大家一定從衣食住行等方面感受到了互聯網行業給我們帶來的便捷，也一定從招聘信息與身邊朋友的工作情況中大概知道了技術人員的薪資水平。
IT行業的發展前景、崗位需求、就業薪資，早已不需再做任何多余的說明。僅從今天國統局發布的2018年平均薪資報告中就不難看出IT到底是一個怎樣的行業。
今日國家統計局發布了 2018 年平均工資數據。
分行業來看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資最高，達到 141962 元；
其次是科學研究和技術服務業，達到 122040 元；
第三是電力、熱力、燃氣及誰生產和供應業，為 100404 元。
360行，行行轉IT。於是市面上的培訓機構越來越多，它們常常打出“高薪就業”、“月薪上萬”的口號來進行招生，總給人一種“培訓就能月薪上萬”的錯覺。
事實上有些機構不僅保證不了月薪上萬，甚至連正常的就業工作都難以保證。作為一名在IT培訓行業工作數年的從業者，我只想告訴你：培訓完月薪上萬肯定是有的，但這部分人所占比例不高，並且常常與就業城市的薪資水准掛鈎。
當然，今天我想和大家分享的並不是這類特殊情況，而是在同一家培訓機構同一個班學習同一種技術，為什么在畢業時薪資也會有極大差別，甚至有時候差價過萬？
1.技術實力。
IT行業靠技術說話，所以能力是薪資的首要核心點，這一點毋庸置疑。IT培訓時大家一起上課一起學習一起做項目，都在一個環境下成長，可有些人只是被動的接受知識，知其然而不知其所以然，而有的人就會把背后的原理搞懂，舉一反三，主動拓展。另外像技術這類東西你不能只依靠於記住它，也許你是懂了，也掌握了，但一運用到實際項目中你就傻眼了，這也就是為什么越來越多的IT培訓機構開始倡導項目驅動式教學。
2.個人背景。
大多數培訓機構都會包裝簡歷，這已經是行業公開的秘密了，如果你畢業時間越長，表示你的工作時間越長，那么在包裝簡歷時，你的“行業經驗”也就越豐富。你在培訓機構稍微學的好一點，找工作時薪資就不會太低。
基本上所有公司在招聘員工時，都會看畢業學校，如果你是211、985，那進入大企業工作的幾率也就越大，如果你大學在是計算機相關專業的，那你已經比別人更具有一定優勢。
3.學習能力。
學習能力不僅是指通過閱讀、聽講等方式習得新知識技術的本領，還包括了另外一種更重要的，也是現在職場人特別缺乏的另一種能力，從實際工作中總結提煉的能力，即將現實問題轉換為經驗，並舉一反三推而廣之的能力。
IT行業是當今世界發展最為蓬勃的行業之一，創新的旗幟集合了一群這個世界上最聰明最具活力的人在一起研發各種新技術 —— 那種一旦被發明出來就可以讓一群人失業的東西。在這樣的行業里指望靠着培訓機構所學的知識就想從此高枕無憂純屬做夢。
行業在變，作為其中的一員，但凡還想吃這碗飯，就只能隨機應變。身在IT，拒絕學習等同於找死。
4.溝通能力。
溝通能力無需多言：和Peer溝通，和Lead溝通，和PM溝通，和客戶溝通……體察對方，表達自己，將需求轉化為Design，將Task拆解為AI的能力。
就IT領域而言，除了雙向的理解和交流外，還應注意，盡量讓溝通高效，節約他人和自己的時間。具體到細節，比如說：能Google、百度到的知識信息就不要問別人。溝通能力還包括宣講/講課和輔導他人的能力，越是資深員工對這方面的要求越高。
5.就業城市。
就比如一個Java開發工程師的職位，在成都、重慶、西安、鄭州、武漢等城市入職的薪資待遇和北上廣深這類一線城市相比，差距是很大的，有時候甚至是成倍的增長，畢竟在一線城市的生活成本和各方面的花銷也要更高一些。但是，幸福指數就很難說了，不是工資高就感到幸福。
6.就業單位。
這個其實比較好理解的，像BAT、TMD這些知名互聯網公司，福利待遇和薪資水平肯定是要比一些小公司好很多的，因為大公司的收益要好，人才機制也更完善，能者居之。而小公司更多的是考慮生存，不會輕易的給出高薪的。
關於影響就業薪資的因素其實還有很多，比如發展空間、業務類型等等，希望大家綜合考慮自身情況再做選擇，不要一味追求高薪，適合自己的才是最后的。
文到最后，我想再次給大家強調一點，IT培訓就是一個平台，一個讓你能有一個快捷進入IT技術崗位的捷徑，但是不是萬能的，造就培訓學員高薪的成功案例，主要因素還是在於自己和機構老師和課程，如果自己不愛學習，不喜歡這一行，還選錯了培訓機構，那么你就會又浪費金錢，又浪費時間。