背景：
吃飯前，想起了<甄嬛傳>中皇弟嘆息的一句：千軍易得，良將難尋！
又逢CTO群里有友人讓我幫忙評估其公司的項目及技術，一番review code，估計要寫那代碼的人要落崗了~
不由想起，在這IT領域，千軍也難尋，其面試代價很高，而且經常招不到合適的人。
而且目前的的軟考證書並不受到認可，僅是為考試而考試，跟不上如此日新月異的IT時代。
吃完飯，在路上散步，突然一個想法就跑了出來，一個解決此問題的idea~~~
於是在路上來回散步，進一步進行了初步思考，有了大體的構思后，將想法與大伙共討~~~
想法落實：
1：集1024人支持，即可討論下一步。
2：成立草根技術聯盟（以有知名度的人才或公司現在的技術總監、架構師為初步定級人員）。
3：制定聯盟草案。
4：制作聯盟官網。
技術聯盟的職能：
1：對技術開發人員進行定級。
2：作為企業招聘基層員工的入口。
3：保持合理公正的評定規則。
4：制定技術面試的評級方案。
技術定級：
聯盟目前只對開發人員定級：
初級3級：A-、A、A+
中級3級：B-、B、B+
高級3級：C-、C、C+
其它級別暫時未想到合適的方式，所以先不定。
同時，聯盟僅對開發人員定級，不定薪資。
定級的流程：
報名：
每個季度可以申請一次定級，在聯盟官網錄入資料后進行申請。
面試：
1：如果是初級：隨機產生3名面試官對其進行面試評分。
2：如果是中級：隨機產生5名面試官司對其進行面試評分。
3：如果是高級：隨機產生8名面試官司對其進行面試評分。
評分以10分制（取平均分）：
1-5分（不及格）
6-7：N-、
8分：N、
9-10：N+
避免作弊：
1：面試官隨機產生。
2：面試官在指定的時間獲得聯盟的QQ登陸。
3：面試其間必須錄音
4：面試完成，上傳錄音，並進行評分及評語備案）
聯盟的首批成員：
聯盟核心的首批人員，僅參與規則制定，自身不參加評級（但在官網的身份顯示為首批成員）。
待后期成型，首批成員也可以自願參與評級（由於評級為隨機產生，因此相對公評）。
對於企業：
企業招人，可在聯盟官網按級別招人即可，無需進行技術面試。
但企業可以選擇播放人員面試的錄音進行評估。
對於IT人員：
有了聯盟的評定，無需再進行技術面試。
只要等待合適的企業，確認是否合作即可。
對於技術人員，通過與比自己技術好的人經常性的技術交流，避免技術停滯不前，亦有了前進的方向。
技術方向：
由於IT從業的方向多，因此聯盟將會從編程語言或崗位上細分。
考慮博客園NET起家，也可以由NET試點，再普及到各個技術領域。
若博客園dudu願意出來折騰折騰則更優~~~
總結：
這只是一個想法，不一定能落實，考慮到如果不寫出來，就只能消失在大腦里，與其如此，不如分享出來，廣言聽之~
覺的合適的，亦可以贊之，若能湊足1024個，說明我沒白想，或可成事~~~