什么是技術？
技術就是運用我們學習的知識。
那么，技術高低的本質就是，我們學習的知識多少和運用能力的高下。
技術從來都不是探索，從來都是應用。
之所以我們在做技術開發的時候，有探索的感覺；是因為，我們把學習技術的新的應用，錯誤的感知為了探索。
什么是技術更新？
因為技術簡單，粗暴的應用，是低效率的，所以，我們集成了公共的技術，並稱之為框架。
因為框架也是技術，所以，有時候，主流框架的更新換代，我們也會說技術更新了。
其實，從定義上，技術更新和框架更新完全是兩個概念。
技術是我們個人掌握知識和運用能力，如果技術更新了，代表的應該是個人能力提升。
而主流框架的更新，雖然有時候會促進我們自身擁有技術更新，但他們並不是直接聯動的。
跟我們技術聯動的，會讓我們擁有的技術直接被淘汰的，其實，是公司的決策；當公司決策使用新的框架時，才會讓我們的技術被淘汰。
公司使用新框架的情況，通常是新項目開發或舊項目重構。
但，這都是有周期的，而這個周期內，我們完全有富余的時間去掌握新的框架。
那么，為什么會有很多人的技術被淘汰了呢？
很簡單，那是因為，他們並不是真正的程序員，而是代碼工人。
什么是真正的程序員？
真正的程序員，是不可能和技術綁定的，因為，他們不可能只掌握一種技術。
真正的程序員，是會不斷的學習新技術，不斷的豐富和完善自身的技術結構的。
真正的程序員眼里，團隊是有前端和后端的分工的；但技術是不分前端后端的。
真正的程序員，即便常年做后端開發，也是會前端的。可以在短時間內迅速掌握，並接手前端開發任務的。反之亦然。
代碼工人
在項目快速迭代的今天，程序員顯然是不夠用了。
因為，培養一個程序員，要花三年的時間。
這種周期的培養，顯然是企業不能接受的。同時，很多企業發現，程序員雖然好，會很多種技術；但在項目明確分工的情況下，他們所會的，額外的技術，價值體現並不是很大。
於是企業們找到了程序員的替代品——代碼工人。
代碼工人通常只掌握一門技術，不斷做重復性勞動；如果項目需要新技術，只要換一批代碼工人就可以了。
而培養一個代碼工人，只需要三個月。所以，大力推廣代碼工人，顯然是最符合企業利益的。
因為代碼工人培養周期低，而且數量眾多，可替換性又強，同時也更廉價。
因此，企業們紛紛開始傾向於使用代碼工人。因為培養代碼工人，顯然是企業是最節約成本的解決方案。當然，這也促進了培訓企業的發展。
於是，IT時代發生了變化，技術能力精良的程序員被代碼工人用【廉價的工資】淘汰了。
其實，現在的程序員新人和早年的程序員新人在能力上是一樣的，一樣的基礎。
他們的區別是，面對的環境不一樣。
早年的程序員必須面對多種技術，受環境所迫，必須接觸新知識；久而久之，大部分的人，都養成了自學的習慣和對技術知識的熱情。
而現在的大環境，只要求新人們掌握一種技術。
所以，大多數代碼工人，做了幾年后，發現技術已經與自身形成了綁定。
因為被綁定了，所以，技術被淘汰了，自身必然面臨被淘汰。
如何避免被淘汰？
隨着IT行業的繁榮，代碼工人數量已經及其龐大了。
而框架與語言的進步是必然，所以，現在的代碼工人，人人都面臨被淘汰的可能性。所以，空氣中，充滿了憂慮，焦躁，不安。
其實，關於如何避免被淘汰的答案，人人都知道。
學習，學習就可以不被淘汰。
可是，不斷的學習，不就和以前的程序員一樣了嗎。
以前的程序員時間成本的付出，是可以拿高薪的。但現在的代碼工人，即便付出了時間成本，依然無法拿高薪。因為，那些曾經的高薪程序員，都被廉價的代碼工人淘汰了。現在，已經沒有企業會重新設立高薪程序員的職位了。
也就是說，代碼工人如果想不被淘汰，必須進化成為程序員，然后繼續拿着代碼工人的薪水。
看，答案如此簡單，大家都知道，只是都不忍說出來罷了。
----------------------------------------------------------------------------------------------------
注：此文章為原創，任何形式的轉載都請聯系作者獲得授權並注明出處！
若您覺得這篇文章還不錯，請點擊下方的【推薦】，非常感謝！
