最近又到了離職找工作的時間了，最近在看書時發現了一些和應聘相關的感悟。
應聘大家都是想找到一份滿意的工作。
滿意無非就是工資對得起自己、該有的福利都有、工作不是很累（工作狂除外）。
應聘一共幾部：一、投簡歷；二、面試；三、渡過試用期轉正。
一、投簡歷
那么投遞的簡歷如何能讓對方接收呢？當然是你的簡歷能否吸引對方，簡歷的編寫就很重要！大家可以在上網看到很多范文，又或者通過詢問朋友、同事是怎么寫的，他們（它們）都會告訴你就是寫好自己的工作經驗。你可能會去網上找范文套着格式寫，或者直接拿朋友的改下。大家有沒有去想過為什么朋友啊，同事啊，網上的范文啊都是要求我們寫好自己的工作經驗？為什么好的工作經驗會利於自己投遞簡歷了？應屆畢業生沒有工作經驗該怎么辦呢？這些問題以前的我也是不去像這些的，只要照着弄就好了。而最近在看書的過程中，發現了為什么這么做。最近恰好又是換工作的高峰時期，所以就想寫一篇自己的看法給各位分享下。首先大家有沒有想過公司最想招聘什么樣人？大家最先想到的應該是做事能力強，工作經驗豐富的。那大家有沒有想過公司為什么希望能招聘到這樣的人？可能有人想到了那就是公司想要的人是能夠給他創造利潤的人，而能更快創造利潤、能創造更多利潤的人公司當然喜歡啦想要啊。所以公司在看簡歷的時候會主要查看你的工作經驗是否符合他們的要求、是否能給他們創造利潤。只要是符合他們要求又可能會給他們創造更多利潤的人，他們都樂意給你一個面試的機會。畢竟二十一世紀最缺的就是人才，你對他們來說就可能是一個他們需要的人才。給你一個面試的機會就是面對面的檢驗你是否是他們需要的人才。
二、面試
面試會面臨的招聘者的提問，這就需要自己去找了或者詢問同行者，我這里不會主要去講技術方面的問答。我這里就以程序員為例。程序員投遞簡歷成功后，就是面試，面試一般有這幾塊：一、該行業的基礎知識；二、根據你簡歷上的工作經驗詢問問題（應屆畢業生一般沒有就不會問題這塊）；三、工資待遇的討論。
第一點程序員就需要看面試題。面試題里面的東西一定要去理解，而不是去背答案，因為對方可能會根據一個問題去擴展或者深度提問，只是背答案是不夠的。
第二點我要重點說一下，在這里很多人容易犯一個錯誤。那就是誇大的太過分，在簡歷里面適當的誇大沒事，可是不能過分。就是你不是很熟悉的東西，在簡歷上面寫對這個很熟悉。如果面試者問到你這個問題你答不出來，那么對方會怎么想，這小伙（小姑娘）簡歷上明明寫着熟悉的，為什么我一問三不知呢？所以這個人在作假，作假對於對方來說你就是沒有誠信的人，公司都是不會要這樣的人的。我就說幾個我遇到過的：一個是某人今年23歲他准備找一份程序員的工作，他簡歷上寫着已經工作四五年了，大專文憑。招聘者一看到他的簡歷基本就會懷疑或者認為他是作假的，因為讀完大專正常都是21-22歲，那么你最多工作1-2年，你寫工作四五年是什么意思。他會怎么想？（當我什么都不懂？來忽悠我？）這是特誇張的。還有一個是某人工作2-3年自學了很多東西，大部分都不是很精通，只是了解或者知道，而他為了能找到好工作就在簡歷上寫這些東西都很熟悉。面試的時候被問道了，基礎的問題都能回答出來，可是以深挖就一問三不知了，這也導致他失去了這份offer。我們應該把握這個誇張的度。在面試中我們也是主要以體現我們能為公司創造利益為主。就像我以前被招聘者問到，如果你和一個你討厭的人安排一起做事，你該怎么辦？還有如果你當天的工作沒做完，你該怎么辦？這時你的回答當然應該是怎么才能給公司創造利益。像第一個問題，我是這么回答的，工作是工作，我和他再不對路也會主動和他一起完成任務，畢竟這是工作，我們要做到公私分明。第二個問題，我的回答是自己加班也要完成當天的任務。大家可以看到我的回答都是以公司為主，以公司的利益為重。最后這家公司當然給我offer了。
第三點如果是前面兩點談完了才談第三點。那么你就可以確定該公司基本是想要你的。現在找你談待遇無非2種情況：一種你的能力可能不夠你提的薪資標准，公司希望你能減少點薪資。還有一種就是你的能力夠了，可是公司要嚇嚇你，看你能否在減少薪資的情況下接受這份office。這兩種就看你自己把控了，主要是通過前兩點的回答來把控。
三、渡過試用期轉正
很多人認為進了公司就萬事大吉了，其實不是的。公司為什么有一個試用期。就是怕你是個嘴強王者做起事來不行。所以在試用時期，大家一定要好好表現，有不懂的就要主動百度或者問人。不要藏着掖着，對於公司來說最重要的是效率，因為效率等於利潤，如果你不能在規定時間內完成工作，並且有問題也不詢問，那么公司會對你很失望，甚至要求你離職。我前面就說過對公司最重要的就是利潤，你的延期會導致這個利潤變薄或者甚至沒有利潤，那么公司要你做什么。公司要你一般會認為你能創造兩倍與你工資的利潤，才會要你。我公司的領導曾經這么說過，如果你無法創造三倍的利潤給公司，你憑什么向公司提加薪的事。如果你不想問公司內部的人，可以問朋友，或者加同行群，問下同行。
通過上面三點可以看出。公司想要的人最少是能給他產生利潤的人。奧弗斯特里特教授的名言【行動受我們的欲望支配，想要說服別人，最好先要激起對方強烈的欲望，若能做到這點就可左右逢源，否則就少不了碰釘子。】，所以你想讓公司要你，你就要激起對方的欲望，而公司的欲望就是利潤。我們應聘要圍繞一個核心，讓公司看見我們是能給他創造利潤的人。這就是我看書的一些感悟。還有各位要記住能給公司創造更多利潤的人，公司越想要。這也是為什么實力強的、技術牛的找工作不愁，就是因為這些人在那個公司都能創造更多的利潤給公司。
我在說下我在應聘中學習到的一些技巧。第一點、大家自己心目中一定有些公司是很想去的，這些公司大家不要一開始就去投遞簡歷或者面試。這些對自己重要的公司應該放在后面。第二點、大家把每次被招聘者難倒的問題記錄下來，每天晚上回去解決這些問題。先說第二點是為了讓我們在以后面對同樣問題的時候不會出現重復的錯誤。而我們那些心中很想去的公司之所以放在后面，是為了讓成功的幾率大些。畢竟可能前面其他公司難倒的問題，在這家公司會被問到，這就可以很好的解答這些問題。還有就是很多人離職剛出來應聘時，狀態不佳。這時去面試自己心目中想去的公司，可能導致失敗。而先面試幾家公司。把狀態調整好，再去這樣成功幾率大些。
還有各位在投遞簡歷時要注意看公司的任職要求，公司把任職要求寫出來就是為了招會這些的人，這任職要求是公司招人的標准，標准你都達不到那么公司是不會要你的。而且公司在提問時一般會對任職要求里面的問題深入討論。大家投遞簡歷時一定要考慮清楚這家公司要招的人是否適合我。主要是看任職要求。如果任職要求里面你一點都不符合，那么你就不用去了。如果都符號，那么公司要你的幾率會大很多。還有大家去面試前一定要多任職要求里面的知識多復習，畢竟招聘者50%以上的問題都會和任職要求有關的。
在說一點我個人的看法。在招聘時不要緊張，你緊張了對招聘者來說你可能是心虛，技術不行，而且你緊張也影響自己的發揮不是。還有最好能面帶微笑。畢竟招聘者可不想看到一張苦瓜臉：）
我的這篇文章不是為了給大家取巧，而是讓大家正確的認識公司為什么招人，還有你應該怎么樣更好的去面對面試。這里面設計了卡耐基的一條箴言，站在別人的角度看問題。我這里是站在公司的角度來告訴大家，公司最想招聘的是什么人。為什么某些公司會要一些通過關系進去的人，公司為什么要關系戶？公司為什么想要牛人大神？還不是因為他們的關系能給公司創造利潤嘛。私營公司都是站在利潤的角度來考慮問題的。
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