先講幾個個人不光彩的經歷。
一、
應該是11年還在人人的時候，那段時間主要工作都是純考驗技術的活兒。那時候離職人多。我一個人承擔了原來4個團隊的工作。白天各路產品來找。我要利用晚上的時間將一個游戲（泡泡魚，不知道是否有同學玩過)
接入一個日本平台，並開發完成支付功能。這是一個和其他游戲公司合作的項目，代碼用python寫的。我只會java，但還是硬着頭皮用一周時間完成了開發。結果上線出問題了。線下環境運行正常的代碼線上環境跑不起來。我們運維MM搞不定了就不搞了擱着。於是我只好自己動手，最后總算找到問題原因是這個服務器上一個工具版本不兼容導致的。
項目上線我們公司收到10w的接入費，這是第一次覺得自己給公司掙錢了。
從此我都是做相對技術含量高的活兒。比如用一個月時間不僅搭建並維護了一個IM服務器，還自己用之前沒做過的android做了客戶端，壓測單台服務器可承受萬次並發。
自己做了主圖片提取的算法圖片識別准確率85%，記得當時facebook好像是百分之四五十。
但是有次領導讓我調研一個記得好像是圖像識別還是語音識別的，我沒調研出來，最后不了了之。現在想來非常懊惱。當時打怵的原因是第一那個東西是C語言寫的。我一個做java的之前只做過將C++的中間件改成java。代碼看着就頭大還需要用它來開發。語音和圖像識別太高大上，想不明白原理。現在想來，第一這種識別的東西也不是讓我搞算法，肯定是調用設備或系統的某個接口而已。找到這個地方做突破口就好了。第二，我也不需要了解所有代碼，只需要重點幾個方法了解就可以。其實工作量和那個python游戲的一樣。因為自己慫，錯過了一個技術上突破的機會。
二、
在正和島有兩件事。
第一件事是記得有天干的很晚很累了，操作數據庫的時候寫update語句沒有加where條件直接回車，將所有線上用戶的頭像更新成一個人的了。當時及時先用備份回滾，然后因為時間差造成的一百多條頭像不對是從hive里取日志的記錄，一條條手工更新回去的。還好當時是項目剛上線，就幾千個用戶，並沒有實質性損失。從此，養成了update和delete前先將where前換成select查看結果再執行的習慣。
第二件事是接入微信支付平台，上線了也沒發現什么問題。但是我們領導有次巡查，發現數據庫里有兩列全為空。就開始訓我們產品。我一邊跟領導說這是我的錯，一邊眼淚都在眼睛里打轉了。明明是我的鍋，我們產品招誰惹誰了？！這件事的教訓下面再總結，因為好多年我都沒找到這個問題的本質。
三、
18年夏天，經歷了一個”從刪庫到不跑路“的過程。那段時間找找借口就是在金融時候積壓的疲憊和壓力，到架構這邊還是破解不了壓力的源頭。整個人被壓垮了。有次操作線上在一張數據表中本着“做正確的事”的原則，給一個數據庫字段添加唯一索引。當時記得是先select group by過沒有重復的，不知道怎么看錯了，另外一點也是心存僥幸，覺得有問題操作平台會幫我check的。其實數據很多重復，這張數據表有現在做的2.0的數據，唯一索引是正確的，另外還有1.0的數據，並不是唯一的。加了索引后，重復的數據被自動刪除了。1.0的老程序瘋狂報錯。我當時精力已經不支，同事幫忙回滾更新了數據庫。我休了兩天假。這是歷史上自己最痛徹心扉的經歷。因為出了事情我不是自己善后的還休了兩天假，好像逃了一樣。實際情況是當時體力精力確實不支，當時及時處理並沒造成太大影響，但是如果我留下來處理，可能會處理出更大的亂子。為了避免對公司造成損失，我就不添亂了。
那段時間同事見到我問我怎么添了這么多白頭發。我笑笑不吱聲。那時候心里的焦慮排解不掉。心里就一個信念，我要一直留在這個部門，起碼到做好為止。焦慮因為怕不能留在這里。不然會成為終身的遺憾：終究沒能證明自己。
以上是事件，下面是總結。
1.自信心激發上限。
2.Check機制保證底線。
上面事件提實際上提到3家公司。靜兒就職過的實際上有5家公司。還有兩個公司，工作過程其實特別順。總結來看，和語言沾邊兒的就特別順。上高中的時候，語文每次考第一。英語經常考第一。其他的就比較一般了。有次數學考了滿分，但那次考滿分的好幾個。關鍵是我覺得自己也沒做啥，就是語言類的考試不知道怎么就比別人考的好。而理科的東西，我需要加倍的努力才能和別人差不多。而我就是那種什么做不好就偏要做什么的人，竟然報考了計算機。
為什么和語言沾邊兒就會特別順呢？現在來看主要是自信心會讓精力高度集中，大腦沒有其他負擔。能夠發揮到一個上限。
天賦到底是個什么東西。天賦是我老媽本身會日語和俄語。她的經歷遺傳了給我，讓我從出生起就有了十年的功力沉淀。在工作中很羡慕一些人，他們似乎天生就知道從各方面check、天生謹慎、及時了解經濟、市場，懂得調研。這些應該和從小的經歷和習慣有關系。我本身對這些東西都不感興趣，造成了我是自己見過天賦最差的程序員。
我用了十幾年時間看別人怎么做，慢慢對這些技術不再抵觸、不再厭煩。給自己積攢十年的功力。當別人已經步步高升了，我才剛起步。這又有什么關系呢。因為如果我打算干到60歲，別人50歲退休了。那最終我們能達到的終點都一樣。
作為程序員最重要的是要保證自己產出的正確性。如果沒有天賦，就要勤能補拙。要有一個checklist，包括通用的和業務特殊的。通用的包括：
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存儲數據正確性校驗
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日志正確性校驗
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debug過程符合預期
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結果邏輯性校驗（比如：一個人數為負數肯定是不符合邏輯的）
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開發中實時記錄上線步驟，保證上線無步驟遺漏並且都驗證通過
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新邏輯是否有開關設計(上線有問題可以一鍵切換舊版本)
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灰度設計方案保證遇到問題影響可控
上面是靜兒自己工作過程中認為最重要的check項。自己的check項都做到了是用了保證底線的。自己的能力和自己的狀態才是激發上限的。
底線在工作中可以預防出錯，生活中也可以預防做出錯誤的決定。比如我的底線是我可以向你走99步，前提是你要邁出第1步。理由很簡單。如果和一個不肯對我付出的人在一起，結局一定是疲倦和絕望。與其懊惱終生，我寧可自己心里痛苦個三年五年。總比幾年過后，我終於鼓起全身的能量要擺脫眼前這個給我帶來不幸的這個人。他還很氣憤和不解對我說：為什么、為什么，我們過得那么好。
錯了不是以后做好就行了，而是要實實在在需要長期反省與反思的。這不是好事，卻是一筆寶貴的財富。積累下來就是天賦。我此生對白首之人只做過一次選擇，足夠了。我知道和別人在一起是什么樣子，和他一起是什么樣子。這是一種天賦。而遇到事情可以感同身受的預見到后果，在此之前做出正確的判斷也是需要修煉的天賦。
曾經開玩笑說自己換工作的就是要把公司周圍的好吃的都吃遍了，然后換個地方吃。這十幾年工作經歷是在積累天賦的過程。如今我可以踏踏實實的在崗位上做自己想做的事。不會被外面的世界所誘惑，因為我可以感同身受的想象到。偶爾有上面的壓力，提及我需要帶團隊。
我是這么考慮的，目前我處於一個自己很理想的環境。每一步走的都很夯實。我希望可以盡量長一點這樣走下去。因為這些經歷可以讓我以后更能對別人的處境感同身受，並且形成自己方法和能力體系。但是我會服從組織的安排，並在這之前多多怎么勝任而思考。因為工作最重要的是要發揮價值。
最后對於選擇工作補充一點。一個好的團隊是感覺自己身上的缺點和想提高的地方，在這里可以找到答案。如果自己是一個很容易受別人影響的人。那最好經常在團隊里發言，並且說法分量重的人不要有明顯的自身缺陷。這種缺陷比如自負、負能量高、說話方式讓人不舒服。
焦るな。欲張るな。あきらめるな。みんな一歩ずつ歩いているんだから。
不着急。不貪心。不放棄。路是一步一步走出來的。