在當今互聯網中，雖然互聯網行業從業者眾多，不斷崛起的互聯網公司也會很多，但如BAT等大廠，仍然是很多同學想要進入的企業。那么本篇文章將會為大家很直白的講解大廠的面試流程以及側重點。
首先閑聊一下，為什么大家管他們叫大廠。本人說一下真實的感受。其實在里邊工作，真的就跟在工廠里工作一樣，為什么會真的在工廠里工作的感覺一樣呢，因為一般這種公司占地面積都相對較大，這一片樓，都是這家公司的，吃在這里，工作在這里，望眼后廠村，你如果想開開葷，都得開車出去，想走着去，那距離會讓你想一下就會自我放棄。我想這也是所謂“廠”的來源吧。
比如在百度，大家都會叫Robin為廠長。再比如，鵝廠、狼廠、豬廠、貓廠、狗廠等，都是對各互聯網公司的另一種稱呼。(寫到這里，我已經不認識廠這個字了)
我與同事們，有時也在自嘲，再過20年，回望今天，是否也跟今天我們看待七八十年代的紡織工人一樣呢。
閑聊完畢，那么如果你想進廠，仔細閱讀本篇文章，絕對會有所收獲，學到一點，也不浪費這幾分鍾的閱讀時間。
一般面試（無論幾輪），都會從三個角度來考察面試者
1、技術面試
2、項目面試
3、個人綜合素質面試
簡單來說，你要在這三個層面，不停的加強，才能夠進入大廠（這里主要是講述的社招，校招由於學生一般沒有做過什么項目，所以項目面試只是簡單聊一聊，看看知識的廣度以及想法）
下面仔細剖析一下這幾個面試的考核重點：
一、技術面試
技術面試，顧名思義就是面試技術。那都會有哪些技術呢？
首先說一下語言方面。一般大廠不太會限制面試者的語言，因為在廠內，用什么語言的都有。拿測試人員來說，Java、Python、Golang、PHP、Ruby等都有。但就目前來看，Java和Python是使用者相對較多的語言。電動叉車
下面再說一下技術面試的側重點：在技術面試環節，問語言基礎的概率會非常的大。主要考核的目的就是看你的基本功是否扎實。
拿Python舉例，常見的基礎技術面試題：
（1）、Python的深淺拷貝
（2）、注解開發的運行原理
（3）、如何理解面向對象
（4）、類變量與實例變量有什么區別
……
當然有時也會問一些算法方面的題目，這些題目相信大家都遇到過，比如說排序，但一般大廠不這么問，假定我們有一個list = [12,4,43,16,1]，會有以下幾種問法：
（1）、請用時間復雜度小於O(n^2)的排序方法，對以上list進行排序
（2）、請闡述時間復雜度的表示和計算方式
……
對於算法方面，不僅僅要求解題，還要求效率，當然如果你能回答出最優解，那是最好的。
當然也還會問一些關於數據庫、Linux操作系統方面的一些面試題：
（1）、MySQL數據庫中常用的搜索引擎的區別是什么？
（2）、索引的分類及作用？索引的工作方式是什么，為什么會讓查詢變得快速
（3）、Linux操作系統下，你是如何監控服務器性能的
……
對於測試人員來說，還會問一些關於自動化測試以及性能測試方面的知識點：
（1）、日期控件如何定位
（2）、MySQL數據庫如何監控，各指標代表了什么意思
……
關於技術面試，沒有好的辦法，只有不停的去學習和總結，對於技術人員來說，總結也是一種非常高效的學習方式。
二、項目面試
那什么是項目面試呢？項目面試，其實就是問一下你之前做過哪些項目，在項目中你都做了什么事情。
那問這些問題的考核重點是什么？主要的目的，還是想看一下面試者在過去的工作中是否有思考，是否對項目或公司層面有幫助。
這里我要說的是，每一個公司都會存在各種各樣的問題，一個問題出現了我們的員工一般也會有四種反應：
（1）、沒看到問題所在
（2）、發現了問題，但未提出來
（3）、發現了問題，並根據自己的想法提出了一些解決方案
（4）、發現了問題，並提出解決方案，最后能夠落地推進解決問題
那根據以上情況來進行總結，我相信這不僅僅是大公司了，很多公司也在尋求這樣的人才，能夠發現問題並且解決問題的人。
那么作為面試者的我們，應該在面試中怎樣做呢？這里有兩個字需要大家記住：“價值”，一定要講清楚自己過去在項目中都做了什么事情，帶來了什么收益。如果你這樣做了，那么你就把握住了項目面試的核心要點。
三、綜合素質面試
很多同學技術面試和項目面試都通過了，后來.......就沒有后來了。掛的莫名其妙。自己也不知道自己問題出在了哪里。有的公司最后一面是由HR來完成，有的公司最后一面是由團隊的最高領導來完成，情況會有不同，但相同的是他們會從以下多個角度來考察員工：
（1）、穩定性
（2）、性格
（3）、溝通能力
（4）、個人及團隊的管理能力
（5）、目標感與責任感
（6）、團隊協作能力
……
看似對技術人員最為簡單的綜合素質面試，卻是坑最多的一個面試環節。一般我們到了最后一面的時候，大多數面試者都會認為，就是簡單聊一聊。有的公司會是這樣，談談薪資就完事了。但是一般大廠不會，他仍然有很多的考核指標。那么以上這些指標也就是你需要增強的軟實力。
寫在最后，軟實力的增強，在你職級越高的時候越顯得重要，所以技術沉淀的同時，千萬不要忘記軟實力的提升。我始終覺得軟實力才是最終決定高度的真正指標。
最后祝所有的面試者，都能夠在新的一年里找到心儀的工作。
更多問題，也可以找到我，跟我一起聊一聊關於面試那點事兒。希望能夠幫助大家答疑解惑。
對了，補充一點，在大公司工作的技術人員，當他們充當面試官的時候，沒人會放水，因為面試官問的每一個問題和面試者的回答都會記錄在系統中，后面的面試官會查看前面面試官的面試記錄。所以踏踏實實的增強實力才是王道。