前提
前段時間有兩個面試，都沒有成功。以這個做為自己的第一個博客，有幾個目的：
- 探討面試不成功的原因。
- 看到自己不足，如何彌補自己的不足。
- 找尋自己的方向。
容災相關職位面試（對口職位）
第一個面試是蘇寧的容災規划建設專家。當時看到這個職位的時候很興奮，因為我現在從事的工作就是容災建設的工作，容災是什么請。。。。，該類職位需求非常小，所以如此對口還是很令我激動的。后面就麻煩同學內推，也得到面試機會。因為很相關，所以只是簡單的准備了下。面試時，比較激動，首先介紹了自己，以及做過的項目，以及項目中的技術。然后面試官問了些相關的技術問題等等。比較尷尬的是總是不能正確明白面試官的真實意圖。
首先，面試不成功的原因，自己想到的有以下幾點：
- 職位雖然對口，但是還是存在着些差異。
-
- 蘇寧易購因為是互聯網公司，數據庫基本是mysql。我現在使用的數據庫都是oracle，雖然mysql也可以使用OGG同步，不過看面試官的意思是成本比較高（其實對oracle產品的價格不是很了解）。還問了我磁盤復制技術，應該就是像VxVM＋VVR的這樣磁盤復制技術。（想來面試官想直接采用這樣的方式進行復制，節省成本開支。要用應該用的也是開源的技術。）
- 服務器比較多，上萬台服務器（蘇寧服務器的規模其實也不了解，不清楚有沒有那么多），我現在實施過最大的局點也就2百多塊板子。差距還是挺大的。規模大，確實可能出現未知的問題，不過應該容災方案上差別不大。
- 加上應該以前沒有容災，所有的一切都要從頭來。容災監控軟件沒有（面試官說監控軟件開發不現實，我說那就前期用寫腳本實現最基本的功能，后面再說。面試官也搖頭。估計面試官的意思是想問有沒有什么開源的監控軟件。這個真不知道，不知道有么有知道的大牛可以告訴我。），業務需要梳理等。我現在工作監控軟件是已經開放好的。業務變動不大。所以對這方面只是了解，並沒有真的做過業務梳理。
- 整體把握上有問題，沒有對職位要求等做個詳細分析，也就不知道面試官真正要的是什么樣的人才。最直接的后果就是后面我知道的和他要的有偏差，如果能夠正確分析出面試官要什么，重點是什么，就可以向他的方向偏移。應該結果就好很多吧。
- 交流上有問題，很多時候面試官的問題不知道是什么意思，只能大概猜測。不知道大家有沒有這種感覺。自己噼里啪啦講了一通，結果沒有講到點子上，就很尷尬了。以后面試還得多聽多想少說話。
服務管理職位面試（跨域職位面試）
第二個是百度的系統工程師（服務管理）。這個職位其實技術能力要求差別不是很大，但是管理能力要求這方面經驗我基本沒有過。所以能夠收到這個職位的面試我還是很意外的。HR給我安排了電話面試。面試官電話來的時候還是比較緊張，先做了寫自我介紹。我就吧啦吧啦說了自己現在的工作，以及用到的技術。后面問了我幾個問題，我當時就有點蒙，不明白面試官考察的重點是什么，也怪我前面沒有細看職位描述。
- 如何看待外包？這個問題就不知道該如何理解了。后來分析了職位描述，覺得面試官應該是問如何負責現場外包團隊管理，梯隊建設，問題與跟進解決等。這些職位描述中都有描述。所以以后面試還是得仔細看題。
- 各舉一個例子說明自己的優點和缺點？這個我也不知到如何回答，不過之前看過一個大牛的博客，受到啟發，湯姆大叔有篇帖子《大叔手記（12）：我的一次面試經歷（談大叔如何應對面試官）》上面有關於優勢劣勢的段落。
- 你以前都是做技術的，現在為何要轉管理？這個我說覺得這個是個很有挑戰的事情，所以想嘗試，看來我的這個回答很明顯沒有起到正面的效果。陳皓有篇博客寫了關於挑戰的話題《挑戰無處不在》。
總結
對第一個職位想要得到的理由很簡單，想更深入的去做容災，從頭開始做一個大型互聯網公司的容災還是很令人興奮的一件事情。也想借這個機會去互聯網公司，看看以后是否有橫向的發展。
對第二個職位就是想向團隊管理方向發展。對於現在的自己無法抓住機會這件事，還是比較可惜的。以后會多沉淀自己，將自己零散的知識給整理起來。