最近在忙雙十一全鏈路壓測的事情，由於崗位職責和團隊定位等原因，和很多部門以及不同角色的同事都有接觸。
上周和某個團隊的Leader開完會，簡短的聊了下工作的推動和協同的一些事項。關鍵詞就兩個：專業性和職業性！
工作五年來，可能在技術和業務了解上一直比較注重，而沒有認真思考過到了一定階段，該如何破局以及成長進階。
這篇博客，就這兩個關鍵詞，聊聊對我的啟發以及個人的一點思考。。。
職級晉升
以我個人幾年的職場經歷以及了解來看，目前測試工程師，大體的進階方向如下圖：
一般來說，稍微上點規模的公司，都會對不同崗位有不同的崗位定級，比如阿里的P系列，騰訊的T系列，我就職的上家公司的K系列以及某些偏傳統企業的L系列。
上圖描述的P系列指的是技術類崗位，M系列是管理類崗位，只是側重不同，而不是只做某部分，不做某部分！
PS：質保總監，指的是質量保障，近幾年某些大廠的測試部門已經定義為質量保障部門了，看過《Google的軟件測試之道》這本書的同學，應該還記得Google對軟件工程師的定義：
軟件開發工程師（software enginner）：簡稱SWE，是一個傳統上的開發角色，工作職責是實現最終用戶所使用的功能代碼。
軟件測試開發工程師（software enginner in test）：簡稱SET，也是一個開發角色，工作重心在可測試性（對開發工程師編寫的代碼質量和正確性的驗證。
測試工程師（test enginner）：簡稱TE，和SET類似，但是把用戶放在第一位，站在用戶角度思考。
然而事實的真相是：Google現在已經沒有了TE這個角色，所有的崗位都統稱軟件工程師（或許這也是未來的發展方向------個人持肯定態度）。
工作能力
企業招聘最核心的需求還是解決問題，保質提效。那么，如何衡量在某個崗位上的工作能力呢？我個人的理解如下：
1、定義：解決問題的能力（填坑的能力）。
2、四重境界
①、遇到問題解決問題：一般初入職場，大家都是小白，只能根據安排做事情，遇到問題還需要不斷學習去如何解決。
②、發現問題解決問題：這里針對有1-3年工作經驗的童鞋，可以從已有的信息（比如PRD）中發現存在的問題或者不合理的地方，並進行反饋溝通。
③、預估問題規避問題：到了這里，一般都是在某個崗位或者行業有了豐富的經驗，能根據已有的信息判斷可能出現哪些問題，並給出plan-A、plan-B的同學需要具備的能力。
④、解決沒有標准答案的問題：工作中會遇到很多問題，而有些問題是沒有最優解決方案的，需要根據現狀去預判、根據經驗和評估的風險以及所能調動的資源去解決問題。
專業性和職業性
聊完了上面兩個方面，大家有看出什么嗎？職級晉升講述的更多的專業性，而工作能力，更側重職業性！那么，如何理解專業和職業呢？
專業性：即衡量你是否擁有符合某個崗位需要面對解決的問題，所擁有的技能。這是基礎能力，也是必備能力。
就像我們找工作經常看到的，要求編碼、業務、流程、工具、軟能力等要求。
職業性：是否能利用你所擁有的技能、經驗、溝通、情商等能力來解決實際的問題。如果需要用幾個字來概括職業性的話，應該是這幾個詞：現狀、風險、抓手、解法、協同。
對這幾個關鍵字進行拆解，大概如下圖所示：
我個人今年很明顯感覺到了職場晉升的瓶頸，專業性所需的內容，所需補充和可提升的地方需要時間的積累。而打破桎梏，職業進階，則需要職業性的解決問題的能力。
最后，別忘了有成果及時向上反饋，主動傳達自己價值訴求！
PS：推薦大家一本書：《清單革命》！