【轉】無領導小組面試經驗、銀行應聘事項和其他找工作的經驗

第一部分

 到目前為止我只參加過德邦、中國銀行、招商銀行的無領導小組面試。由於以前一直接觸的是一問一答式的面試，而且第一次參加無領導小組面試后拿到了offer,所以對這種形式的面試並不是很上心。但是昨天參加的招行面試確實給了我很大的震動，讓我真正對無領導小組面試重視起來。廢話不多說，下面進入正題。
      一、招行無領導小組面試環境
       這次參加的招行無領導小組面試是我參加的最正規也最受益的一次面試。面試在招行一個大會議室里面進行，時間為一個半小時。一場面試有四十個應聘者參加，本場都是碩士，分為五個小組，整個面試環節為三個環節。下面我就按面試順序慢慢介紹這三個環節了，中間穿插着描述一下面試的環境，因為面試環境也是這次面試的一個亮點。進入會議室的那一刻我就一個感覺，面試人員真多。這些面試人員不僅包括五組每一組的一個面試官，還包括會議主持人，一個攝影師，兩個攝影師，兩個或者三個流動的記錄人員，我們入場時會議對面一側坐着三個面試官，會議室后方還坐着一個面試官。夠復雜吧。全場的面試官從始至終都沒發過言，只是默默的在本子上記錄着什么，整個招聘流程一直都是主持人在組織。我之所以把這個環境描述的這么詳細，是因為我相信這個環境給應聘的每一個都造成了一種無形的心理壓力。當你一發言的時候，攝像頭對着你，兩個單反機對着你卡擦卡擦是什么感覺？下面要介紹第一個面試環節了。我們四十個人進入會議室后要求在四十秒之內拿着話筒進行一個自我介紹，介紹內容招行已經給了個提綱，包括個人基本情況（籍貫、所學專業、優缺點、職業規划、應聘招行的原因）。四十個人一一介紹后就做到各自的組內了，這時候第二環節開始了，也是最關鍵最重要的無領導小組討論環節了。討論內容是開一個年終表彰大會暨聯歡晚會，各組作為籌備組應該如何籌備。20分鍾。然后3分鍾的代表展示了。第三個環節是承接第二環節而來的，就是讓你推薦你組內的兩個人及推薦原因，指出組內一個需要改進的人及原因。
       二、個人經驗
       可以說，正是招行的這一次面試讓我對無領導小組討論和自己有了更清醒的認識。不管別人怎么看待這種形式的面試，但我覺得這種形式的面試是非常考驗一個人的綜合素質的。而且這種素質和能力並不能夠通過兩三天的短期准備就能具備，而是需要一個人長期的實踐積累。 第一個環節的自我介紹應該是一個應聘者的基本功了，關鍵是在這種面試環境和時間限制下及內容框架下你應該如何面試。這里考驗了一個人的應變能力和承壓能力。大部分人的表現都差不多，有一些表現的比較優異，思路比較清晰，表達的也很得體。我有點緊張，自我介紹的時候居然忘了說出自己的名字，然后說了句不好意思，再自我介紹自己的名字，我覺得這個應該丟分了。有一個同學自我介紹的時候中間空了3、4秒，這個是很打擊面試老師的。還有個同學雖然一直在說，但他確一直在重復招行的好，一直在重復自己非常想近招行。這個一看就知道是緊張過度，腦袋一片空白了。第二個環節的面試我覺得論壇上有個哥們寫的比較到位，推薦看一下：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1195775-1-1.html    雖說名字叫“無領導小組”，但是實際上經過一番討論，這個小組會無形中形成一個leader，而這個leader很明顯會被面試老師看中。關於如何成為leader,論壇里有很多描述，我就不多說了。但是一個小組的leader只能有一個，而且面試官需要考察多元化的人才，如果你不能成為leader，至少要成為一個對小組特別重要或者有特別貢獻，有重要點子的人。即使還不能成為這樣的人，我覺得你至少應該在某一方面表現的比較突出，在某一領域掌握話語權，比如說你可能對晚會的流程比較熟悉，你可以多多提出自己對晚會流程設計方面的建議；還比如說你對經費的分配有實際的見解，你對經費分配的建議。讓leader能在這一領域往往要征求你的意見，這也是人才標准之一。需要特別指出的是，無領導小組討論並不是你和面試官之間的交流，而是你和團隊之間的交流。你的最終目的不是要在團隊中表現的過於耀眼，而是要得到團隊成員的認可。而面試官對你的認可取決於團隊對你的認可。
       廢話一大堆，見諒，請各位加油了

 

第二部分

無領導小組面試經驗、銀行應聘事項和其他找工作的經驗

    從2011年9月份開始找工作以來，在應屆生的BBS享受到很多的學長學姐的各種經驗，真的受益匪淺，對你們無私的文字表示深深的感謝。我在今年1月份面試郵政的時候就一直也想把自己的經驗分享出來，但是郵政一直沒有消息，讓我又打擊了一番。昨天郵政終於來了消息，於是這個當初的想法就突然冒了出來。自己其實是個平凡的女生，但是找工作的經驗從9月以來到現在真的是有很多想說的帶給以后找工作的學弟學妹們。

   先把自己的情況介紹下，大家可以選擇性的看不看。學校很普通的一所杭州大學，不是重點學校。專業是經濟學（好處是就業面較廣，所以我找了N多的公司），我對無領導小組和銀行的應聘有較多經驗分享給大家。希望不要嫌我啰嗦啊。（這些文字的腹稿打了很久）。

  

   無領導小組面試經驗：

  其實我是最不喜歡無領導小組了，真不喜歡和一堆人在那邊爭着發表自己的想法，但是為了工作真無奈啊。我參加過4場，基本發揮還不錯，按參加的面試一一介紹：

  第一家是在10月份，一個移動互聯網的公司。我們8個人一起，2女6男。先是圍着圓桌坐下，面試官有3個在圓桌的另一邊看着我們。先是自我介紹我是倒數第二個發言的，較簡短。這里注意的是，在別人介紹自己的時候你可以拿個筆記下每個人的名字，為了后面發表自己想法時可以叫出他們的名字為自己拉到一點支持（一般都是記不住名字的，對能一下子記住自己的名字的人會有點好感）。我們那次的題目時，面試官給了我們一些材料：一白紙，一紅紙、一黃紙，彩筆數只，鉛筆2只，卷筆刀和羽毛球、一次性筷子。（10月份的事情我都還記得那么清楚，不容易啊）。面試官說給我們30分的時間根據這些材料創作一幅畫，最后派個代表闡述下你們的創意。。。。。。。我們就開始了。

30分針后，一個代表闡述我們的創作，然后面試官問我們有什么補充。（我自有點准備，就補充了下）接着面試官個別提問，好像問了其中一個的同學問他在這次合作中擔任了什么職務，在團隊中最大的貢獻是什么。最后面試官說在這次合作中你認為誰表現最好，誰表現最差，為什么？（OH,MY GOD，第一次，覺得直接說真殘酷）我記得大家都說提出整個創意思想的同學最棒，就是那個代表發言的同學。然后一般都說其中不怎么積極比較沉默的同學最差。我表現還好，其中提了一個小點子，沒人說我最好也沒有說我最差。最后3個不怎么說話的淘汰，我們其他5個去面試。（所以在你不知道怎么面對無領導小組討論，你不能堅持沉默是金，你得表達自己的看法，讓周圍的人記住你的聲音知道你的存在）

 

第二次好像是郎酒的無領導小組。在我們學校上午招聘，下午就直接無領導小組了。（我們還趁空查了點郎酒的資料，結果沒用上）。9個人一組，題目是某某公司要選一個人作為地區經理，給了我們5個人的簡單介紹，讓我們選出最合適的人選。我們看了一會會一個女生就馬上說不知大家看的怎么樣了，我認為······很快就說上了。她說完我說了句我們還是一個個從1號開始介紹自己的觀點給大家都一個機會吧（沒第一個搶到發言的人肯定是支持我這個觀點的）。於是那個第一個說話的女生說好，我記錄你們的話。整場下來，好幾個人發表的都很積極，我其中提示了2次時間不多了，大家要抓緊時間。我們8人的意見是在C和E選擇，但是剛好對半分，就讓還有一個選了B的同學選擇其中一個。結果她一直堅持B。最后面試官問我們在這次討論中擔當了什么角色，且認為哪2位表現較差。於是大家普遍選擇了一個坐在邊緣的女生不怎么講話和那個堅持選B的同學。我說自己擔任的是時間的注意者，表現還好，反正最后拿到了OFFER。（這次給我的經驗是雖然要積極發表自己的看法，但是你不能和大家基本認同的觀點不一樣並且一直堅持，大家或認為你不合作沒有團隊精神，那個還有坐的位置比較重要，坐在中間你的講話兩邊都可以聽到。不過很多公司的位置是抽簽決定的嗎，如果不是抽簽的話你要先占據有利位置哈）

  第三場是一家教育機構（額我的求職面很廣，不過應聘的是推廣營銷類的），5個人。我一個本科和4個研究生，有壓力啊知道后。那家機構其實並不怎么樣，不然怎么會讓營銷類和應聘教師的一起無領導呢，哈哈其實這么說主要因為我最后沒進。但這次的無領導我卻學到了很有用的一點。那次是問一個領導者所需要的素質，給了我們12個選項然后按你認為的從高到低排列。我之前和同學討論過無領導小組討論的結果重要不重要，我們一致認為其實結果怎么樣都無所謂，只要你能有邏輯的說出原因就好。所以那次的無領導我犯了一個錯誤，不怎么堅持自己的想法，其中一個男生的意見比較好，然后大多數同意了他的觀點，最后卻被認為是我沒自己的看法一直附和別人>.<!  但是那個男生的做法真的很可取，這里和大家分享。他把12個素質分為3大類，然后和我們說這大類那類最重要然后從大類里挑，每一類挑一個，依次安排，這個對很多選項的討論題很有用。我在后面的無領導小組中也借簽了這個辦法。

后來我去看了無領導的面經，其實這是在考驗你在一次討論中擔當了什么角色，一個是組織者，一個是記錄者，一個是時間觀察者。所以你需要做到其中的一項。

 

第四次是郵政的無領導。共8個人，題目是公司品牌文化的宣傳，有15個選項，說出你認為最重要的3項和理由。給我們3分鍾的思考，然后依次發言。我快速的瀏覽了下，然后也是大致分了3類，最后從這3類隨便的挑了一個最為答案。然后我們就討論8個人最后該怎么安排。我一開始的時候就記錄每個人的觀點，發現最后一個人也是分類了，我最先說話，說我和8號的某人（說出了她的名字增加了支持）意見一致是分為3類，我們可以怎么怎么樣。反正在討論中8號就一直支持我的意見。（能記住一個人的名字是很重要的）。那次無領導完后我感覺較好，我覺得自己即擔當了組織者、記錄者也有時間觀察者。

 

無領導小組基本介紹完了，方法也有小小的總結，大家湊合着看。能堅持看到這里的朋友恭喜你耐心真好，哈哈，找工作嗎需要慢慢來多看點前人經驗很有幫助的。下面開始介紹我爆的各種銀行經驗，從報名到面試，想要報銀行的可以參考下哦~

 

我當初一直聽說銀行很苦靠關系什么的，所以銀行招聘開始的時候只報了五大行，現在有點隱隱的后悔，不要問什么，因為你選擇人家總比別人選擇你好。11月份吧，網上的報名就開始了，我最先申請的是工行，這里比較郁悶的是我是寧波的（銀行很注意生源地的人脈，一般都是要本地人的），但是我一開始沒在報名的城市里看到寧波，我在浙江的下一級菜單找了半天也沒有寧波，只好選擇了杭州，結果網申就被刪了···后來才發現寧波的銀行是獨立的，也是2級分處，需要在后面的菜單中繼續找。這可能是那個啥啥城市的緣故，類似這樣的城市的同學也需要注意下。那次聽去工行筆試的同學說，考了2個半小時？還是3個？忘記了，反正是英語題加行測（行測真的很重要，很多公司的筆試題都會選擇這個）和一些銀行知識。然后是交通銀行，我的筆試沒過，內容是行測加英語閱讀。接着是建設銀行，好像是在宣講會上就有簡短面試，那天我在寢室懶得去了，所以也就沒結果了。

然后我去了中行筆試，3個小時。一個小時是英語，有選詞填空和片段閱讀，題量很大。一個小時是60道行測。做完每一部分是不可逆的，第3個小時是基本知識。考到了會計、外貿術語（FOB什么的）、人力資源管理、和銀行金融的知識。（哈哈我能夠記住這么久，因為我們的課程都涉及了這些學科，不過悲劇的是早前學的都忘記了。）最后60題我大多數是蒙的。最后是農行的筆試，好像是2個半也是機試。有英語和行測，最后的一些知識和農行有關，什么農行的這次校園招聘口號之類的，哦好像還有性格測試。

我最后只收到了中行和農行的面試通知。寧波的中行是結構化面試，7個面試官，1個計時，2個打分，中間的那個負責說話。每半天的題目都是一樣的，應聘的都是事先在一個地方，交了手機，面試完從另一個出口出去。面試時間看題2分鍾，思考3分鍾，面前有只筆和一張白紙。我的那次題目是老李是公司的老同事，但是看不慣年輕人的一些做法，你作為剛進的員工該如何和他共事。第二個是動物園的袋鼠跑出去了，管理員把牆增高了5米，但是第二次袋鼠又跑出去了，管理員繼續增高牆。旁邊的河馬問管理員會把牆增高到幾米你才不會跑步去呢？袋鼠回答不管增加到幾米，只要管理員忘記把門關上我都可以跑出去。請聯系實際探探你的看法。我一拿到就慌了，因為理不出思路。回答的很簡短，出去就感覺沒什么希望，給一個剛進寧波銀行的同學打電話說了這個題目。她說可以回答主要矛盾和次要矛盾的原理，聯系實際你可以說我們班有同學准備4級一直努力的背單詞，但是還是沒過，因為他忽略了做真題······唉，怪不得人家能進寧波銀行，而且還是進了儲備干部。以上是寧波的中行面試。我問了我的同學，他們基本參加杭州的面試，別的城市面試點也是在杭州。不是結構化的面試，會問你基本情況，就一些問題問你為什么選擇中行，不過都又問2~3個的英語問題，不會很難，但是緊張之下會不知道對方說了什么，我一個同學就亂用了語法，哈哈，不過她還是進了中行，所以其實也是看你整體表現的。

農行的面試分2面，去之前我看了很多資料。網上也有農行必備的題目，我貼出來給大家：1、為什么選擇農行。2、對農行的基本情況了解。3、為農行做什么（而且要根據你的特長，你報的崗位結合來回答）4、職業規划。自我介紹是必備的。但是我去了面試后發現准備的都沒用到，而且自我介紹時就不夠吸引她們。當時問了我有什么特長（我真沒有）；現在大學生看不起銷售，我怎么認為；希望農行帶給你什么···（別的實在忘記了）。我同學據說還問了他你做的最不道德的一件是什么。最后我沒進2面，我同學進了，他是男生。那個銀行的話男生很受歡迎，基本都可以進。男生想去銀行的，稍微准備下，希望都會比女生大。（我作為女生，默哀2分鍾。）現實嘛就是這樣，不用講不公平，因為你在這個位置，不能改變就接受吧。

想講的還有很多，但是一下子也想不起來了，這是我自己的經歷，最近在實習，然后還是努力的找工作，不能失去希望。也歡迎大家和我探討找工作經驗，接受這段時間的郵件哈，我們可以發郵件聊。[url=mailto:我的郵箱 [e-mail]] 我的郵箱[e-mail][/url] ，我下班了有空的話肯定回復你的。那么，最后祝福考研的同學成績理想，沒找到工作的同學盡快找到工作，找到工作的盡早完成論文，如果都完了的同學我只好羡慕嫉妒恨了····

 

 第三部分

哦哦，在這個樓繼續編輯。上個星期四鄞州銀行的面試。真是坑爹的一次面試啊。后來才發現是派遣制的綜合櫃員，無奈我都早起去了，只好面試。鄞州銀行的這個筆試還是蠻有意思的，題目我是第一次接觸。第一板塊是給你2組或者3組字符，讓你找相同符號有幾個；第二板塊是給你一些（1~333，~334~700）這樣的一段數字，每題是給你一個具體數字讓你選它是屬於哪段的；第三個是給你相應的數字對應的符號，然后是6行9列的數字表，讓你找出第幾行第幾列是什么字符的題目，剩下的是行測和一個800字的作文以“服務”為題。面試還是無領導，真是蛋疼。一組13人，我從7點半等到11點進去，是當批的最后一組，等的又困又餓啊。進去后讓我們一排坐下，先自我介紹，然后討論，題目是學歷能不能代表能力，先依次發言，然后讓我討論下最后讓代表發言。這個題目我們基本都有共識的，討論不怎樣，最后代表回答的也比較快。我們是最后組，我看了時間只花了30分鍾，而欠組共花了8點半到11點這樣的2個半小時，坑爹啊。

很多郵件中，大家很關心銀行的工資啊，這個我同學都還沒去工作的，我現在也無法問到，基本都是畢業了去報道的，到時候如果我還記得我挨個打聽下然后在貼上來好了，如果那時候我忘記貼了，嘿嘿在郵件問我下好了。那個我知道今年的銀行違約金基本都很高，除了工行啊，別的都是1萬元。