很多企業為了能夠在一年一度的招聘季節中，提前將優秀的程序員鎖定到自己的麾下，往往先下手為強。經常會采取的措施有兩種：
1、招聘實習生；2、多輪招聘。招聘開始后，往往是幾家歡喜幾家愁，提前拿到企業綠卡的，對酒當歌，歡喜喜地。而沒有被選上的，擔心從此與這家企業無緣了。整天囧字在臉，憂心忡忡，感嘆生不逢時。難道一次失望的表現就永遠會被企業拉入黑名單了嗎？難道一次失敗的經理就會永遠被記錄在個人歷史的恥辱柱上了嗎？
起始這就如同對心儀的女生表白一樣，即使第一次被拒絕了，都還可以一而再再而三的表白呢！多次表白后成功的案例比比皆是，更何況是求職找工作。如果在企業的實習生招聘中或者在企業以前的招聘中不幸被pass掉了，一般是不會被拉入企業黑名單的。只會加入人才庫吧。在下一次招聘中，和其他求職者，具有相同的競爭機會。
有些企業可能會要求求職者等待半年道一年時間再能應聘該企業，但上一次求職的糟糕表現不會被計入此次招聘中。
被心儀的對象表白被拒絕了，也許是在考驗，也許實在等待，也許是真的拒絕。但是無論出於什么原因，此時此刻都不要對自己喪失信息。工作也是如此。