不僅僅像華為、騰訊、百度、阿里集團等公司，大部分上市企業、外企、銀行、保險公司也都用大量外包的人力資源，而其中大量的測試人員被外包公司聘用，然后輸送到這些公司去做測試工作。有些公司，試圖創造一種環境，讓外包測試人員和正式員工同等對待，有相同的工作環境、相同感受，但實際上還是有不同的感受，缺少歸屬感，更何況待遇差別還是挺大的，同工不同酬，其實也不能長期有效的掌握到甲方的核心業務、技術等，也正是這樣一些原因，外包人員感覺自己處在整個IT行業內比較低的層次，感受不好，缺少尊嚴，想尋求跳出這個外包圈，以正式雇員的身份進入知名企業。
今天，給你介紹一個華麗轉身的真實故事。
這個測試工程師，也是是從外包做起，負責微軟外包業務的自動化測試工作。
但他並沒有把自己的思維囚禁在做好本職工作上，而是不斷的深鑽技術，一路逆襲，先后就職於阿里、百度等公司。一步步從測試工程師、到測試開發工程師、再到測試架構師，薪水翻了N倍。
他的轉型之路，像極了我們每一個人，不靠天賦、不靠機遇、不靠投機取巧，靠的就是自己的堅持和努力，
最重要的是持續的學習，不斷的提升自己。
近年來，互聯網行業趨於平穩，一線公司都願意采用“去底保高”的策略：一邊優化，一邊招聘，也意味着：
如果你無法在現有的工作中提升你的能力，維持現狀，則終將被淘汰！
（非常容易被應屆生淘汰）
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在小型公司中，測試崗位占比較少（開發和測試大概 10： 1）。 其中 90% 的測試開發都是在做「功能測試」，工資和能力的提升，都面臨極大的挑戰。 （做到高級測試，薪資可能也就 20k）
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大型企業，測試工作崗位稍多（開發和測試大概 6： 1）。 但招聘的時候，非常看重測試人員的開發能力，也就是在招「測試開發」。
所以從小廠到大廠，從「功能測試」轉型為「測試開發」，幾乎成為每個測試人員的職業路徑。
畢竟測試開發是越來越有“錢途”的。
但這樣的轉型其實是一個很艱難的過程。
一是對技術的能力要求相差較大，如果缺乏系統的學習很難入門；
二是缺少實戰經驗，平時接觸到的業務規模與大廠規模有較大差距，缺少實戰化的思維便很難通過面試。
為了幫助更多迷茫的 Tester ，擺脫現在的困境，找到自己滿意的工作狀態。
他總結了多年的學習心得和轉型經驗，和拉勾一起調研了幾百家企業，根據企業崗位需求，在拉勾教育推出《測試開發核心技術 46 講》專欄，幫助你更好適應行業新的技術變化，帶你系統梳理測試開發的學習路徑，更快完成從「功能測試」到「測試開發」的成功轉型！
三個模塊
成為「測試開發」的攀登者
模塊一：測試工程師技術基礎
這個部分會帶你深挖底層技術基礎。
從 Linux 常用命令學起，為你介紹 Python 語言的使用和常見的數據結構，結合數據庫相關的知識，幫你夯實技術基礎。
模塊二： 測試工程師的自動化能力
自動化是每名測試工程師/測試開發的必備技能，熟練掌握自動化，對你之后的求職有極大幫助。
這部分思寒會向你詳細講解 Web、App、接口自動化測試技術，結合對持續集成、持續交付、DevOps 體系的講解，並加以自動化測試實戰演練，幫你一舉攻克自動化的難題。
模塊三：測試工程師的架構開發能力
架構能力是測試開發這座大山的山頂，爬上去你將收獲更多的風景。
這部分會從開源自動化測試框架的底層代碼改造講起，從最切合實戰的思維方式，帶你做一名“攀爬者”，成功轉型成為測試開發。
300 分鍾的時間，幫你快速找到「功能測試」到「測試開發」最優學習路徑，全面掌握測試開發必備核心技能。
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