2018 年 8 月 18 日，我已在公司待了 7 年。我記得剛入行時，對自己說只做技術，不要做管理；現在卻帶起了 10 人的小團隊。想想自己是怎么入的坑，以后又要怎么走下去。
入職 2 年，技術能力得到了認可，對項目方方面面又門清，已有了獨自扛起項目的實力和信心。碰上公司結構調整，部門要從北京遷移到蘇州。計划前端就留一個人，到蘇州招人重組團隊。這個機會就落到了我的頭上。那時談了女朋友【現在的老婆】，考慮蘇州安家較北京容易得多，便答應了下來。
開始技術以外的事我都認為是雜事。但就像溫水煮青蛙，團隊是慢慢做大的，所謂的雜事也是一點點增多的，起初並沒有什么感覺。隨着雜事纏身的狀態出現越來越頻繁，心里開始不爽，動起了辭職的念頭。一是剛背上房貸不適應，怕風險；二是心存僥幸，期權能值大錢，最終還是沒辭。
不換工作，那只好改變心態，換言之：找理由說服自己“所謂的雜事是有意義的”。管理能鍛煉溝通能力、時間管理能力……上個培訓課，能羅列一堆這樣的好處。反思下來，我最大的受益是心態的變化，有下面幾個階段：
- 發現不知道，會恐慌。
團隊成員知道的我都要知道。如果不知道，我會覺得失控、恐慌。 - 容忍不知道。
不再恐慌自己不知道，知道自己想學什么，有點看不上自己不知道的東西。 - 對不知道的產生興趣。
對自己不知道的不排斥，喜歡聽人分享。 - 對知道的，不同思路感興趣。
能放下自己想法，順着別人的思路想，發現其中的美。
有點“思想自由、兼容並包”的味道了：D
總的來說，做管理的好處，有個通病，就是沒有及時反饋。解決一個技術難題，掌握一個框架……這些效果立刻可以看到。你說溝通能力增強了，這得多久能感受到啊。
做管理，我經歷了，也受益了。但等財富有了些積累，我想我還是會脫離管理，專心研究技術，做自己喜歡的事。
原因有二：
- 個人興趣、性格。
- 不看好未來。
因為自己的性格和興趣，不願意花太多心思在管理上，所以我走管理的路，天花板很低，感覺已經到頭了。技術方向目前的打算是：函數式思想和概率統計思想，為下一步向機器學習挺進。技術之外，練演講，多在團隊做分享。一是可以鍛煉思維，像黃執中說的“腦子想的通，說話才能說通”；二是方便以后把畢生所學傳給兒子：D