篩選簡歷是企業接觸候選人的第一步，高效准確地過濾候選人簡歷，能夠提高招聘效率，減少不必要的成本。本文意圖總結整理一套有效地簡歷快速篩選方法，讓即使不太深入了解專業技術的 HR 也能夠高效地篩選出更加符合要求的簡歷。
這里的目標人選是具有以下潛在特征的候選人：
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職級在 P5 以上
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有一定的專業能力素質
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聰明、自律
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擁有一般程序員特征
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三觀正（不是小粉紅、自干 5、熱血青年等）
經過幾年的面試經驗，我發現透過簡歷可以分析出很多信息，優秀候選人的簡歷總是有相似的特征和亮點，如都會經常翻牆查閱國外技術資訊和趨勢。
當然也不排除一些例外情況：候選人公司、業務或團隊問題導致候選人工作經驗方面受些影響，但優秀人才的特質總會讓其想辦法去做出突破限制，個人成長方面，公司環境畢竟不是決定因素。
整體
格式
較好的格式是 PDF，這種格式預覽方便，兼容各種平台；
當然也可能候選人較用心地做了一個網頁（前端職業嘛），但細心的候選人應該會考慮簡歷在各個環節的查看效果和體驗，如網頁上提供 PDF 下載鏈接等。
風格
由於不是設計崗位，簡歷不需要很華麗，關鍵還是內容，可以直接拒絕華而不實的簡歷，通常這種候選人也是華而不實愛裝 B 的。
風格最好是內容簡要，突出重點和亮點，排版美觀大方，篇幅不會過長（5 年以下工作經驗一張 A4 紙足夠了，5 年以上也足夠了——5 年之前的工作經驗沒必要寫）。
基本信息
一般只包含姓名，年齡，性別，聯系電話，Email，學歷和專業，個人網站，個人 GitHub 主頁 這幾項，如果簡歷上還包含其它無用信息，很可能是以下幾種情況：
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不諳世事的在校或應屆生，這種候選人一般缺乏實習經驗，缺少社會經驗，使用的是網上過時的簡歷模板
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有 1-2 年工作經驗，但是是傳統國企或小微公司，技術團隊只有幾人，自己沒有怎么接觸外界，相比應屆生只是多了點未必實用的工作經驗
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有過 2 年以上工作經驗，沒有換過工作，不擅長寫簡歷找工作，或者至少沒有用心去做（不夠職業化）
除了了解候選人的基本必要信息之外，還可以從每一項細節中挖掘出信息：
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姓名：如果包含常用網名，可能是因為自己在網上有一定影響力，也可能是較自戀
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年齡或出生日期：年齡越大，對其技術能力期望應該越高，否則可能需要衡量下其上升潛力空間、解決問題能力
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聯系電話：有心的人會用分隔樣式，如 186-1027-3721 之類，方便閱讀和記錄
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Email：可以分上中下三類
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上 – 使用獨立域名
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中 – 使用 GMail
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下 – 使用 qq, 163 等郵件
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個人網站：博客內容質量較高，這表明候選人擅長總結和記錄，有學習自驅力，有布道能力，一般較有潛力晉升高 P
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看個人網站風格，可以一定程度上了解候選人的審美
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有獨立部署的個人網站（博客），使用個人域名，表明候選人有一定的動手實踐能力
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使用 Medium，GitHub 等博客服務，表明候選人關注和了解較新的技術平台和趨勢
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其它使用 CSDN, OSChina 或博客園博客服務，候選人可能不太翻牆，技術視野較局限於國內
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個人 GitHub：看主頁個人項目的 Star 數，看最近活躍度
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看個人項目，是否有較完整的 README 介紹，能夠表明候選人是否夠細心，是否重視代碼文檔
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看個人項目的 commit 歷史，看注釋是否較隨意等
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主頁上有顯示加入多個 GitHub Organizations，或者有較多對其它開源代碼貢獻，表明候選人至少有基本的開源協作概念和實踐
照片一般是無必要的，除非候選人長得確實好看（團隊形象方面考慮）。
工作履歷
一般包含從畢業實習到現在的公司工作，包含幾個要素：時間、公司部門、職位及其職責介紹，以下分別從這三點看：
時間
工作時間至少精確到月，如 2010.7 – 2012.9 等， 一般分三種情況：
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工作較穩定，有較長（超過 3 年）工作（時間長表明能夠勝任，並且對所在行業和職位內容有較充分了解），但時間過長（超過 5 年）也不好，因為極少有公司崗位發展速度能夠超過個人自身發展要求的，一份工作時間過長，很可能是沒有能力換工作，或較追求安逸的工作狀態
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有過幾次較短時間工作，這種情況可能是由於候選人自身問題，也可能是客觀原因（面試時需要着重了解，尤其是在 BAT 這種公司工作時間短於一年）
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有時間斷檔空白，這種情況一般候選人自身原因可能性較大，很可能是專業能力不足所以較難找到工作，也可能是能力和預期不匹配等，一般錄用這種情況的候選人需要更加慎重。
有的候選人可能會在時間上作手腳，需要仔細分辨。
公司部門
一般有大公司背景的候選人，在團隊協作、技術能力方面都會較有優勢，因為大公司有較完善的培訓體系，以及較高效的協作流程和團隊氛圍，所面對的業務規模也對候選人的技術高度及能力提供了機會和挑戰，所以篩選簡歷時，通常這會作為亮點標注，面試時也會着重了解候選人的這一段工作經歷。
候選人最近（當前）的工作經歷最為重要，其次是看候選人的履歷路徑：
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從小公司逐步到大公司：可以看出候選人在不斷進步，有較強的學習自驅力，未來較有潛力
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從大公司到小公司：與上相反，但如果職位在不斷提高，並且在小公司有較長時間工作經歷，也表明其綜合能力較強
職位職責信息
首先看其描述是否清晰完整，是否能夠較好地說明工作內容和職責（這同樣體現了候選人的概況總結能力），這部分內容描述不清楚，可能是公司協作流程不清晰，或候選人對崗位職責理解有問題，亦或是候選人自己職業目標不清晰。
職位信息的表述顯示了候選人對職業的理解以及自己的專業能力素質，是有別於職場新人的重要特征之一；同時也可以看出候選人的個人在公司中的定位，從其負責的工作內容與業務的關系中能看出候選人在公司的受重用程度，也能夠從側面體現出上級對候選人的評價。
還有一點是看職位晉升路徑，候選人是否在公司內擔任的職責在慢慢變大變得更重要，是否在由一位普通開發者向管理者轉變。一般工作 3 年左右便會有機會帶團隊，或作為項目技術負責人（主程），在項目中能夠獨擋一面。
項目經歷
一般候選人會在簡歷中列舉介紹在公司參與或負責的項目，在簡歷的這一部分同時也可以了解很多信息，主要從以下幾個方面：
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項目功能、難易程度、架構技術，基本也是項目業務規模的體現，從中能夠看出候選人熟悉的技術棧情況
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項目難點和挑戰（這是重點要了解的），簡歷中有相關描述是值得加分的
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候選人的參與程度（是 架構設計搭建、僅是參與開發，還是參與開發和優化？或者是主要管理帶團隊開發？）
面試時會根據候選人的項目經歷信息進行詳細地提問，所以在簡歷篩選時會較注重候選人項目經歷的內容，較復雜及有難點和挑戰的項目經歷是簡歷的一大亮點。
項目經歷中難點和挑戰的描述一般要符合 STAR 原則，較好的模板是：
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介紹項目背景，如發生在什么時候，什么情況下？
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描述任務的達成要求，目標是什么？
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描述自己是怎么完成任務的，用了多長時間，遇到什么困難以及怎樣解決的？
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最終的結果是什么？達成了什么效果？上級是怎樣評價的？
通過符合以上原則的描述方式，可以較完整地讓別人理解整個事件，也是候選人解決問題能力、執行力等素質的體現。
最后一點是，很多候選人項目經歷會過多介紹項目產品功能內容，而對技術實現和個人職責描述較少，這種不在重點的項目描述也是減分的。
專業技能
候選人會在這里列出自己掌握的技術、框架等，通常這一部分主要看與我們招聘崗位的技術棧匹配情況，在瀏覽時直接忽略諸如“精通”，“熟悉”，“掌握”等字眼。
注意留意錯別字、拼寫錯誤及大小寫錯誤，有這些問題的候選人通常或者對技術不太了解，或者習慣上對細節不太關注，總之都是減分項。
從候選人所列舉出的專業技術，還可以看出他是否在關注主流技術趨勢，如現在至少簡歷中應該列舉一些 MVVM 框架、至少掌握 ES2015。
另外，從整體方面來看，專業技能與其它簡歷項結合來看：
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工作 3 年，技術卻與應屆無異，表明候選人的學習能力、對職業熱情 可能有問題，上升潛力較小
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結合看項目經歷，幾年內項目技術架構如出一轍，表明候選人的創新能力、學習能力 可能有問題
個人作品
較優秀的候選人總是有一些個人項目，這些業余時閩由自我驅動完成的項目表明了自己對於職業的興趣，同時展現了個人技術能力，會列舉幾個優秀的個人作品的候選人一般不會太差（當然也看項目是不是很水）。
更優秀的候選人可能會在這一欄寫諸如“了解 xxx 框架/庫的源碼，並為之提過 PR”，“《xxx》技術書籍的作者 或者 翻譯過《xxx》書”，附上 GitHub 項目地址並有較多 Star 數目等。
這一欄是候選人個人能力自由展現的地方，優秀的候選人會充分利用其給自己的簡歷加分。
關於如何分辨較水的個人作品，可以用以下幾個方法：
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看代碼提交記錄，好的項目通常是不斷打磨完善的
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作品類別是否已經爛大街，很多 IT 培訓機構出來的學員，作品都大同小異，如模仿實現一個美團網站等，另外一些是跟隨在線 mooc 視頻完成的項目
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xxx demo 之類的項目都不能算數
個人興趣和其它
有的候選人簡歷中可能會寫個人興趣，雖然可能與工作崗位要求無關，但也可能可以加分的，主要從以下兩個方面考慮：
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候選人有拿手的興趣愛好，可以表現出他認真聰明、做事專注，很可能對待工作也如此
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候選人的興趣愛好與團隊相契合，易於融入團隊
其它方面，諸如寫“參加過黑客馬拉松”，“有過創業經歷”等，代表其熱愛技術，有夢想有擔當；學校中獲得過多次獎學金，學習成績較好，表明候選人聰明、有一定學習能力等。
總結
以上通過分析候選人簡歷的各項內容類別，介紹了我在篩選簡歷時的一些經驗積累，反過來也可以作為個人簡歷撰寫的注意點。簡歷撰寫固然有一定的技巧，也需要精心地准備，但更重要的還是自身的職業技術能力，這些在平時工作中的扎實積累才是最終錄用的關鍵依據。
最后，面向招聘 HR，可以不太深入了解專業技術，但一點前端技術還是有必要的，相信有經驗的 HR 也會摸索出自己一套經驗的。