阿里面試一面，應該是簡歷面試。了解與崗位的匹配程度。
感謝阿里，每次面試都會預先約時間，而不會突擊。
1. 首先是自我介紹，要求在介紹過程中，如果有什么項目可以詳細介紹。
一開始沒反應過來，在講到項目時，沒有詳細展開。另外，對於自己最為熟悉的項目並沒有問，還是應該主動，引導交流，突出自己的優勢。
面試官問的很主動，有疑問都去問，其實應該我主動來講。
2. 介紹第一個項目，主要細問，所用的方法和已有的方法有什么區別？
提到了數據預處理，網絡結構的差異，有序分類差點忘了，最后才想起來。要突出最重要的創新點。
另外，對於深度學習這一塊，只熟悉CNN嗎，對RNN有了解么，為什么沒有對RNN進行嘗試。
應該對相關的方法都有了解，這樣可以談談自己的看法。
3. 問第二個項目，還是問跟其他人的方法相比，最主要的不同在哪里，創新點在哪里？
談到累計行為特征、時間衰減。
因為用到了xgboost模型，所以問道最終哪個特征對於預測結果的影響是最大的。問的問題自己並沒有關注到，對項目的理解還是不夠仔細。
4. 對於最后，發表文章中，用3D-CNN來分類的的工作，這個工作自己並不是第一作者，所以沒有往下聊。
5. 最后問，還有什么問題要問我么？
應該問一下面試官現在主要在做的業務是什么，了解將來的工作，長長見識也好，機會難得。
面試總共20分鍾后結束。
總結：面試官水平挺高，雖然只是簡歷面試，但就所提出的問題來看，每一個都是直擊要害，還是挺讓人佩服的。
這里要說的就是，面試的時候，自己應該更加主動，突出自己的優勢，同時也表現出自己的溝通能力。
對於最后的一個問題，可以嘗試談一下自己所了解的部分，其實還是了解一些內容的，不要直接就結束話題。
准備的不怎么充分，感覺要涼。
補充之前一次面試（2018.4.2）：
第一次面試阿里，本來投的是算法崗，不知道為啥，簡歷被推薦到系統開發的部門了。
因為崗位並不匹配，所以，面試官就和我聊了一會，還幫我推薦了簡歷到算法的部門。感謝面試官！
這次面試感觸也比較大，阿里的面試官人都很客氣，很願意和你交流，最后還問了我幾個問題，就是單純的相了解一下我所研究的工作。
強烈的求知欲驅動，很願意與人交流學習，最后還添加了微信，有問題可以交流。謝謝！
2018.4.13