Java 程序員職業規划
無論你是學習了 Java 即將進入企業工作，還是已經踏入了工作崗位的程序員。但是面對層出不窮的新技術，激增的就業壓力，不斷分化的開發角色，再加上 IT 發展的不明確，做出職業規划的必要性更加迫切。此時，做出職業規划既是一種挑戰，也是必須之舉。
現在企業注重的不僅僅是學生在學校考取的一個個認證，而更加注重的是程序員的技能和做項目的經驗。經驗少的學生不再能夠滿足企業的需求，也不能適應市場的競爭，這就更加需要即將做程序員或是已經做了程序員的人員做出職業規划。
下面我們就來介紹一下制作職業規划的重點，以及職業規划在我們職業生涯中所起的作用。
首先，明確職業規划目標。
即將畢業的學生們自己的目標職位很模糊，只要是計算機相關的工作都想試一下。但是現在公司看重的除了學生的基本素質，即溝通能力、團隊協作、學習能力及外語水平等之外，也會關注應屆畢業生在校及實習經歷中與目標職位相關的經驗。
對學生來說，提高適應企業需求的技能也是為了尋找到適合自己的公司，使職業生涯由此進入正常的軌道。尋找到適合的入口，面臨畢業的學生要謹慎的做出自己的選擇。如果不好找入口，起點太低，對未來的發展也沒有好處，甚至導致以后的工作習慣都不好。因此，對現在的學生來說，不斷增加和企業能夠順利接軌的砝碼就是職業規划的第一步。
工作一兩年的人，最關鍵的就是要有一個明確的方向，不能盲目，這也就需要程序員有一定的判斷力。程序員最主要的發展方向是資深技術專家，一部分人會根據自己的情況發展為軟件構架師或高級顧問，另一部分人也會根據自己的性格走向行政管理崗位等。
工作后程序員的職業規划是要將技術提升與行業結合。已經工作一段時間的程序員更要注重職業規划。企業要求程序員心態非常端正，有良好的配合意識，個性特別樂觀。很多人剛畢業時充滿活力，一旦工作的新鮮感褪色后，就需要設法通過一個目標為自己輸送動力來跟上技術或者行業發展的步伐。同時，程序員也可以通過培訓幫助提升自身工作能力，從而獲得職業的成長。
另外，建議做職業規划的你們，最好在專業的職業規划師的指導下，有計划有步驟的進行。要真正的幫助到自己，就必須先透徹的了解自己，職業規划是建立在充分認識自己的基礎之上的。否則，任何看起來很完美的職業規划終究會成為無本之木，無源之水。
其次，讓職業規划更好地帶動成長。
一個程序員的成長，在學習的過程中要讀到好書、找到好的老師、交到好的學友。在這三個外圍的條件下，結合自己的特點找到適合的工作環境，然后在一些重要的環節上遇到適合的人和合適的項目才能成功。有些職位可能在開始的時候不適合，但工作一段時間后，可能就可以走上更高的職位。
有了一定的職業規划，就需要補充自己缺乏的經驗。只有經歷過足夠的項目，才有可能不斷地積累經驗。對行業的判斷有一定的理解之后，對一般的企業適應起來是沒有問題的，但高級的人才還需要長時間的經驗積累。
除了個人的基本技能，還需要具備一定的社會資源，行業資源和資本。學生要學會在提高智商的情況下，提高自己的情商。因為，在人與人交往的過程當中情商起的作用很大。技術人員也需要慢慢地改變自己的一些思維方式，這些都將為自己的發展奠定一定的基礎。此外，機遇和經歷對於職業的發展也有相當的影響力。
每個人至少 3 年要點評一下自己，對於從普通的程序員做起來說 3 年時間至少能夠做到獨立需求分析和設計。當一段時間后不能達到自己的目標時，就需要分析自己不能達到目標是環境的原因，還是個人的原因。如果是環境的原因，可以考慮是否需要換地方；如果是自己的原因，就需要調整自己所設立的目標現實一些。
當然，職業規划並不是一成不變的，會有很多的機遇和經歷改變你的思想。但是不論你會有怎么的規划，都要把社會條件考慮進去。我們進入一個階段，思想認識更加深刻，眼界更加開闊。有時會對自己未來的職業進行更加深入的思考。這時候是需要慎重的。我們都需要過一個階段點評一下自己。看自己是否在進步，下一步又該如何做。我們發現現在的環境不能滿足自己的發展要求，就要考慮換個合適的環境，或者考慮從自己的目標是不是過於理想化，適當的貼近現實考慮一下。不論會作出怎樣的決定，都要保證你在向進步的方向前進。不要因為一時的放松而斷送了即將到來的目標。切記行“行百里者半九十” 。
職業規划的實現不是一蹴而就的，剛畢業的應屆生，正處於善於學習、精力充沛的時期，也有很多程序員有過徹夜工作的經歷，在年輕的時候，我們要大把的時間來學習，來提高自己，為將來的發展打下基礎。擁有一份工作不是我們的終點，我們要在工作崗位上不斷的進取，把握住每一天。