半結構化面試
是指面試構成要素中有的內容作統一要求，有的內容不作統一要求，也就是預先設計好的試題基礎上，面試官中的主考官向應試者又提出一些隨機行的試題。
面試技巧
對考生基本情況、性格特征、過往經歷、專業素養、價值取向、某方面的能力、缺陷等方面的提問非常多，以便考察考生對於專業的匹配度。落實到題目上，主要從自我介紹、過去經歷、工作計划、學習計划等角度提問。
總體思路是“先以德服人、后以才服人”。前半部分，說明自己的德方面的情況，如自己的性格穩定性，通過這些內容向考官傳遞自己擁有想從事相關專業的志向；后半部分，展示自己具備的素質，如人際溝通能力或組織協調能力，向考官傳遞自己具備從事該專業的能力。
1.詢問報考志向：表現出自己對於專業的認識和專業的忠誠度。可以談專業動機（現實性需求和高級需求），其中高級需求包括興趣、成就動機，對學校文化的認同等。說明自己的價值觀（求知欲和上進心）。當需要表現出適合所報的專業時，可以說一些自己的知識技能（高中時期的學習、經歷、實習經驗、志願者工作等）
切忌貪多、懷真心、用真情、講真話、說一些和專業需求相匹配的素質，有說服力有針對性
2.自我介紹：必考題目、切中要害、條理清晰。
3.家庭狀況：簡單羅列家庭人口、強調溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、家庭成員的良好狀態、對自己工作的支持、對家庭的責任感。
4業余愛好：不要僅限於讀書、聽音樂、上網、加一些戶外業余愛好。
5崇拜的人：與應聘的工作能搭上邊，說出他的品質、思想感染鼓勵着自己。
6座右銘：只為成功找辦法、不為失敗找借口。
7談談缺點：
8失敗經歷：失敗前自己曾信心百倍、盡心盡力，僅僅因為外在客觀原因導致的失敗，失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情投入到以后的工作。
9為什么選擇該公司：我十分看好公司，我認為公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，我相信自己一定能做好。
10將怎樣開展工作：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計划並報領導批准，最后根據計划開展工作。
11與上級意見不一樣時，怎么辦：我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
12為什么錄用你：我符合公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作，我十分希望為公司服務，如果給我這個機會，我一定好好努力。