說起工作，不得不提工資那點事兒。剛畢業的大學生，如果在中小公司或者外企做測試，薪資絕大多數集中在3k-6k，一般公司越好給的越高。不過有些外包公司，直接給應屆生8k！即使起薪很高，還是不推薦大家去外包公司，因為管理學大師彼得·德魯克(Peter F．Drucker)說過“一切非核心業務均應該外包。”如果你是一個外包人員，那么你做的都是非核心工作，本來價值就很低，要想提升自己，就比較困難了，可能工作了三五年，也不會有太大提升。而對應屆生來說，起步多少錢不重要，重要的是你能否提高。
有很多朋友比較關心：我工作這么多年，應該拿多少錢？這樣想雖然有一定的道理，但工齡不是漲薪的唯一因素，拿多少工資，主要還是和你的水平有關。比如五年前，應屆生在百度做測試，就已經是13k，14薪了。而且據了解，在北京做黑盒測試，薪資瓶頸在8k-12k，再高就很難突破了。但也有比較高的，比如在360公司就能達到18k，不過難度可想而知。
想要高薪資，不得不提一個新興的方向——測試開發！在招聘網站上，找最高薪的職位看一看，比如在BOSS直聘，目前來說測試開發的工資，是絕對領先其他測試崗位的，不管是和性能、功能還是測試主管比。比較低的都是10K起，高的有30k-40k。這也可以解釋這么一個現象：基本上大公司，雖然招聘的職位是測試，實際上干的都是測試開發的內容：能寫測試工具、能寫測試腳本，能獨立設計測試框架，能夠解決復雜的問題，能夠從出現的bug分析到bug出現的原因，甚至看到代碼提出改進建議。如果你做過一兩年測試開發，起薪就有15K左右。所以做黑盒測試的朋友，一定要學會向這個方向去轉，努力五年達到一定水平，掙到20k-30k也問題不大，只要你水平高，在百度還有年薪100W的測試崗位！
當你有了技術以后，該如何選擇公司呢？之前吳老在測試行業選擇里也提過，傳統行業正在不斷衰退，如果你在傳統行業工作，也只是不斷地掙工資，每年漲個5%-15%都算很多了。而近幾年外企在中國全線疲軟，新聞出現了很多裁員的消息，從IBM到微軟再到摩托羅拉，紛至沓來。如果你想感受一下外企的管理流程和理念，去外企還是很不錯的，但你想去外企發財，是越來越難了。綜合下來比較好的，是互聯網公司。規模較大的公司像BAT（百度、阿里和騰訊），他們的測試人員工資是比較高的，對測試的要求也很高。比如百度招聘測試的標准就兩個字：開發！他們的黑盒測試基本都外包了，如果你不會寫程序，基本去不了。如果再比較一下BAT的技術實力，百度應該排第一。因為李彥宏認為，一旦擁有了技術優勢，確立了領先，基本誰都跟不上我。所以想要在技術上有所建樹的朋友，有機會可以去百度。百度對技術的推崇，也體現在職員升級時的嚴格要求：除非你有令人嘆為觀止的成就，才能升到較高級別。而高級別也意味着高薪資，像T6級別基本上有50W-70W年薪。
進了好公司，詢問薪水時，也有一些需要特別關注的地方。比如基本工資是多少個月？現在一般都是14薪-18薪這么一個很大的范圍，因為每個公司都不一樣，所以要了解清楚。當然也可能要看你的績效表現，比如月數計算是純靠獎金的，就要問平均一般能拿幾個月。如果你的級別更高一點，一定會關注你能否一夜暴富，通常表現為股票和期權。如果擁有股票或期權，那么你的前景會更好。目前有可能上市的公司，第一是搜狗，現在發展很不錯，基本上大部分員工有期權，如果你到了一定級別，工作一段時間可能會給你配原始股。第二是支付寶，從各方面消息來看，比較有希望在近幾年上市。
可能大家覺得股票和期權離自己太遠，但如果不以此為目標激勵自己，又怎能喚起你十足的動力呢？希望大家將來都能感謝現在努力的自己！
---記光榮之路吳老3月25日清晨分享
作者：Flyleaves
出處：http://www.cnblogs.com/Flyleaves/
參考聲源：http://m.ximalaya.com/zhubo/44966139
本文版權歸作者、微信公眾號光榮之路和博客園共有，歡迎轉載，但未經作者同意必須保留此段聲明，且在文章頁面明顯位置給出原文連接，否則保留追究法律責任的權利。
