被問到這樣的問題時，不妨先站住面試官的角度換位思考。
面試官是想了解你是怎么發現問題？怎么解決問題？恐怕不僅僅這么簡單的的，這是一個考察你綜合能力的題。
面試官想考察的內容有幾個方面：
- 你的溝通能力，表達能力
- 技術能力（業務難題，技術難題）
- 領導能力 （團隊資源協調，總結，分享，成長）
這是一個送分題，基本逢面試必問，面試前一定要准備好，能體現你技術能力、溝通能力、領導能力的任何方面都可以融匯進去，難題不僅僅指程序出現的bug，也包括代碼的設計、優化、重構，哪怕你沒遇到過難題也要虛擬難題，表現你在不同方面的特長；
-
在設計的時候為什么沒有多考慮一些，從架構或者業務層面避免解決不了的問題發生；要是bug為什么開發的時候遺漏了測試的時候沒有發現；
-
確定存在難點，那么是技術上的問題，還是跨部門跨團隊溝通協調的問題亦或其他各個方面的問題，這時候就是重點了，你解決的任何問題都可能是難題，在面試的時候把握些盡量往自己駕輕就熟的點上靠，詳述問題如何解決的，到這里是不是夠了；
-
問題有方案解決了，那么后續對於難點有沒有復盤，有沒有優化方案，有沒有在團隊做分享；
-
要回答這類的問題，重在平時的積累和反思；不管是自己遇到的還是團隊中其他同事遇到的問題，只要是自己不會的，都要留心；好記性不如爛筆頭，一定要筆記，等積累的多了，就要進行整理，標記出一些經典的問題；
-
最后的最后，你的總結你的思路有沒有形成套路，當下一次遇到問題的時，是否有自己的解決問題的思路；