最近和在北京的朋友老馮聊天，老馮倒了一肚子苦水給我，我和老馮是在14年北京租房時認識的，當時老馮招租室友，我加了微信，約看房，后來才知道他也是個程序員，但是因為我那時沒啥錢，最后和我另外一些做開發朋友一起合租了。雖然沒有一起合租，但是都是程序員，都是一個方向的開發，也經常和老馮一起玩。
老馮，是山東人，11年畢業，之前沒有大公司背景，在2家中小企業干過，當時在公司是個小leader，15年過年時，家里安排了相親，認識了一個女孩，女孩長的清秀漂亮，一張娃娃臉，比她小好幾歲。不過工作是在杭州上班，老馮對她一見傾心，年初回到北京后，兩人感情升溫，每天晚上老馮都要和她准媳婦視頻聊天，一聊就是1-2個小時，老馮顯然知道這樣下去不是長久的辦法，再加上准媳婦也勸他來杭州，說杭州工作機會也挺多。於是他開始面試杭州一些大廠，經過漫長的面試流程，最終阿里給他發Offer了，定級P6，15年5月從北京起身去杭州，老馮到時可高興了，請我們吃告別飯，嘴上笑的合不攏嘴。讓我們羡慕的一匹，一方面能和准媳婦結束異地分割，另一方面又去了阿里，真是走上人生巔峰哇。他的夢想三年后到阿里P7。
去了杭州后，我們聯系的比較少，對於他在杭州的信息也是了解甚少，要不是他最近倒苦水，我不知道老馮這么慘~，老馮剛去了杭州后，和准媳婦不在一個區，於是老馮為了方便約會，就特意租房在靠近准媳婦比較近的地方，上班去阿里的話，就比較遠。但是老馮在愛情的力量下，這些都能克服。
15年很快過去了，16年，老馮問是否可以結婚時，這個女孩說自己還是個寶寶，再晚幾年再說這個事，還說自己就在他身邊，又不會跑。老馮心想也是呢，反正在身邊呢。16年~18年，老馮項目組特別忙，忙的他和准媳婦約會次數也越來越少，雖然兩人還保持戀人關系，但是老馮已經感到沒有當初那種感覺了。到了19年3月時，有一次吃飯時，這女孩去洗手間，包包里手機響了，上面備注了一個大笨熊的號碼打過來的，未接后，有一條短信過來：寶寶，你還要多久，我在xx路等你哈。顯然是個傻子也能看出，這個大笨熊和她關系不一般。這女孩回來后，老馮問她，這個大笨熊是誰，女的就說一朋友，老馮問，是男的還是女的？這女孩倒有直接說，男的，老馮問什么關系，女的還是說就一普通朋友。說完就說，自己有事，要先走了。老馮不讓，說，今天沒說清楚，不讓走。女的見他這樣激動，也不想隱瞞下去了，坦白了他和那個有錢人的事情，還說，老馮沒有買房子，收入不高，格局不大之類的。
老馮但是瞬間崩塌了，自己千里來到杭州，為了准媳婦，感覺就是個笑話。也怪自己沒有較好經濟實力，准媳婦跑了，到別人的懷里去了。自己又升級無望。想過去上海發展，離開這傷心之地。現在是賠了夫人又折兵。從15年到19年，已經快4年了，職級還是P6，老馮就最近就特別焦慮。這現在跳槽出去也不是，往前升職級也不是。倍感煎熬。不是沒有去答辯過，而是答辯老失敗，績效不說特別優秀，也是大部分人水平。看着隔壁上海的房價和杭州的房價水漲船高，真的夜里難眠，喝了好幾次酒，想哭的時候 就在公寓里抽根煙。煙圈升起時，腦袋才稍微清醒，看看窗外的霓虹燈，真的不知道接下來該怎么走？自己錯過了職場紅利期，錯過了房價紅利期，如今准媳婦也跑了。
眼瞅着一幫小年輕和比自己小的人，升級晉升，老馮狀態越來越不好。在領導的眼中，老馮現在也算是個老兵了，再也不是小鮮肉了，領導對他的期望也是一天天變得越來越低。尤其在背了3.25績效時，他覺得這是領導給他的一個勸退信號，讓他夜不能寐。自己當時那波人能升的已經都升上去了，沒有升的，前年，去年都跑路去其他公司混了高職級。自己年紀大了，職級也不高，想着怎么也要混到P7再走，現在走心有不甘。但是越耗，他越覺得沒有希望，才焦慮不安。
老馮倒完苦水后，魚哥給的建議就是跳槽離開杭州，但為了讓老馮穩妥些，我同時建議老馮找在阿里其他的朋友分析分析，尤其是其他事業部的P7,P8，因為這些人比我更了解阿里文化，還有阿里的一些潛規則，他們肯定是比較能給出最合適建議的。最近老馮告訴我說，其他事業部的P7，P8建議是，如果繼續留阿里，可以轉崗做產品或者其他崗位，不留阿里，去其他大廠看看機會，多面試准備下。這也側面印證了其他事業部的P7，P8在這個事情上的看法和我一致。我更建議跳槽，因為轉崗其實就等於一次社招，也要各種面試，不亞於出去面試，而且轉崗又不會給你漲工資，出去跳槽，還能有個漲幅。所以轉崗適用於所在部分確實沒有足夠發展且進入公司時間3年內，而且是沒有太多選擇時，可以去轉崗。老馮最后覺定去外面看看機會。我說讓他多多准備。
在程序員升級晉升中，越到后面高職級，越難晉升。按照一般正常規律，全日制本科畢業的話，0-3年普通工程師，3-5年應該是高級工程師，5年-7年，資深工程師，7-10年技術專家。全日制碩士畢業的話，0-2年普通工程師，2-3年高級工程師，3-5年資深工程師，5年后技術專家。（以上說法不一定對，但是正常情況下，在大廠基本是這個規律，也不排除特別快的晉升的）
這里說的高級工程師，和各個公司自己定義的職級有些區別，這里統一對標阿里P6，百度T5，資深工程師這里統一對標阿里P7，百度T6，雖然阿里P7職級是技術專家，百度T6職級是資深工程師。只是各家叫法不同，從能力和職責上，擔負責任類似。不同職級待遇也是區別很大。
從技術角度上來說，魚哥對高級工程師的理解，就是交付任務大部分可以獨立完成，少量困難點需要協助指導完成。對資深工程師理解，就是交付任務不需協助，從方案設計到執行落地，完全可以自己獨立完成。對技術專家理解，除了對方案設計到執行落地，可以獨立完成外，對於項目的全局把控也是沒有問題，簡單理解就是可以hold住一個完整項目，也包括從各個模塊的細節點，並能有自己對某個技術困難點有針對和改善性建議。后面更高層級的Level，已經和技術本身關系不是太大了或者非常強相關了。
但是在很多公司實際職級體系中，是以業務為導向的，也就是你如果在一個風口上的項目，你上升速度會非常快。因為在評估時，你所在的項目，無論從公司收益、還是用戶規模都是牛逼的，你負責其中某個模塊，很容易獲得大家的青睞。所謂時勢造英雄，這種是可遇不可求的。而即使技術厲害，沒有將技術發揮到項目中，幫助項目取得重大突破或者發展，那升級晉升是沒有優勢的。自然天花板就很明顯。變成有力使不出的情況。你的上升通道是由領導的上升通道所決定，他跑的快，帶着大家一起跑的快。還有一個不可忽視點就是績效越高，上升概率速度越快。但是反過來，績效一般或者差，一定是跑不快或者走不動的，而且一個特別有意思的點，就是跑的快的那波人，會越來越跑的快，跑的慢的那波人，會越來越跑的慢，直到最后真的跑不動了。
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