工資核算狀態：
（1）最早回溯日期：工資核算的最早可以回溯日期，如果該字段輸入日期，有以下作用：該日期之前的工資將不會被回溯；該日期之前的員工工資相關主數據（能夠引發回算的）不能被更改。與員工入職日期、工資核算控制記錄里的最早回溯日期共同控制一個員工工資數據的最早可追溯日期，三個日期里最大的一個（最晚的一個）有效。如果最早主數據變更字段（6）和最早獎金數據變更字段（7）里有日期，該日期維護時不允許晚於這兩個日期。
（2）核算工資直到：離職員工繼續核算工資的截止日期。該日期只對處於離職狀態的員工有效，當員工整月處於離職狀態，系統默認該員工不再核算工資，如果仍需要進行個別工資項目的發放，則需要在該字段內輸入日期。
（3）之后不再核算：離職員工該日期之后不再進行工資核算。該日期同日期（2）一樣，只對離職狀態的員工有效，正常情況下，當員工整月處於離職狀態，系統默認該員工不再核算工資，但是如果員工離職后，更改了該員工的歷史數據，系統會自動在日期（6）最早主數據變更字段內寫入需要開始回溯的日期，離職的員工也會進行回溯計算。這種情況下，如果在某個日期之后不需要再回溯，則可以輸入該日期進行控制。
（4）鎖定員工編號：如果某員工被鎖定，則核算工資的時候不會核算該員工工資，直到該員工取消鎖定。取消鎖定后，如果之間有某些月份員工工資沒有核算，會自動回溯。
（5）工資核算至：目前工資已經核算到的日期，由系統自動填寫，目前更改該日期對工資核算不產生任何影響。
（6）最早主數據變更日期：更改了個人工資核算相關主數據后，需要回溯計算到的日期。該日期會在更改員工數據的時候，由系統自動填寫，如果實際工資核算不需要進行回溯，可以更改或清空該日期。
（7）最早獎金數據變更日期：同最早主數據變更日期，單獨支付核算的時候起作用。
（8）工資變更狀態：當工資核算控制記錄處於變更狀態的情況下，更改工資相關主數據，系統自動標記該字段。在更正之后重新運行工資核算的時候，可以通過修正運行選項運行所有有變更狀態的員工。
工資核算控制記錄：
（1） 工資核算范圍：每個工資核算范圍有一條控制記錄。
（2） 工資核算發布狀態：發布了工資核算，鎖定員工工資核算相關主數據，可以進行正式工資核算。正式工資核算必須在工資核算發布狀態。
（3） 工資核算變更狀態：釋放工資主數據鎖定。正式核算發生錯誤的時候，在該狀態下可以進行工資相關主數據變更。
（4） 工資核算退出狀態：退出工資核算。每個月工資核算正常完成，需要退出工資核算。退出工資核算后不再鎖定工資主數據。
（5） 工資核算檢查狀態：鎖定員工工資核算相關主數據，同時鎖定工資核算運行。該狀態下，既不能更改工資主數據，也不能通過核算更改工資核算結果。
（6） 當前工資核算期間：以上工資核算狀態對應的期間。當工資核算退出狀態下再次發布工資核算時，該期間自動轉入下一期間。
（7） 運行次數：當前工資核算期間已經核算的次數，以發布工資核算的次數為准。當工資核算變更狀態下進行工資核算發布的時候，該數字會自動加1。
（8） 最早回溯日期：和工資核算狀態里的最早回溯日期作用相同，與工資核算狀態里的最早回溯日期一起配合使用，控制該核算范圍下所有員工。
（9） 該工資核算范圍下的員工核算狀態，第一個按鈕里的員工為仍處於核算錯誤狀態的員工，第二個按鈕里德員工為該工資核算范圍下的所有員工，第三個按鈕里的員工為該工資核算范圍下當前被鎖定的員工。