上個月，我寫了一篇《架構設計師能力模型》，為開發者指出一些發展的方向、架構師的能力要求，以及需要學習的相關知識。
本月，我為公司的人力部門編制了更加量化的《2017年研發人員崗位能力模型 V1.4》。用於說明不同崗位（實習工程師、初級工程師、中級工程師、高級工程師、資深工程師、架構師、高級架構師）的具體的不同要求。該模型以工作年限、技術能力、工作態度&目標導向&文化匹配度、業務熟練度、學習能力、項目管理、影響力、運維能力等不同的維度，來給開發者進行加權評分。我們可以通過最終的分數，來說明某位開發者與該崗位的匹配程度。
同時，這個模型公布后，不同級別的開發者，也可以根據模型中的后續級別的具體要求來學習，不斷地要求自己、提升自己。
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截圖如下：
