最近，公司開始要求延長上班時間，正好要求加班的風氣在IT行業也是越來越盛行，遂有想法從其本質來談談自己的見解。
在《資本論》中，我們早已熟知，資本家總是盡最大努力榨取工人的剩余價值，而剩余價值主要由兩部分組成，一部分是相對剩余價值，另一部分是絕對剩余價值。
通過延長工作時間而生產的是絕對剩余價值，而通過縮短必要勞動時間而生產的是相對剩余價值。對於貪婪的資本家，要最大限度的榨取工人的剩余價值，要么通過獲得更多的絕對剩余價值，也就是“加班”來實現，要么通過提高生成效率，即縮短必要勞動時間來獲得相對剩余價值來實現。顯然，提高生產率是個復雜的系統工程，但是讓工人加班，卻是一個簡單、易見效的方法。
因此，這就是加班成為普遍現象的本質。
但加班對於傳統的工農業的效果是明顯的，畢竟每個工人多一件商品，就可以多賣一份錢。然而，對於工人每天創造的價值難以衡量的第三產業，如金融、IT行業，期望通過延長工作時間來榨取工人更多的剩余價值，這種做法的效果卻是令人懷疑的
由於價值創造的無法衡量的特性，因此工人們不會有比如每天要完成多少件商品，每個月要完成多少銷售額這樣每天可考核衡量的目標。那么意味着，工人可榨取的剩余價值，並不一定會更多，還有可能更少。比如寫的程序比以前更多問題，完成事情的質量下降等，或者把8小時可以完成的事，在加班的時候完成，甚至是加班根本不干活。這些都是第三產業的工人應對加班的慣用技巧，實際技巧遠不只這些。我想，這些都是大家深有體會的。
這樣的后果是，企業無法獲得更多的利潤，就有可能有“加班還不夠，還需要延長下班時間的錯覺”，而工人則認為，企業不考慮員工利益，更是消極怠工，工作質量更差，最終導致雙輸的局面。
從企業來講，不從道德方面考慮，最大限度的提高自己的盈利能力是無可厚非的，但如果簡單的抱着拿來主義思想，企圖指望傳統行業的方式來解決問題，而不根據實踐和結果，結合實際情況，就盲目采用，那這種做法定然是不科學，甚至可能適得其反。
從我看來，通過延長加班時間來賺錢更多的利潤，這種方法是比較有風險的，而且面臨道德和政策風險，盡管簡單，但很可能是一種飲鴆止渴的方法。但是通過提高生產效率來賺取更多的剩余價值，盡管是個長期復雜的工程，確是目光長遠的，而且對於工人也是有幫助的，是一種雙贏的方法。
如果想提高工人的工作時間，但采取簡單粗暴的強制下班時間，是不可取的。
從上面的分析我們可以觀察到，如果能制定一套可落實的考核體系，能觀察到員工每天創造的大概價值，然后制定一些8小時無法完成的目標，那么，延長工作時間的目的自然順理成章，也不容易招致員工的抵觸。所以，如何探索出一套可落實的考核體系也就成了企業的重點了。
從一個工人角度來講，要避免加班的雙輸局面，如果只是抱怨和抵觸，是沒有任何意義的。如果你不打算離職，那就應該從更高的角度去看待並嘗試解決這個問題。
企業要求加班的原因無法說白了無非是想賺更多的錢。怎么才能賺更多的錢呢？作為工人，我們有兩種選擇。一是上面說的加班，而是提高工作效率。因此，如果我們不想加班，那么就只能提高工作效率了。這個方法，想必大家定然是理解也知道的。
就算大家工作效率很高了，但我們也和企業同樣面臨一個問題，我們創造的價值難以衡量。作為我們自己，我們定然是知道，我把程序寫的更健壯了更可靠了，自然價值更多了；我把事情考慮的更周全了，出問題的概率更小了。但是，企業不知道。
所以，我們也得探索一種方法，把自己創造的價值以合適的方式展現，讓企業看得到我們的價值。
作為一名有遠大理想的程序員，斷然不能只看到事物的表面，更不能抱怨逃避，而是要透過現象看本質，從事物本質出發，探測解決問題的方法。因此，我們不會等別人來解決問題，我們會主動去解決問題。