前言
畢業半年了，是時候展現真正的技術了（面試）。防止有些人覺得po主浮躁，這里講講po主的想法。
有些人覺得剛畢業，不應該跳槽，應該沉下心來踏踏實實學習，積累個2-3年再說，並且簡歷上也不好看（你怎么一下就離職了，每個公司都會問你離職原因。）
但是po主不這么認為，無論最后的抉擇是什么，早期都應該多面試積累經驗，很多人也許技術還不如你，但他的薪水比你高，可能就是因為他面試技巧高，能把自己的10k的價值說成12k，而有的人技術完全有10k，但是面試公司確覺得你只值8k，這就是面試經驗的區別。
所以po主覺得，初始階段我們都有必要多面試積累一些經驗。年底這個時候，很多公司都招人，機會很多，說不定就有特別合你心意的。當然，如果你堅持你的價值觀，對公司抱有感情，不是以自己利益為核心標准或者別的什么原因，那你也完全可以拒絕offer，繼續留任。最最重要的一個原因就是，新人階段，我們的成長是非常迅速的，但是絕大多公司的提薪肯定跟不上你的技術成長速度，然后就是技術氛圍的差距，一個bat的3年應屆生和一個皮包公司的3年應屆生，這個技術差距可能是一生的。所以po主覺得，能讓自己變的更好就更好吧。。（人家一周一個技術分享，怎么比啊）
好了，不多bb面試的理由了，開始說干貨。
面試第一步 && 一份好看的簡歷
簡歷自然是第一步，也是重要的一步。簡歷不好看，你很可能連面試的機會都沒。這里提一些我個人的拙見。簡歷一般從上到下分3個部分，個人信息、項目經驗和技術棧。開頭簡單介紹一一下你的個人信息，最好有個人博客地址和Github地址，這是加分項。個人信息部分不需要太大的篇幅，越簡單越好，簡歷最主要要凸顯你的技術優秀即可。
工作經驗把自己認為優秀的項目排到前面，增加曝光率。項目介紹部分不宜過多也不宜過少，PDF1-2頁最佳，項目概況遵循star法則。盡量凸顯你在項目中發揮的作用然后就是項目總結很重要。
然后就是技術棧，把自己的所學進行一個統一的歸納，呈現給面試官。技術棧不用說了，自然會的越多越好。對於那些偽造簡歷的做法。個人是十分不推薦的。如果你偽造工作年限，技術跟不上會讓面試官覺得你3－5還是這個吊樣，基本沒得談了。如果你偽造自己的技術，你其實根本不會vue，你說會，面試一問一樣gg。准備階段到此就差不多結束了，進入第二步。
如果對簡歷十分苦手的同學，根本不知道怎么寫，可以參考一下po主的簡歷。https://pan.baidu.com/s/1eToSowy
面試第二步 && 讓自己發光
簡歷准備好了，如何得到公司的面試機會也是很重要的。先說說普通篩選流程，po主推薦boss直聘和拉鈎，公司都是蠻靠譜的。普通流程就比較注重學歷，英語啊這些軟資質了。比如像po主這種專科非科班的人，很多公司可能看到專科非計算機專業就直接把你篩了，你連面試機會都沒，技術再好也沒用了。這個時候，就要找大佬了，讓公司員工內推可以繞過這層篩選，直接獲得面試機會，也只能這樣你才有可能讓自己發光。所以這時候就看你平時圈子混的熟不熟了，如果經常混跡技術社區，技術qq群的，找人內推我想難度是不大的，it圈子並不大，也許我就和正在閱讀的你在哪里聊過😄
面試第三步 && 技術面
技術面就像考試一樣，范圍很清楚。一個是基礎，Github搜索面試題刷刷，然后就是
多看書，js高程，你不知道的js都是很好的學習js的書籍。基礎需要積累，只要堅持積累，就足夠了。重點來了，問的最多肯定是跟你工作息息相關的東西。如果你的項目主要是用vue框架，那核心問題必然都是圍繞vue展開的，如果你的簡歷里說你寫過express、koa，那可能就會問2者有什么區別。所以，技術面，我們都是比較有底的。。。什么？你不知道vue雙綁原理？你不知道koa的中間件模型？那趕緊學啊，停留在使用層是一大忌諱。面試官的問題都是原理層的，這個問題深度就看你能回答多少了，自然是回答的越深，你的評價就越高。
技術面，個人不推薦吹噓自己，應該老實點回答，不然很容易把自己說崩了。但如果你吹成了，那你的價碼確實就高了。
面試第四部 && hr面
面試輪最最重要的一輪。為什么我說最重要，因為hr有着你的一票否定權，hr說你不行你就不行。你的薪酬也是和hr的面試中定的，你說重要不重要？聊的好，你價碼就高了，聊得不好，你可能就gg了，否則加碼還得被壓的很低。所以hr面，可以展現你的吹牛水平了。把自己說的越理想越好的，每句話都要慎重，不好的一面都不要展現，要給hr一個你是非常崇高，非常盡責。。。。吹吧，使勁吹。反正hr不懂技術。但是背景別吹，那些有可能考證的東西你別吹。那些不能考證的使勁吹。比如薪水，可能你現在7k，但你可以說你現在8k、10k，這樣你就可以在期望薪資中提高你的價碼。
關於如何讓自己獲得更高的薪水
- 如果你是面試前填期望薪資，你就按着自己的期望填，比如你的期望是12k,那你就填13-15k，后面hr如果套路你說你的期望給不了，你就說12k，那你的薪資就是12k了。
- 如果技術面后談薪資，那可以看面試發揮情況填，如果發揮超水平，期望范圍＋2-3k，如果低於水平，那你可能需要保持期望或者再降一點。
樓主在第一次面試就吃了一次虧，被hr套路壓了2k，導致不得不放棄這個offer，所以，大家一定要堅持自己的底線，要么去，要么至少這個價，一般你的期望最低值，就是你的薪資了。。除非你填個超低薪，讓公司都覺得沒面子。。。。
后記
2017再過一個月馬上就真正意義上的結束了，經歷了一個月左右的面試洗禮，也拿到了一個比較滿意的offer，繼續思考人生－2018，繼續前行。
如果覺得本文對你有所幫助，就star一下吧～大傳送之術！ 我的博客Github