最近這幾年，互聯網校招的呼聲越來越高，超過了四大、快消，甚至有趕超咨詢金融之勢。
而每位同學選擇公司時，也有許多的考量：待遇好壞，離家遠近，薪資高低等等。
Synet求職在去年根據多方的信息，總結了一份互聯網top公司的薪酬待遇起底盤點，供大家選擇時作參考～（如有不妥，歡迎同學們補充指正～我們希望這篇文章可以幫助到更多需要的朋友～）
今天，咱們來看看，互聯網公司的薪資水平到底怎么樣！
華為
1. 華為的級別
華為 17 萬人，與 BAT 一樣，華為是按級別來算薪酬，從 13 級到 22 級，每一級又分 ABC 三個小等級，正常是每一年升一小級，表現好的一年可以升兩小級，業績特別突出的，比如項目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大級甚至兩三大級，破格提拔，不過很少。
18 級以下占比最多，18 級是個坎，往上升需要重新考評，答辯。技術崗一般到 19 級就難再升。19 級以上屬於領導崗和專家崗，公司內網可查到員工 22 級以內，23 級以上的則屬於非常高級別的 Boss。
2. 薪酬
華為的工資結構，主要是基本工資 + 年終獎 + 分紅，如果常駐海外艱苦國家，還有艱苦補助和離家補助，補助的標准，因國家的艱苦級別而不同。
比如肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補助是 30 美金，去年漲到 70 美金一天，每個月的離家補助，稅后是 9000 元。
跟 BAT 比，華為基本工資不算高，目前本科起薪 1.2 萬，研究生 1.4-1.6 萬，博士面談，通常，華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在 20% 左右。工作七八年的員工工資 2 萬出頭，差距主要在於股票和 TUP 分紅，其次是獎金但新員工三年以內一股都分不到，2010 年后進入華為的員工股票分的都很少。
華為每年按考評(分 AB+BC) 計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得 C 的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤、部門總營收和利潤強相關，每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般，15 級以上的華為員工年終獎是 6-12 個月工資。
從今年開始，13 級的每個月增加 3000 元月度獎金(與考勤相關)，14 級每個月增加 4000 元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A 即 4 個月工資，B+ 即 3 個月工資，B 即 2 個月工資。
3. 案例
入職五年，GTS 服務工程師，目前 14 級，即將升 15 級，沒股票，經常出差，工資年終獎補助全部算上，第一年不到十萬，二年十五六萬，三年二十多萬，第五年總收入稅前 30 多萬。但還沒有湊齊百萬買房的首付...
入職五年，運營商 BG 交付員工，常駐非洲，14 級，所有補助加上，年薪稅后 50 多萬。目前尚未買房，攢下的首付可以買套三四百萬的房子，但回國工作后感到月供壓力太大。
4. 購買力評估
過去的四年中，華為人均薪酬增長 58%。2016 年，華為人均薪酬增加進一步到 11.3 萬美元。與愛立信、阿郎、中興相比，華為薪酬無疑高出不少。
但對內部而言，普通員工遠遠達不到這個平均水准，主要問題是華為現在貧富差距很大，老員工股票多，分紅比基本工資和獎金多幾倍不等，拉高了平均薪酬，這跟 BAT 的情況一樣。
而通常，在華為工作十年的普通員工，大概在 16-17 級左右，一年拿到的薪水，在國內稅前也只有 60-70 萬左右，與騰訊差不多。
基本上過去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子，十年以上的就不說了，而五年內入職華為的，不啃老現在也是買不起房，剛入職兩三年的，一年收入算下來也只有一二十萬元。
所以新一代 90 后員工，在深圳這種一線城市買房，還是感到非常吃力的，當然如果在西安、成都等二線城市，按當地的生活水平，華為的薪酬就具有比較優勢了，也能過的很滋潤。
騰訊
1. 騰訊的級別
騰訊分為 T1/T2/T3/T4 共 4 級，其中每級又細分為 3 小級。
員工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想從 T2 跨到 T3，即從 2.3 升 3.1 是非常困難的。T2.3 以上開始很多人有股票。
2. 薪酬
騰訊年標准薪資是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪。每個產品和 BG 年終獎標准不同，游戲和微信的效益做好，全部門配股，游戲部門年終獎拿 20 個月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款，拿 50 個月都可能。
騰訊每年都有調薪機會，但每個人額度不同，會設置「安居基金」，入職三年以上，提供 50 萬免息貸款給員工首次置業。
有些福利，去年作為騰訊 18 歲成年禮，騰訊給每個員工發了300 股，騰訊 27321 名正式員工，不管你入職多久，什么級別，都有股票分。過世員工家屬可領半薪十年，10 年半薪相當於 5 年全薪。當然，還有些 Q 幣贈送。
公積金比華為高，12% 的比例，華為只有 5%。如下圖：圖片是網上找的四年前的薪資，目前有所上調，可參考案例的起薪。
3. 案例
本科，起薪 1.55 萬，在騰訊 2 年，目前 T2.1 級，年終獎 2 個月工資，一年收入是稅前 22 萬左右，另加 300 股票，分三年行權。每月公積金 3600，尚未買房。
今年碩士畢業入職，T1.3 級，1.8 萬，加上年終獎，沒有股票，一年收入 25 萬左右。尚未買房。
4. 購買力評估
騰訊員工的收入差別，主要體現在年終獎上，除了游戲部門的年終獎高以上，普通部門也不高，一般騰訊工作十年，普遍年薪在 60-70 萬左右。
阿里巴巴
1. 阿里的級別
P 序列=技術崗，M 序列=管理崗。阿里的非管理崗分為 10 級，其中 P6、P7、P8 需求量最大，也是阿里占比最大的級別。 P7 是分水嶺，P6 晉升到 P7 有一定難度；P7 再往上走更難。
一般，技術崗，本科畢業是 P4，研究生是 P5，博士 P6。工作 5 年，大概是 P6P7 級。工作 10 年，大概是 P8P9。通常，工作三到四年有股票分。
2. 薪酬
阿里薪資結構：一般是 12+1+3=16薪。一年加起來，總收入是 16 個月工資。年底的獎金為 0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個月。
股票是工作滿 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。對於股票，阿里分年限行權，股票到手不能馬上賣，賣時得交 30% 稅收。
關於股票期權，上市前，P6 給期權 (P6-2000，P7-3000)；上市后，P6 幾乎不給了，P7 的股票也降了；
不過這上圖也是 2014 年的，這四年肯定有增幅。
3. 案例
在阿里工作 7 年，本科畢業，P7 級技術部門員工，他目前月薪 3 萬，年終獎是 4 個月工資，另外，每年分 1000 股，已分 3000 股，阿里現在一股可是 144 美金呀，股票每年拿 25%，分四年拿完，行權之后，年收入有將近百萬。已買 2 套房。
碩士畢業，研發崗，他是 P5 級起步，工資 1.1 萬，后續每年調薪 10-20%，進阿里滿 5 年，目前仍是 P6，很快晉升 P7，現在每月工資 2.8 萬，年終獎正常是 3-4 個月工資，500 股，每年行權 125 股，現在全部算下來稅前 45 萬左右。三年前已買房。
4. 購買力評估
阿里員工告訴我們，公司全球 6 萬多人，大多在杭州，檢測網站是否被劫持，有四個辦公園區，其中西溪園區附近房價是兩到三萬，濱江園區房價 3 萬多，支付寶園區 4 萬多，通常，在阿里奮斗三年，憑自己的努力，不啃老，春秋戰國歷史，就可以買的起杭州的房。但阿里員工在北上深的話，房價直接翻倍，購買力就減弱了。
這幾年阿里集團上市，股票也發的很少了，和幾年前沒有可比性。很多業務部門發的也不是集團股，而是自己部門的股票。10 年前，即便 p6 也有上萬股股票。這跟騰訊百度和華為一樣，與老員工比，后來者的股票都差遠了，直接拉大收入水平。
百度
1. 百度的級別
百度有 4 萬人，每年招聘應屆生技術產品人員 1000 人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為 T 序列 12 級。主要集中在 T5/T6，升 T7 很困難，T7 升 T8 更困難。
一般來說，在百度待 3 年能給到 T5，很多人都等不到三年。T10 是技術總監，十個左右；T11 是首席科學家；T12 基本沒見過。
2. 薪酬
百度薪資結構：月薪 *14.6（12+0.6+2）,其他崗位月薪 *14；
T5 以上為關鍵崗位，另外有股票、期權。T5、T6 占比最大的級別，T8、T9 占比最小。級別越高，每檔之間的寬幅越大。
3. 購買力評估
百度工資高，福利好，但是這么多年期權已經基本發光了，只有總監以上才有，幾十股幾百股就算多了。問題就來了，百度新老員工的期權數量太懸殊。
小編本來沒打算拿百度出來對比，所以也沒親自問百度的員工，因為百度這幾年明顯掉隊了，待遇不如騰訊阿里和華為，所以購買力也不如這幾家企業。上述百度薪酬結構的介紹，是從知乎上找到的，2014 年的架構，最新的薪酬應該有上調。
百億市值公司特別說明
- 白菜價 22 萬：
14k-15k，每年發 15 薪或 16 薪，90% 的主流公司都給了這數；
- 青菜價 30 萬：
BAT一般在 25 萬~30 萬（14k-15k、每年發 15 薪或 16 薪），其他家一般 30 萬±（18k~20K、每年發 15 薪或 16 薪，個別給點股票）；
- 60-70 萬：
從罕見變得多起來，不少公司都給過了，薪酬方案不一；
- 100 萬：
慢慢多起來了，有點像一兩年前的六七十萬；
備注：
上面是指技術的薪酬，產品薪酬可參考同檔研發打七折八折，運營打五折六折。想知道為什么技術人員薪酬那么高么？送你個高薪技術IT免費課程了解一下，點擊文末“閱讀原文”即可領取免費聽課名額～
京東
京東 16 年白菜價跟 BAT 差不多，大概是 15K，SP 好一些的可以到 20K，比 BAT 的 SP 要高一點。
值得一提的是，京東 16 年做了第一屆科學家計划，中位值據說都到了 55 萬，我們看到個別博士的 Offer 快 100 萬了，這項目主要針對全球的優秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。對標誰，不言而喻，建議 19 屆的關注下。
招聘量：快趕上 BAT 了，16 年總部招了差不多 1000 人，各區域公司還招了好幾百人，感覺要躍居校招第一梯隊了。
網易
1. 網易游戲
最近三四年，網易游戲每年都從清華找揍五六十人，這是什么概念呢。BAT 一般也就能招到 10 個，大部分年頭，BAT 招到的清華學生加起來還不到網易的一半。
為什么？因為丁磊的臉肉嘟嘟地可愛？因為網易的豬肉好吃？
因為人家網易游戲錢多，校招動輒 35 萬、40 萬砸出去，然后之前去的師兄師姐，再告訴師弟師妹，游戲的獎金可能十幾或者幾十個月（當然，不好的可能一分錢獎金都沒有），所以學生們紛紛就從了。
2. 非游戲
非游戲的話，有傳統的門戶、郵箱等，還有非常火的嚴選、考拉海淘等新業務，白菜價大概是 13K，好的童鞋可再單獨談下。並且，並且，並且從往年看，大部分人都能拿到 18 個月以上。換句話說，網易非游戲團隊的白菜價是 24 萬......
招聘量：整個網易集團，量還是蠻大的，雖然沒有上千，但也大幾百了。
攜程系
1. 攜程
攜程研發產品基本都在上海，白菜價在上海還是挺不錯的，差不多 18 萬 -22 萬，SP 會再多幾萬，跟 BAT 差不多。考慮到攜程的工作強度，實際比 BAT 性價比高一些。
由於在線旅游很復雜，需要很強的線上、線下團隊等，因此攜程還有一個單獨的管培項目，持續了有幾年了，起薪跟其他公司產品運營類似，據說在內部晉升速度也很快。
最近還有一個 GLP（全球領導力計划），專門為國際化鋪路的，目標是世界名校的 MBA 等。
2. 去哪兒
去哪兒做校招有幾年了，招聘量一年比一年大，同檔學生，薪水一直比 BAT 略高一些（去哪兒整體還是蠻重視產品技術的，北京競爭又非常激烈）。
16 年碩士白菜價的起點就是 21 萬起（本科的起點低幾萬），比較好的學生都可以到 25 萬，個別好的SP也有接近 30 萬。
招聘量：同網易，整個攜程系，量雖然也沒上千，但是也大幾百人。
3. 360
360 雖然退市了，不過我們還是擱在上市公司里面講吧，畢竟過兩年就上市了。
我們看到的價格基本都是 15K，總包差不多 21 萬 +，貌似還有單獨的安全星、前端星計划，沒見過這兩個星項目的 Offer，不知道具體數字，歡迎大家爆料。
招聘量：量倒挺大的，好幾百人。
其他上市公司
1. 搜狐門戶、視頻等
張老板復出后，改革了很多東西，比如說薪水向產品技術傾斜，像校招生，16 年白菜價起手就是 16K，還是蠻舍得的，真是下定決心招好人重頭來過的節奏。
2. 搜狗
作為一個產品、技術驅動的團隊，搜狗的校招白菜價 16 年差不多在 22 萬左右，SP 蠻給力的，基本是比 BAT 高一些的，資質好的基本都 30 萬左右或者更高了。
招聘量：也有百余人了。
3. 新浪系
新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向還可以，基本能到 25 萬的總包，跟 BAT 普通 SP 持平。產品管培也不錯，大概可以到 20 萬左右，算是產品類Offer 里面比較高的。其他Offer 普通水平吧。
招聘量：一共大概百余人，他們的產品和銷售類管培，招了有十幾個，據說蠻受重視的。
頭條、滴滴、小米、鏈家、新美大
把這五家列在一起，是因為，這 5 家是沒啥風險的沒上市公司，且校招量比較大，且公司業務穩定基本大而不倒了，且估值都上百億美元，且薪酬還可以的。除去螞蟻金服外，這五家算是未上市公司的代表了。
1. 頭條
把頭條放在第一講，是因為頭條是技術氛圍非常濃的公司，他們一直在努力尋找那些願意付出、能力強的童鞋。
15 年 SP 價格推到了 30 萬 +，16 年白菜價推到了 25 萬起，毫無爭議的第一梯隊。
16 年是頭條第二年大規模做校招，頭條的白菜價已經到了 25 萬 ~30 萬，好人的價格都可以到 35 萬了，阿里星檔次的童鞋可以單獨談。個別優秀的童鞋都給到了上百萬。
招聘量：挺大的，好幾百的產品研發招聘規模。
2. 滴滴
滴滴的校招動手有點晚，不過白菜價基本保證了 25 萬以上。
16 年滴滴為了爭取人才，還是非常舍得給錢的，尤其是對於 BAT 的 SSP、阿里星檔次的人，基本都保證了比 BAT 高不少的薪資。
總體來說，能在 BAT 拿到 40 萬以上Offer 的童鞋，都很受滴滴歡迎。
3. 小米
小米的白菜價基本在 16K 左右，一年后授予期權。常規 SP 的價格比 BAT 家的 SP 略高 1k-2k，快到 20K 了。另外，小米今天在 AI 這塊招人挺多的，發了不少 SSPOffer，可以關注下。
招聘量：小米這兩年量都不太低。他家有個獨特的優勢就是，戶口指標和解決的比例，據說是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿 SSP 的，可以跟他家聊聊。
4. 鏈家
此處的鏈家單指鏈家網，這是一個完全獨立的、純互聯網人士組成的團隊，大概 2、3 年的時間，從幾十人發展到一千多人。
16 年也是鏈家網第一次大規模做線下宣講等，白菜價Offer比 BAT 略高一些，大概 15K 發 15 薪，很優秀的人可以單獨談 SP。
招聘量：發出去的Offer 也有幾百個了，量不小。
5. 新美大
白菜價大概是 21 萬 -23 萬，SP 到 25 萬了，非常青睞名校學生，部分非常好的童鞋都給到了接近 40 萬的總包，甚至還能有股票。
招聘量：很大，據說已經發出了一千多個Offer。16 年春招實習生據說也要招近千人。相當可觀。新美大這兩年業務的確發展地非常快，薪酬整體又比 BAT 要高一些，招聘量又大，建議大家去聊聊。