避坑指南
三月和四月兩個月據說是傳說中的"金三銀四"，就是說這兩個月是程序員換工作最平凡的兩個月，剛過完年，春暖花開，程序yuan也到了換工作的季節。。。於是這兩天知乎上的前端話題中，關於招聘中發現面試者怎么怎么基礎不過關，估計大部分都是面試官發的，吵得好不熱鬧。。。
有人教導HR不要招到技術不過關的人，但是卻沒有人告訴求職者怎么避免招聘中的坑，從而避免進到很坑的公司，這一點對於前端新人，或者轉行過來的，又沒人指導的。今天我就拿自己血的教訓來談談這個事
我就講三個例子，我親身經歷過的。
案例一
如果你像我一樣，沒有牛逼的學歷，轉行進來的，那你很可能經歷過投過的簡歷都石沉大海的經歷。然后有一天，你忽然收到一條短信叫你去面試(通常可能還沒有電話)，薪資還不錯，讓你覺得自己忽然升值了。那么恭喜你，你可能遇到騙子了。
驗證方法:
進入騙子的招聘主頁，你可能會發現他們的主頁上，在不同的城市，有一堆可能沒怎么做修改的招聘信息，從前端到后端到嵌入式，包羅萬象。。。除非這個公司是B+A+T。。。
案例二
你慶幸自己躲過了一劫，執着地投着簡歷。誰勸你不要轉行也沒有用，你覺得他們根本不能理解你的理想。忽然有一天，有人給你打電話，叫出了你的名字，問你要不要去面試。你到他們的招聘主頁上瀏覽一遍，一切正常。於是你梳妝打扮一番，噴了點花露水，出發了。你為此做了充足的准備，在地鐵上還看着別人整理的面試指南。到了面試環節，你發現面試官沒問你幾個問題就開始跟你聊薪資問題了。你覺得有點疑惑，難道我的水平已經可以免檢了？？
當心
也許你心里很焦灼，希望快點找份工作干起來，但是如果一個公司的面試讓你覺得很隨意，那么這個公司的技術能力是應該懷疑的。一個負責的公司，應該是會通過面試來得出你真實的水平的，這是對公司自己負責，也是對面試者的負責。
案例三
你慶幸自己又躲過了一劫，但是，一連串的石沉大海並沒有滅掉你心中熊熊燃燒的烈火，你接着投着你的簡歷，你覺得你就是為程序員而生的，不做程序員你就白活了這一生。終於有一天，一家小公司通過電話聯系到了你。你小心的看了他們的招聘主頁，沒有任何異常，而且職位誘惑里面有大神帶你，有內部框架這一條。你心想，能找到大神帶你不就相當於楊過遇到了大雕？？於是你去面了試，而且除了公司小之外，感覺還不錯。然而，我要說一句，事情可能不是你想象中的那樣。
慎重決定
雖然你入行不深，但是應該知道，一個比較成功的框架，要么是大公司的東西，要么是大牛的個人秀，一個小公司來維護一個框架的成本是比較高的，對於公司的早期發展來說，我認為並不划算。所謂的內部框架恐怕只是一個issues一堆的半成品。
最后，希望大家可以找到心怡的公司，畢竟踩到一個坑公司里試錯付出的代價太高了