從決定參加這次面試開始，求職生涯就算是開始了，雖然失敗了，但也是親身體會到了面試的感覺，這次經歷也作為第一篇博客。
大連sap的職能是sap的全球技術支持中心和解決方案提供中心。VT項目提供的崗位是技術支持顧問和咨詢顧問，前者不要求CS或SE專業，但要求工科背景，后者要求CS或SE的專業，同時對英語有較高的要求。本人由於代碼水平極差，ccf考了一次，200分的水平，四六級都是大一過的。聽說這個崗對代碼要求比較低，上班壓力比較小，待遇軟件園第一，同時抱着鍛煉一下自己的心態，就在校園宣講會之后參加了網申。
網申11月10號截止，然后11月11號就接到了電面。之前看了一些面經要准備下英文自我介紹之類，於是就准備了一篇英語自我介紹以及對sap的理解，寫下來揣兜里。那天剛下課，電話就來了，首先先聊了聊基本情況，大概就是考不考研，為什么參加這個項目之類，后來就測試一下口語水平，本人口語從英語課結束之后就沒練過，聽讀還可以，可能受高考作文的影響，說空話套話還可以，但說一些細節或者深入的東西覺得比較難。當時怎么也是人生第一次與HR交手，緊臟一點還是有的，於是說的非常差。以至於覺得此次面試就到此為止了。電面基本上是不刷人的，就是HR了解一下基本情況。
11月19號，收到了筆試的通知。還是看了一篇面經，說只考六級難度的英語閱讀和性格分析。后來發現被他誤導了，那天拿到筆試題，第一頁先寫一片英語作文300字，講講為什么sap要錄取你。然后是12道邏輯題，全英文，在本人看來還是比較有難度的，包括概率、填數、圖形變換、圖表分析、邏輯推理等，加上比較長的英文句子和生疏的單詞，想短時間內解決有點難。然后是C語言技術題，選擇題是不定項選擇，考的比較細節，還包括一些數據結構，但由於是不定項選擇，所以必須要非常懂才能答對。然后是3到編程題，編程題比較基本，就是考排序，還有關於日期的題。接下來是Java題，因為本人沒學過Java，於是就空着交了白卷，但也看了看題，不知道是不是因為沒學過的原因，但覺得比C語言的題要難。這些要在兩小時內完成，我后來算了算就算學過JAVA也是寫不完的。一篇英語作文要遣詞造句，要寫的工工整整，高考作文120-150字還寫30分鍾呢，這個就算40分鍾。邏輯題，平均每道題5分鍾？12道要1個小時。C語言的不定項選擇半分鍾到一分鍾一個，編程題5分鍾一個，也沒時間寫Java了。可能上大學不做題導致做題速度比在高中時慢了很多，反正覺得時間是相當不夠用的。
本來覺得Java都交白卷了，筆試怕是過不了了。沒想到過了幾天就收到了群面通知。后來打聽了一下，大概是刷了一點人，校本部刷了5個人，軟件學院刷了9個人，海事和交大刷了一半左右。在軟件學院被刷的基本上是決定保研或考研或出國或沒參加筆試的，所以凡是想工作的都進了群面。群面我們組是7個人，兩個交大，兩個軟院同志，兩個本部同志，和我。當天很早就起床，舟車勞頓疲憊不堪的來到大連軟件園，找到sap。等到面試時間，我們組由7個人變成了4個人，兩個軟院同志沒來，一個本部同志沒來。我推測大概是他們這才了解了工作的性質，覺得這項工作不適合自己（技術大牛怎么會來當咨詢呢）因為我有個同班同學知道是咨詢之后就沒參加筆試。扯遠了，4個人，被叫到了一間會議室，首先是英語自我介紹，讓大家大概有個了解。然后每人發了一張紙，英文的，我們的話題是討論機遇和努力哪個更重要。其實我是很反感這種話題的，沒什么可討論的，誰都知道都重要，談話內容也會比較空洞。先做一個三分鍾presentation，再小組內討論，最后選代表向面試官報告結論。4個人，壓力比較小，每個人都有機會表現自己。過程沒什么好說的，這種話題，沒什么意思。這次群面並沒有像面經所說什么leader 啊，計時員啊之類，就是大家隨意聊聊，並不像網上說的暗藏殺機，笑里藏刀，過程十分easy。
之前網上的一個面經說群面會刷大部分人，幾天后我接到了終面通知，當時高興的不得了，后來才發現又是基本上不刷人。終面分三天，每天每組的Manager都不一樣。聽HR說有的偏重技術，有的偏重性格，標准都不一樣。因為我之前學過opensap的mooc，於是就補了一下關於sap的一些知識，后來發現是時運不濟，我的面試官就沒問這個。而周四的面試官上來就問對sap有什么了解。這里就說我的面試經歷，本來聽說是1v1，后來進去是2v1。而且聽說還有3v1，1v1，每組都不一樣。面試官一男一女，首先就是聊些基本情況，將來打算之類的，然后就是英文面試，先自我介紹（可見英語介紹十分重要），然后談談hobby，我認為這是一個有殺機的問題，面試官看你性格就看你的愛好。這些我回答的都還算流利。但后來的問題就不好說了，她問對哪些科目感興趣（又是愛好），我說數學，然后她問why？這又到了本人的弱項，深入的用專有專業名詞交談。我大概就說了一些需要邏輯性和證明自己之類。但下一個問題，關於計算機類和編程有關的科目你最喜歡哪科（還是愛好）？首先英語表述那些科目不好說，再說why，用英語描述一門學科和他的優點，不認真准備是不好說的。我覺得這里答得不太好，一些東西很難表述。英語結束之后就用漢語聊聊剛才英語的內容，弄清沒弄明白的問題，談談筆試的表現。大概面試就結束了，我無數次引導也沒把他引導到sap erp的問題上來，我得面試官好像對這個不太重視，對於科目這些英語表述不熟悉，沒把有准備的東西表現出來，卻被他刺中軟肋，我認為這就是失敗的原因。后來就問他一些問題，我問他：有人說sap的工作狀態適合養老，我沒經歷過就沒有發言權，就問他們對此的看法。我不感覺這問題對他們很冒昧，如果他們表現出了不舒服，你懂的，反正養老的不是我，相反我認為他們應該極力說服年輕人sap是一個適合年輕人的地方。
然后就是沒收到錄取通知，可以放心的回家過寒假了。
這里我認為面試形式也有不合理的地方：1、終面之前不怎么刷人：比如筆試，技術或思維比較差的直接淘汰就可以了，何必等到終面再說筆試做的不好；比如群面，英語明顯很差或者性格過於偏激的為什么不直接淘汰；這既浪費學生時間也浪費自己時間2、終面面試官及考核標准不同：終面的分組是隨機的，而崗位是輪崗，但面試官的考核標准不一樣，我的面試官面了40分鍾，而同組群面的一個交大同學只面了8-10分鍾，就問他關於sap的了解，他就被錄取了；一個同學被問到sap的了解，說得很少，但他認為我得面試官非常好，他很願意而且也善於回答關於課程的一些東西；只能暫時認為運氣也是實力的一部分（可能是還沒悟到，所以用暫時）
對於這次求職失敗經歷，終於感受到了技術不過硬任人宰割的心情。只有學會了一門技術，面試才能變成和面試者談判，而不是向面試官乞討。還有英語，如果想進外企，英語本領是必須的，不要聽信六級過了就可以，你考600分和430分是絕對不一樣的。雖然失敗了，但也算有了面試經驗，是福不是禍，通過這次失敗激勵自己去認真學一些技術，而且也沒有因此走向sap相對比較狹窄的圈子，因為進了這個圈子就代表一些普及程度比較高的技術就很難學會了，沒有了應屆生的光環，轉型就比較困難，百度阿里是不會讓你用ABAP去開發軟件的，也不會需要你操作sap系統。失敗但保證了自己還有選擇的權利，當然得建立在自己肯學的基礎上（不算吃不到葡萄說葡萄酸）( $ _ $ ) 。