前言
鄙人不才，上次寫了一篇文章 其中談到了，如果要作為一個合格的.NET開發人員，需要具備一些什么素質，今天手癢了，想再寫一篇文章，談談程序員的核心競爭力是什么，怎么培養核心競爭力？大家應該不介意吧，(*^__^*) 嘻嘻……
1.興趣
為什么說興趣很重要，因為興趣能讓你保持對編程的好奇心，我目前在一家外企工作，是今年5月份入職的，和我一起入職的還有一個小伙子，他這個人很聰明，嘴巴也特別會講，但是這次某公司裁員把他給裁掉了，我其實並不感到意外，為什么？對於一個這么聰明的，能說會道的人，為什么還會被裁掉而讓我不感到意外呢？關鍵的原因就是他對編程的興趣很有限，他只能像學校讀書的時候一樣，要一個環境去逼迫他去做事，要領導給他工作上的壓力。他還提過要去參加軟件培訓，以此來提高他的技能。
2.學會聰明的問問題
這點很重要，問問題並不是說碰到不會的就去問，其實問問題也不僅僅限於去網上查資料，其實我更建議大家去推導出問題的答案，因為很多的問題都是實際項目中的問題，你在網上根本很難找到100%匹配的問題，如果你拿你的問題去網上問，也不一定有人能給你一個完整的答案。我給大家說2點，第一，看VS給的異常信息，第二，學會舉一反三，因為任何的問題不可能完全匹配，但是大體的思路是正確的，如果你掌握了思路，那一切都很好辦了，以后碰到類似的問題你也可以解決了，不用看那個固定的答案了。
3.要有危機意識
記得有個人曾經對我說過一句話：如果你在不該安逸的年紀安逸，那么你將在安逸的年紀不能安逸。這句話折射出一個問題，最危險的地方往往是最安全的地方，最安全的舒適的地方往往最不安全，世界對每個人不可能公平，物競天擇，優者生存，如果你經歷過裁員，你應該懂的。如果你經常上Cnblogs你也許會覺得你還“行”，但是如果你去CSDN的話，你會發現很多大一的學生（我發現他寫了幾百篇博客，一年之間）都比你工作了2,3年的人還要懂得技術，你說你有技術，他們大一就超過了你，你說你有興趣，他說他可以每天熬夜寫代碼，試問一句，你有什么資本和他們去競爭？你缺什么，你缺時間，因為年紀越大，你的剩余時間就越少！
4.千萬不能只學技術
作為一個.neter,上次去了家互聯網公司面試，結果徹底被鄙視了，為什么？因為我懂的技術太多了，什么MVC啊，EF啊，NHibernate啊，有人可能會奇怪，會這些東西不是很好嗎，為什么還被鄙視呢？因為他們除了.net framework以外，其他的東西根本就不用，也就是用不上！甚至連現在流行的MVC都不用，他們是所有的控件，底層的代碼，都是根據自己網站的需求去額外定制！框架的作用是方便我們去使用，但是也會讓我們變成填鴨式工作的模式，因為你只要用一個Helper類就可以解決所有的問題了啊!編程的精華是架構和底層，但是往往能真正懂架構的人是很少的，或者說是，懂架構的人多，但是能運用在實際場景中讓她發光發亮的人 - 很少！編程思想很重要！
5.選擇公司要慎重
為什么這么說呢？這和一個人的核心競爭力有關系嗎？當然有了，如果你選對了一個適合自己發展的公司，那么你就會在這個公司得到長足的進步，只要你進步了，你的競爭力就得到了提升！那么怎么選擇適合自己的公司呢？首先：公司的源碼是否開放，有些公司封裝了底層的源碼而只是在高層進行開發，這樣對技術的進步很有限，第二：看你個人喜好往哪個方向發展，比如互聯網公司用到的技術就比較新，你可以先去網上看看一些信息，然后有針對性的學習，第三：我還要重申一點，沒有人天生是架構師，如果這個公司的領導不讓你嘗試着去修改架構方面的東西，或者說是一點培養的意識都沒有，如果你想長足發展，我建議這樣的公司最好三思。第四：談工資或者離職的時候千萬別被感情牽住，程序員很單純，世間很險惡，且行且珍惜，當他們拿感情牌的時候，你想想外面的某些企業是怎么裁員的（既然他裁員的時候都不提前通知一聲，我為什么又要在他困難的時候，或者是需要我的時候去考慮情分呢，記住一句話就行：沒有永遠的朋友，只有永遠的利益）。
后記
我作為一個工作了2年的菜鳥吧，總結出這些東西，也許不完全正確，還是希望，如果你覺得我說得對，可以讓你少走彎路，我也會很開心(*^__^*) 嘻嘻……。