你要考慮跳槽的成本，過於頻繁影響職業發展，缺少某一領域業務的積累，年齡越大越要控制跳槽的頻率。
第五步
也許，你已經成功入職了滿意的目標公司，但不要太高興，你需要繼續面向跳槽工作。你需要回到 第一步 重新規划目標公司。
照我這種方法，失業是不可能失業的，這輩子都不可以失業，除非他們能和你一樣，但這怎么可能呢？我還不是也沒做到以上五步？哈哈！