一、跟對人
兵熊熊一個，將熊熊一窩
本人是開發測試老兵一枚，去年項目組做了重大調整，以前的老大X調到其他部門了，一個入職早幾年的同事J升級上去了，自此我們的考評全部改由他打了
怎么說呢，平常也沒見這個人有什么特別突出的地方，可能只是資歷比其他幾位都老吧，升上去我們也無所謂的，對這個人我不討厭但也沒多少好感
工作調整后，我被安排做了項目的自動化工作，主要就是把測試用例做成自動化的，還有就是維護CI，確保開發每一天打的包都可用因為工程比較大，而且CI機器較多，問題也比較多，經常熬到晚上12點定位問題，然后重新打包，然后再部署進行自動化測試，第二天再來看結果
結果不准確的話要繼續定位，看是軟件包的問題還是自動化測試用例的問題
公司會對執行結果進行統計，如果不達標就會影響項目進度
半年下來，累死累活的搞了兩個版本，沒有出什么大問題，自動化框架什么的也都搞的差不多了，最起碼沒有什么技術難題了
中間J也沒有過問過，整天感覺他也很清閑，大部分時間都是我在直接推動開發，開發也會經常忽悠我，有時我也會放點水，幫開發打打圓場爭取點時間，不然開發完全搞不定
半年間也幫忙帶了三個新員工，因為我對項目比較了解，人也比較好說話，他們有問題都找我，就我的角度，有兩個新員工還不錯，剩余一個一般，感覺是老油條
到年末打考評的時候，我的考評不能說墊底也差不多，有幾個工作比較努力的，成果也很好的員工都比我好不了多少，而很多平常只會扯皮的人績效倒是很好，包括他自己
讓我很不理解，當時還天真的以為自己努力就會有好的結果，就對他觀察了一下，發現
1、他膽小怕事，所有事都是透傳，領導安排的工作直接透傳到下面，指定一個責任人搞，自己不擔當，為我們爭取的很少
2、他做事不公平，最起碼我這邊了解到的是這樣的，和他一起吃飯的同事績效全部很好，一碗水端不平大家遲早會有非議的
3、他心胸狹窄，一個老同事（和他工齡差不多）因為他升上去，心里不爽辭職了，而交接工作時他故意讓被交接的人放慢交接進度，不讓他盡快離開
所以今年3月份上班，我果斷提出了去其他部門,這時他接到上級的指示，開始找我談話，說去年考評是上級領導打的，他也沒辦法，后面會給我一個大份額的獎金
我直接委婉的拒絕了，說我覺得我應該去其他部門學點新知識了，不然跟不上時代了，說在一個部門時間長了知識容易老化，其實我心里的意思就是不想和你合作了
他也沒說什么，過了一周，又找我談話，說獎金下來了，200塊錢，讓我考慮考慮。沒錯，不要質疑你的眼睛，就是200塊錢，我一個月工資7000，年終獎金如果績效好的話有5個月工資，差的話有2個月工資，現在給我200塊說是大份額的獎金，我不知道該說什么了，想了想說，獎金還是你們留着吧，我換不了部門就辭職了，這么多錢能為部門干好多事呢，說完起身走了
本來他們也打算卡我的，但是后來以前的領導部門要人，而且是跑到總部直接找J的上級要的，所以也卡不住我，我很幸運的去了其他部門
如果跟着這樣的領導，只有一種結果，離開
PS： 上個月碰到以前部門的同事，他說現在不知道J怎么想的，干活的績效都不好，而且接任我工作的人整天沒啥鳥事，上半年績效還很好很好，而且J問他是否打算離職，搞得他們都很不爽
二、不要只埋頭干活，還要抬頭看路
到了現在這個部門，發現好多東西都不會，可是沒過兩天就又被派出去了，支撐其他部門的測試工作
后來跟老大聊，他說讓我過去有三個目的
1、確實那邊忙，需要人手
2、看我是否還和以前一樣能快速學會東西，然后輸出結果
3、讓我了解那邊的人員工作情況，因為那邊經常被投訴也是他的一大心病，看看和以前部門有什么不同，為何戰斗力不行
而我卻傻乎乎的，只會干活，干了一個月多，回去后，老大第一句話，你覺得那邊氣氛怎么樣？還認識Y，感覺他帶團隊怎么樣？讓你過去帶隊能hold住不？
我一聽完全傻了,從沒想過還要觀察這么多東西，總是想着盡快把事情干完，然后盡快回來
看為這樣的反應，老大心里也知道了七八分，說你去那邊就吭哧吭哧把活干完了？那我為啥不派XX去呢？他不比你合適？
我說我以為你只是讓我去支撐呢，沒管那么多，他也沒說什么了
這樣一件事讓我知道，工作中不能只埋頭干活，還要多關注些，關注每個人的為人處世，關注同事的能力，能盡快判斷出那個人適合干什么，有什么才能，是否有魄力等
通過這些能看出這個人將來的發展，還有他會做那些事情
現在才想起去年那個同事的辭職，因為他知道J當了領導后他也不好過，還不如另謀高就呢
三、提升自己的魄力
一個月后回到了新部門，老大讓我帶徒弟了，一個大美女，哈哈，不過我已經結婚了，哈哈，所以就別起哄了
因為第一次帶徒弟，很是上心，給她找好多資料，然后督促她學習
一個月過去了，月度考察時，發現她很基礎的東西都不會
我作為導師，肯定難逃其咎
難道我對她的輔導不夠？
所以就抽空找她聊了聊，她說她那些都會的，只是一緊張，就全部忘了
然后我也沒有懷疑，然后就第二個月了
第二月月度答辯時，發現她依然基礎知識都不會
所以我就開始觀察她，發現我平時給她的資料她也不看，而且也沒有責任心，布置的任務完成的也不好
然后我就把她大罵一頓，結果她也很氣憤，開始頂撞我
到這個時候我才意識到我在她心中沒有什么威懾力
因為我平時都是很隨和的，所以她不怕我，也有點放肆了，而且大家年齡差別不大
找到原因就好辦了
然后我讓她每天下午5點讓我匯報一天的工作，而且是在辦公室
第一天她來匯報，我就問她問題，她如果意料的答不上來
然后我就很大聲質問她（其實是讓其他人知道），這個上個月都讓你看了，為什么不看？你看XXX，他每天都很努力工作，你呢？上班玩手機，下班立馬回家了，工作完成了嗎？想過嗎？不想轉正早說！！
果不其然，所有人都看過來了？也不敢頂撞我，因為那么多人都看着，她也不想自己的大小姐脾氣被大家都看到吧，這樣誰還會管她
這樣反復幾次，以后她也就不那么囂張了，工作上也上心多了
雖然不是很光彩，但也是為了她往好的地方法發展
其他新員工以后也知道了，我也有脾氣很不好的時候，以后對我也尊重了幾分
PS：工作時候，該怎么樣就怎么樣？有些苦是必須吃的，但是有些火也必須發，不能讓別人覺得你好欺負，不然他們（特別是一些小人）會一直欺負你