開篇
現在的互聯網行業非常浮躁，事物的變化驚人，知識的爆炸性增長和病毒式傳播使我們互聯網從業人員快速的成長起來。
一方面要克服惰性，不斷的提高自己的技術能力和軟實力，另一方面又要保證自己始終處於快速學習和提升的環境。今天寫篇非技術文章，來談一談自己的面試經驗。
文章所有觀點僅代表筆者個人想法，與筆者的雇主無關，特此聲明！
隨便說點什么
自2012年參與到北漂的行列中，到現在2015年，遇到了很多非常棒的上司和同事，感謝所有給予我幫助的人。
都說年終，到開年的3，4月份是跳槽季，所言非虛，14年終的時候偶然機會在eoe閑逛，看到極客學院的招聘貼，於是乎跑去面了一下。其實這兩年已經很少去eoe社區逛了，有工作的關系，也有時間的關系，總的來說eoe適合初學者去里面學習，找資料，但是到后面大家可能更多地是自學感興趣的資料，都是需要自我進行挖掘的，而這方面的資料以國外的資源居多。
極客學院的面試非常的順利，當天拿下offer，這和我一直以來的經驗都差不多，即對一個非上市的公司如果急需相關崗位而且你面試又表現得符合預期，那么offer是很容易拿下的，關鍵在於你最后是不是選擇去或是放棄offer。
對一般從業者來說，我們最好同時手握幾個offer再選擇會比較有余地，事實證明每個求職者都應該這么做。
年后同事推薦又去了唱吧面試了一回，沒錯就是那個之前比較火的唱吧app。面試持續了很久，最后面技術總監的時候“太監了“。說實話去唱吧呢其實就是多試一下，本來也沒有想太多，最后在唱吧的老領導和我寒暄了一會兒，說是前兩輪都不錯，但是總監這邊有點猶豫，看最后和hr聊的情況。從他這我感覺到有點懸了。
最后當然我沒有等待他們的回復，選擇了放棄（在我入職其他公司后hr打來了遲來的電話，說是想面談一下，被我拒了）。
原因么，也說不上來，主要是憑感覺，沒錯面試官和求職者之間的眼緣是相互的，每個面試官再面試的時候首先從個人角度認可求職者，也就是眼緣好，這里的眼緣書面一些的說法是公司文化契機，個人素質和氣場等等非客觀的評價，其次是崗位title是不是滿足。我個人對唱吧的看法這里就不細說了，公司應該是需要人的，而且里面也有一些不錯的工程師，所以去唱吧不是個壞的選擇。
技術崗的自我修養
套用一下周星馳先生《喜劇之王》影片中的《演員的自我修養》，作為技術工程師，需要有確定的時間進行自我提高。這個時間是自己擠出來的，如果工作的強度大，那么可能業余時間就不是很充沛，所以我個人的觀點是，提高工作效率，把工作上的是在上班時間處理好，少占用下班時間。
當然這個觀點從老版和上司的角度來說是不太好的，國內和絕大多數公司特別是中小企業，很喜歡把個人時間和工作混為一談，這和西方的軟件行業的差別非常大。所以如果能找到一個有前景的公司，同時能給及你學習成長的時間和機會，那么呆在那好好干，會有收獲的。不管公司的文化的文化如何，在崗的時候都應當習慣並融入進去。Anyway我們總能找到不去學習的借口，時間啊，工作啊都是借口，但這只是騙自己罷了，買單的最后還是自己。
再有了學習的時間之后需要確立學習的內容，可以是和工作不相關的技術，可以使自己感興趣的開源項目，也可以是自己約定的學習大綱，計划表。
最后就是堅持，每天的積累都是財富，你不學習，就等同於落后，所謂逆水行舟，不進則退，特別適合用在我們互聯網從業者。
在其位，謀其政
記得我的上級領導曾經和我講過，想要成為一個人，先按那個人的要求去做，你自然就成了那個人。
這實在是朴實且真摯的指導，作為一線工程師，如果只立足於功能，模塊開發，那么你永遠只是開發工程師。
收尾
最后希望所有的技術工程師都能再離職浪潮中，尋得好公司，開始自己新的奮斗之路，僅以此文共勉，本次的吐槽到此結束。