職業規划的三大階段
第一階段：添加燃料，強勢開局
你在職業上的努力必須着重於為前方的漫長道路挖掘和裝備自己。你的學習曲線要比職位、職稱更加重要。在這一階段，要為職業生涯打好基礎並建立起良好的早期習慣。
第二階段：聚焦長板，達到高點
該階段的首要目標是尋找自己的甜蜜區，即你所擅長的、所熱愛的和這個世界所需要的這三者之間的交集。這個時候你要展現自我，讓自己鶴立雞群，想方設法平穩地走在那條收獲最大的職場路徑上。你要專注於自己的長板，且大可忽略自己的短板。
第三階段：優化長尾，持續發揮影響力
你要在第三階段完成三個關鍵任務：完成繼任計划、保持關聯性，以及為自己點燃一團新的職業之火。
儲備職場三大燃料
1號燃料：可遷移技能
可遷移技能是你在職業生涯中獲取並擁有的各種基本能力。它們不僅是幫助你完成眼前工作的技術知識和行業術語，而且是當你從一個工作換到另一個工作，從一家公司換到另一家公司，甚至是從一個行業換到另一個行業時都能依靠的能力和基礎。
1、解決問題的能力：從某種程度上說，世界上任何一份工作都是為了解決某個問題而存在的。你能夠分析問題並制訂解決方案嗎？當你面對一項挑戰和一張白紙時，你是否有一兩套能解決問題的可靠方法呢？
2、說服式溝通技巧：無論你最后進入哪個行業，說服力都是一種受用一生的關鍵技能。如果你無法確保自己能在面對面溝通、書面表達與在台上和鏡頭前發言時做到說服式溝通，那就不如將它當成一項基本的職業挑戰，從現在開始就投入時間。
3、人才引力”：有一種說法是，擁有最優秀人才的公司通常都能成功。我同意這個說法。與此對應的還有一條真理：有能力吸引和調動尖端人才的個人領袖通常都能成功。將優秀的人才招攬到身邊能讓你把工作做得更好，並擴大影響力。
4、幫助和求助的能力：“獲取”是只索取不付出，“互利”是在付出的同時期望得到某種回報，而“付出”是無條件地給予，對收獲回報並沒有太大的期望。
5、情商（EQ）：在工作中，我總是在尋找情商起作用的線索。情商是你理解和連接他人情緒狀態的能力。
2號燃料：有意義的經驗
無論是創業、第二語言、跨國工作、志願者項目，還是一段電子商務的經歷，一系列有意義的經驗可以建立起更堅實的職業生涯。
3號燃料：持久的關系
1、你的上司。這是你會感受到的第一號人際關系。沒有人比你的直屬上司對你更有影響力，不管這種影響力是好還是壞。
2、你的客戶。這些個人聯系對任何職業而言都至關重要，在市場營銷、銷售或專業服務領域尤為突出。
3、商業伙伴。
4、身邊的人才。
5、找到你的同類。在過去，許多職場人脈都是圍繞着俱樂部建立起來的。如今，職場人脈越來越多地以社群為中心建立起來。
職業評估成長
1、自問：
- 我是否正在學習和成長？
- 我是否正在對某些人、現在的公司，乃至整個社會擁有影響力？
- 我體驗到樂趣了嗎？
- 我是否得到了適當的獎勵，並創造了經濟價值？
2、以獎勵為主要導向的職場人需要確保以下幾點：
- 他們所在的職業環境有獎勵優異表現的健全體制；
- 他們完全明確自己的成功標准，並有信心達成願望；
- 他們不會讓其他因素長期停滯不前。
做出正確的決策
1、我們在職業生涯中的選擇會幫助我們探索、定義和接近這一甜蜜區。我已經數百次地運用職場路徑向導來幫助人們應對種種選擇。
首先，我們要回答三個問題。
- 你的職業理想是什么，或者至少假設一個你可能想要達到的目標。
- 你目前手上有什么職場燃料？
- 你需要什么職場燃料才能實現這個終極理想？
2、如果要成長得再快一點，你就需要一份滿足以下條件的工作： 你周圍都是比你聰明的人； 你有失敗的機會； 公司有讓你這樣的人肩負重大責任的傳統。
3、步入職場策略
- 1：利用在讀的時間儲備早期形式的職場燃料。
- 2：制訂求職作戰計划。
- 3：積極參與校園招聘。
- 4：高效地進行在線申請。
- 5：用好你的關系。
- 6：與聯系人見面之前，做些功課。
- 7：做好心理准備，找到第一份工作難於上青天。
- 8：不斷探索。