很多面試官都會問，“你的職業規划是什么？”這個問題往往會難倒很多求職者。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能更給自己加分
2、我自己目前相對於這個工作，知識和技能處在什么的位置，是已經滿足了這個崗位的要求，還是需要再學習，哪些方面需要學習；
3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領域中的定位，得出自己以后的職業規划，比如我打算先用幾年時間把某個方面的 知
實現這一目標做出有效的合理的安排、計划與努力。
所以說，談到職業規划時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標
所需要的計划。
（二）提及職業規划，面試官想考核什么？
所謂“知己知彼，百戰百勝。”要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這么問，是為了考核什么？
一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：
1、求職者對自我的認知
2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度
3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力
4、考察求職者工作的穩定性
5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力
對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他
們說清楚自己的職業規划，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的“內容”並不重要，“怎
么說”才是更重要的。大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業
的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有
個大致的了解。
對於有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。沒有職
業規划的人對自己定位不清晰，沒有發展方向，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。沒有自
己目標的人，在工作業績上也難出彩，他無法實現自我驅動，只能靠外在的動力來驅動，比如只能完成
領導確定交代的任務，不能突破既定任務的天花板。而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資
源、充分提升自我的，能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮斗。
（三）如何回復面試官？
在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規划問題可從以下幾個角度考慮：
1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人
愛好與職業發展結合起來的行業/職業。
2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規划時，可以適當的與公司發展相貼合。
3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規划更應該考慮專業技能方
面的提升計划和步驟，而不是僅僅在於職級提升。
4、說明自己有長遠規划的能力，但在表述中主要着眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努
力做好應聘的崗位。
5、一個有競爭力的應聘者對於職業規划問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須
明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。
根據以上原則，對於職業規划這個問題的回復，可以參考下面這個表述：
“感謝你提出這么深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。“
“說到職業規划，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，后續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。”
“談到遠期規划，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規划，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！”