你不知道的騰訊社招面試經驗（已offer）

# 你不知道的騰訊社招面試經驗（已offer） ## 背景 最近一段時間換工作，成功獲得了騰訊的offer。在這里有點經驗跟大家分享，我覺得，比起具體的面試題，有些東西更加重要，你知道這些東西，再去准備面試，說不定能獲得offer；但是有些東西不注意，可能你有這個能力，但是最終還是沒有offer。 我寫這篇文章的目的，是讓有能力有意向去騰訊的人如願以償，假如你能力達到，騰訊其實是挺需要人的。其他互聯網大廠也可以參考，會有通用的地方。我的崗位是前端開發。 ## 不要裸辭 要社招進騰訊，千萬記得，**不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！**因為騰訊的社招流程是很長的，至少要有四輪面試，如果你級別高，甚至六到八輪，不同部門可能有差別。理想情況下都要一個月（投簡歷到offer），我自己是用了兩個月。如果你裸辭，一般人會受不住的。而且后面還有背調什么的，即使是裸辭，offer之后可能也要8-10天才能上班。在職的話，可以跟面試官約晚上的時間，或者是要求電話面試，或者自己想辦法請假。反正我異地，所以全程沒去過騰訊。 騰訊的流程長，據說是為了等更好的面試者，有些時候是因為面試官出差了，反正大廠流程就是這樣。 ## 耐心但是要主動 面試完當時不要急着問結果，但是如果有一周沒通知，這時候就要主動去問。不要自己去臆想結果，有時候，沒有結果，是因為面試管沒空。我試過兩個面試之間相隔一周，也試過相隔兩個小時，都有可能。 ## 運氣是十分重要的 不同面試官風格不一樣，有的就問一些網上能搜到的典型題，有的會問一些課本題，但是我最喜歡的是針對我的簡歷深挖的風格，我offer的部門就是這樣。你沒辦法同時很好的應對各種風格的面試官的，建議堅持自己的風格，直到遇到跟你一樣風格的面試官。 前面也說過，有時候面試不過，是因為有更加好的面試者，比如職位就招一個人，但是有5個候選者，這時候面試官當然挑好的那個。比如說有時候部門調整，突然不招聘了，各種原因。有時候問題不是出在你身上，這時候只能靠運氣。哪怕沒有offer，先不要懷疑自己能力，適度調整再去試。我不知道多久可以再面試，但據說一次可以最多先后面三個部門。 ## 基礎與深度 騰訊面試最喜歡問的，應該是基礎與深度。基礎包括哪些？自己腦補吧，建議做最好的准備。深度是什么？就是你平時工作中遇到問題，不要僅僅停留在把問題解決的層面。而是要搞清楚背后的原理，怎么預防有沒有更好的解決方法業界怎么處理解決方案的適用程度等等等等，這些是要有扎實基礎，再加上實踐，才能得到的東西。面試前要准備，但是有些深度不是一兩個月能夠得到的。我的第一家公司是一家不到20人的傳統公司，一直走到現在，自我感覺不容易呢。 ## 多交流，問走在你前面的人 業界有很多技術交流會，建議你多參加。而且不僅僅只是聽講師的內容，還要面基。多跟BAT，TMD或者其他你想要去的公司的人交流，最終離你目標就會越近。哪怕不是出於這個目的，會后的深♂入♂交♂流♂，會得到更加切身的體會。 =_=* ## 最后的話 以上只是我個人的一點小經驗，未必適用每個人，建議自己去思考。最后github求follow求star [https://github.com/p2227/p2227.github.io](https://github.com/p2227/p2227.github.io)