如果說前世五百次的回眸才換來今生的一次相遇，但當你遇到的人是個奇葩，而且還是你的領導，那你肯定是造了一千次的孽，才能換來這般慘遇。
都說我們90后不安於現狀、喜歡跳槽，真的是這樣嗎？我想未必。想當初，從剛入職時的滿懷一腔熱血，到心灰意冷的離開，這一進化的過程到底誰才是最終的始作俑者，把我們碾得連渣都不剩？
為什么被逼離職呢？
被逼離職進化的過程：委屈—心寒—辭職
事件一：
我在之前公司從事軟件實施兼軟件測試，主要負責寫文檔，工作快有一年了，跟我們領導發生了許多不愉快的事情。
9月份我從湖南出差回來，周四領導給我安排的工作事項是寫系統操作說明文檔和錄制操作視頻，讓我下周二之前交任務。安排完后，領導問我能完成嗎？我問他是八個系統都完成嗎？他回復是的，並且他強調我之前也寫過類似的文檔。我回復盡量周二完成。
然而，周一晚上加班寫文檔也沒有完成，周二下午我的領導找我要文檔，我告訴他還有兩個系統文檔沒有完成，他的臉色馬上變得很難看，來了一句，你不是說今天可以完成的嗎？然后說把你寫好的文檔發給我。我把寫好的文檔打包發給他，我繼續加快進度寫。他突然喊我，說要跟我談一談 ，我們在辦公的會議桌前坐下，他臉色極其難看，第一句話就說，這段時間，我對你很不滿，你的工作態度有問題……
他劈哩叭啦說了很多，問我:“你現在還能干什么？文檔都寫不好，你說你還能干什么？做測試，系統卻一堆bug，測試你也做不好。做軟件實施，在湖南出差實施，每次實施工作都是我來收尾，實施你也干不好。數據庫你也只懂個皮毛，你說我們部門還有什么工作適合你干？開發工作你干不了，你的測試工作隨便找一個人都能做，如果你覺得不適合這個工作，趕緊換個行業，我們公司不養閑人，我是招人來做事的。你實習期是這種工作態度，我就不讓你過實習期了。你看看你的文檔寫的是什么東西？格式，字體，目錄，都沒有弄好，還有錯別字，你寫好文檔不檢查嗎？你寫的文檔不是給我看的，是給客戶看的，這次文檔再寫不好，就滾蛋！”
事件二：
7月份我從湖南出差回來 ，將調研的需求發給領導，他讓我整理其中從客戶拿回來的日常運行的填報數據電子版內容。我整理好后，因自己沒有考慮周全，未曾讓客戶核實、確認，就直接發給領導了，他又讓我把這個數據填報內容發給開發。過了快兩個月了，領導發現填報日常數據不對，他找開發詢問，開發說是我給的內容，於是領導質問我：“什么事情你還能干的好？影響項目的進度，你來全權負責”。
我也知道是自己的原因導致了需求錯誤，也誠懇的向領導承認錯誤、道歉，領導要求我在群里跟同事們道歉，然后我在群里跟同事們道歉，過了一天一夜，群里並沒有任何反應………
離職的面談
事件名稱：離職面談風暴
時間：2018年9月21日
地點：辦公室
人物：領導，我
事件緣由： 周三，我跟領導提了離職申請，大概的內容是：我覺得自己不太適合這份工作，我想離職，望批准。
周五的時候，我到人事拿到離職申請，領導找我離職面談………
面談內容：
領導（臉色難看）：離職前有什么想說的嗎？
我（厭煩地）： 沒有想說的
我（疑惑）：為什么對我不滿，什么話直說
領導：我不是對你不滿，你最近工作狀態不好，工作態度有問題，派你到客戶現場駐廠，客戶反饋你在現場沒有什么作用；安排你寫文檔你也沒有認真完成等等。
我：我出差回來這么久，你怎么沒有告訴我具體情況呢？別到一個觸發點再積累爆發。我能力是弱點，我承認，但是你不要侮辱、羞辱和打擊我的自尊心。
領導：我說什么讓你受到打擊呢？
我：你說讓我趕緊換個行業，我們公司不養閑人，說我不會開發，一無是處等等。大家是相互尊重的，你尊重我，我尊重你，你覺得我工作做不好就直說，但是你不要打擊我的自尊心，而且我是一個女孩子；大家都是同事，沒有高級之分，大家都是打工者；誰出來工作什么都會的呢？現在我能力弱，不代表將來，大家都是從不會的，到會的。
領導（難堪）：對不起，我的話給你帶來傷害，你想罵我，就罵我吧！
我（保持沉默）
領導：你出來干什么工作，還從IT行業嗎？
我：還從事IT行業
領導：軟件測試比較適合你，你之前也在公司做過自動化測試，出去找軟件測試；去傳統公司，不要去IT公司，這樣壓力就不那么大了；出去在領導手下做事，少說話，多做事；去年你跟我出差北京事情，什么都不懂，亂說話………..
落幕
總結
人生，總有許多溝坎需要跨越，歲月，總有許多遺憾需要彌補，生命，總有許多迷茫需要領悟。有些事，輕輕放下，未必不是輕松。有些人，深深記住，未必不是幸福。有些痛，淡淡看開，未必不是歷練。