以下來自“軟件測試與經驗教訓公眾號”
一、面試與目前所做工作不同的公司，如何勝任新公司的工作
場景：大數據公司招人
面試官：你的工作經驗不足，目前大數據剛興起不久，招特別有經驗的是不能，你覺得我為什么會用你呢？
應聘者：多說自己有什么優勢，哪些經驗可以在新工作崗位上復用，如果學習能力強可以舉例來說明，證明給別人這是你獨一無二的優勢
二、如何談自我介紹
面試官：請做下自我介紹？
應聘者：重點說現在的工作，前面工作過的公司一帶而過，主要說公司經營的業務和項目類型
三、如何划分測試與管理時間
面試官：管理和測試時間各占多少比重？
應聘者：根據目前所帶的人數來平衡測試與管理時間，如：3個人那么70%時間都在測試，10個人那么70%的時間在管理
四、考察管理隊伍與提升隊伍
面試官：平時怎么做管理的，怎么帶隊伍
應聘者：招聘者此問題更加關注你在招聘、人員培養、團隊氛圍、效率建設、質量和流程優化等方面的貢獻，最好能結合具體的案例，來進行說明
五、考察工作中解決問題的能力
面試官：在工作中是怎么做備份的？
應聘者：不要只說將文檔上傳到svn，主要考慮方向為：當初做這件事是為了解決什么問題？中間出現過什么困難？怎么解決的？后來做了這個事，效果怎么樣。很多企業都在做文件備份，但是效果並不好，很多時候都是上傳之后就不再關注了，這個時候就應該多說，你們上傳后是怎么使用的？怎么讓它指導你們的工作的。這樣回答即可體現出你解決問題方面的能力。