月工資的計算方式有多種多樣。即便是資深的HR，也會犯常識性的錯誤，正算反算，哪一個方法更適合，有時還會容易出現數字偏差，回想一下，你們公司的工資是如何計算的？
第一
勞動工資計算標准按幾天計算
根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，制度工作時間的計算：
年工作日=365天-104天雙休日-11天法定節假日=250天
季工作日=250天÷4季=62.5天/季
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
根據《勞動法》第五十一條規定，工作小時數的計算以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，據此，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計算日工資標准、小時工資標准時使用（計算加班工資的基礎）。
所以，21.75是一個平均數的概念。“20.83”只是表明月平均工作時間。
第二
正算與反算的合理性
正算法：工資=月薪÷21.75 × 出勤天數
反算法：工資=月薪-（月薪÷21.75×缺勤天數）
案例分析：假設某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天。
正算法：月工資=2175÷21.75×22=2200元
該月請假一天，工資反而比月薪多了25元，這合理嗎？
那我們用反算法試一下：月工資=2175-（2175÷21.75×1）=2075元
好,再假設當月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-（2175÷21.75×1）=-25元，可是員工月薪才2175元，等於白干了1天，還要倒貼25元。
上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤的狀態下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什么呢？
是因為每月實際計薪天數並不一致，有些月份計薪天數可以達到23天，有些月份計薪天數可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數和月實際計薪天數產生沖突，但月工資卻執行的是統一標准，就出現了看似荒謬的結論。
第三
正確的計薪算法
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×（出勤天數比例）
月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）
出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）
案例一：同樣舉上面的案例
正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法：2175-2175÷21.75×1×（21.75÷23）=2080.4元
案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正算法：
2175÷21.75×（20+1）×（21.75÷（21+1））=2076.14元
反算法：
2175-2175÷21.75×1×（21.75÷（21+1））=2076.14元
上述算法不管是正算還是反算，結果都一樣，故不會有正反不一致的不合理性出現。
第四
正反算法結果一致
目前有一些類似民營或私營企業實行六天工作制，他們不使用21.75來計算月薪，而是直接用實際出勤天數計算。這樣也可以，畢竟法律法規並不強制要求企業一定要按21.75來計算月薪。
正確的計算方式
工資=月薪÷（應出勤天數+法定節假日天數）×（實際出勤天數+法定節假日天數）”。
另一種企業的計算方式：工資=月薪÷30天×實際出勤天數，這種算法又會出現上述所說的正、反算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在着爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢？
第五
關於加班工資算法
加班工資的計算較為容易，（工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍）
正確的算法：
加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數
舉例：某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。那么其工資=月工資+加班工資。
月工資=2175 +（2175÷21.75× 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）
好了，分析完了，21.75的算法你掌握了嗎？
第六
工資的交稅情況
2014年的個稅起征點是3500元，使用超額累進稅率的計算方法。
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數。
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500
第七
這些違規操作，將支付數倍工資賠償
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2017年勞動法對工資計算方法的規定：未訂書面合同
《勞動合同法》第八十二條規定，公司超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同的，需支付二倍工資。而公司違反此規定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，需從應訂立之日起向員工每月支付二倍的工資。未訂書面合同二倍工資差額的計算基數各地有差異，多數地區規定為當月應得工資。
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2017年勞動法對工資計算方法的規定：未休年休假
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，公司未讓員工休滿年假的天數，將支付其3倍工資，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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2017年勞動法對工資計算方法的規定：工傷待遇
《工傷保險條例》第六十四條規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。如果用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。
來吐槽，你碰到最頭疼的考勤有哪些？
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