轉型測試經理，兩三年有余，大大小小面試已有百余次，整理相關面試經驗，供大家學習指導。
一.自我介紹
考察面試者的溝通與邏輯表達能力，這項面試者其實可提前准備好（可以讓面試官覺得你是有備而來），避免臨時慌亂，不知從何說起，草草結束。
- 無工作經驗
多以應屆生為主，可以總結下自己在學校的表現，多提一些與此崗位相關的課程及學習情況，以及其它可襯托自身優點的事項。
eg：在校承擔什么職務、組織主導什么活動、團隊協作、個人興趣愛好（正向的，打游戲就算了）等。
- 有工作經驗
多介紹項目經驗，過程中自身的工作內容與承擔的角色，給自己帶來的成長與收獲。
其它加分項，與眾不同的，獨自負責部分內容、技術特長、測試工具應用、自動化、性能等相關測試經驗。
不要太精簡，最怕兩句話，說了跟沒說一樣！
- 我叫***，畢業於**學校；
- 我叫***，上一份工作在***從事軟件測試工作。
也不要太繁瑣，喋喋不休，別人插不進去話。
整體要適度，控制在2-3min中，重點介紹自身與面試崗位的匹配度（能力匹配、個性匹配、優勢匹配等），以引起面試者的興趣。
二.專業技術
- 無相關工作經驗
多以應屆生為主，有的剛從校園出來，有的參與過一些實習工作，對這類人員，在專業技術上沒有特別的要求。
主要會涉獵一些簡歷中提及的課程及能力點，或者實習過程中運用到的相關內容，內容相對基礎。
但還是會問一些崗位相關的知識點，比如，什么是軟件測試；測試用例組成元素；用例設計方法；軟件生命周期；BUG的生命周期等
這里考察的是，面試者對所面試的崗位，是否有足夠的了解。如果你面試測試工程師，但對其專業基礎知識一無所知，那肯定沒有相關准備，也肯定不會重視這份工作。
- 有工作經驗
專業技能方面，主要圍繞上家公司工作所涉及相關內容為主，以及簡歷中涉及的內容深挖，包含：產品應用熟練度、測試過程、測試工具應用等，每項的延伸點都有很多。
因此需要面試者，對上述大項中的細節點也有涉獵，而非只是為了豐富簡歷，寫了很多：掌握***，熟練運用***，能夠使用***寫腳本等等。
寫了就要負責，不要只知皮毛。特別在一些專業知識上：
eg：用例設計方法的運用，很多人都能說出來有那幾個方法，但一讓舉例說明，並用對應的方法設計用例就不會了；
eg：用Jmeter測過接口，測過性能，但一問道參數化、檢查點的設置方法就不知道了，經不起推敲。
在專業技能上，一定要做到精通，技術也有發散性，周邊的知識也要了解一些。雖然很多知識不可能都精通，能表現出較強的學習能力也是可以的。
三.職業規划
主要了解面試者，自我對未來職業是否有較為清晰規划。
不管是應屆的還是有工作經驗的，很多人都會說：我想往技術方向發展。但是，待問到具體到那個技術，如何達到，做了那些努力。很多人都回答不上來。
隨着互聯網時代的快速發展，產品技術的瘋狂迭代，很多測試者都想往技術方向，鮮有人會談其它幾個方向。
測試工程師的發展方向有技術、業務、管理：
技術
- 自動化測試工程師
- 性能測試工程師
- 測試開發工程師
- 配置/運維工程師
業務
- 業務/咨詢顧問
- 產品經理
管理
- 測試負責人
- 測試主管/經理
- 項目經理
對應每個發展方向，所要求的能力會有些區別，可以具體下去了解。這里不做過多解釋。。。希望每個面試者，都能結合自身的優勢以及能力去匹配合適自己的崗位及發展方向。
未來有很多可能，但適不適合，只有自己比較明了。