我記得原來大學教授說過，身為一名技術員，如果35歲還不能做到企業中層以上，那考慮轉行吧~當然，我覺得這話可能對大部分人來說，可以考慮的。如果想堅持做技術，也一定是可以的，畢竟國外的高齡技術員比比皆是。而國內，資深技術人員的需求也逐步增加。
三十五歲以后的測試工程師確實沒有年輕人好找工作，可能有以下原因：
- 需要能力很強的崗位遠比能力一般就可以勝任的崗位要少的多；
- 年級大了，就沒有年輕人能加班了；
- 年紀大了，要的錢要比年輕人多。（畢竟到這個年齡的我們，大多上有老下有小的）
- 這是測試的問題，但不僅僅是測試這行才有的問題。
但是，如果要堅持，那就只能努力讓自己變得更強大起來。
下面提供兩條線，供大家參考：
技術線
在某個或多個測試技術領域深入研究，“技術水平能對標開發”，通過技術手段可以改變整個項目/業務的質量現狀。
你是否能結合自己公司的情況，寫個新的框架或者優化原有的框架，能大幅度提升部門的測試效率和質量；是否可以完成長鏈路大型復雜系統的整體性能測試，性能分析，性能調優等等。
精通某一行業的業務知識，讓我們成為某個行業的測試技術專家。這樣的測試員，必然炙手可熱。
管理線
不是人的管理，而是對質量的管理，對風險的管理。都知道測試對知識面要求很廣，什么都了解些，如質量策略，測試技術、方法和工具等（當我認為必須建立在其中一項精通的基礎上，再做到面廣。我始終認為僅有具備一項壓箱絕技，這才會是你的立足之本）。 通過質量管理，結合當前的業務現狀和風險，制定最合適的測試策略，選擇最優的測試技術和工具，從而高效同整個團隊打造高質量的產品。
再說下效率，越來越多的公司在逐步減少測試的投入，但又不能沒有測試。這時候效率就很重要了，以前3個人的活，現在1個人要做的下來。如何提高測試效率是個很有價值的事情。
天花板的問題，測試可見的天花板確實很低，質量總監基本上就到頭了；但是到了這一步的牛人，通常都不僅僅對測試熟悉了，而是可以進一步，負責研發/產品/業務。