凡事預則立，不預則廢。
沒有接到錄取電話還是有些悲傷的，雖然知道最終被錄取的可能性不大，但是之前還是抱着一絲期望的，畢竟是自己的處女面，就這么以失敗的結果結束了。
從最開始的投遞簡歷，到后來的電話面試，再到接下來的群體面試，再到終面，四個環節，在這里稍作總結，一個是給自己一個反思，一個是給別人一個參考。
投遞簡歷：SAP的簡歷要求是全英文的，SAP官方會發一份excel表格，我只是負責填寫自己的信息就行了。簡歷在我后來終面的時候是manager的參考資料之一，需要注意的是，雖然簡歷里面沒有指明寫項目經歷之類的內容，只是有一個something to add這樣一欄，但是在終面時manager卻問我為什么沒在簡歷上寫做過的項目或者類似的經歷，也可能是自己基本沒寫過簡歷的原因吧，反正是吃了啞巴虧。寫簡歷要揚長避短，這樣面試時面試官拿着你的簡歷問你話時有助於你將面試官引導到自己擅長的方向上。
電話面試：由於之前不知道SAP的整個流程，結果就是我從大連跑到去南京看女友的時候就被電話面試了，坐在女友學校的食堂里，亂糟糟的環境，就開始了，電面的一團糟，真是一團糟，還好電面不怎么刷人。電面的內容是先是中文再是英文，就是簡單地自我介紹，問問有什么擅長的，然后是英文的自我介紹和英文交流問答。這里的建議是：如果自己投遞簡歷的公司有電話面試這一環節的話，最好在身上隨時帶着一份簡歷，特備是英文的（如果你面試的公司對英文有要求），這樣不至於電話時不知道說什么，顯得很尷尬，提前把中英文自我介紹准備好，最好背過。
群體面試：群體面試是在大連SAP公司進行的，群面的面經網上有很多，提前看看還是有幫助的，我這里就分享一下我的經歷。總體來說，我的群面是成功的，應該說既有自身的原因，又有運氣的成分吧。一組8人，在一個會議室里面，兩個面試官（很nice），然后面試官讓大家一次自我介紹，之后再給每人發放一張印有討論話題的A4紙，讓大家看兩分鍾后自行討論，面試官只是充當觀眾。我說一些細節，如果你做的離面試官最近的話（很好），你可以主動幫助面試官做一些事來增加面試官對你的好感，比如發放紙張之類的。群面看的是大家的軟實力，通過小組的交談能看出很多品質或者能力（不包括技術）。從以往來看，如果一個小組討論的成功，那么這個小組每人進入下一輪的概率都會增加，小組里大家的關系更多的是增益的，不是相互競爭的，所以不建議在過程中非常明顯的去充當領導人，更不能去打斷別人，哪怕別人打斷了你。小組的領導會在過程中慢慢自動就凸顯出來了，比如事前多准備一些紙張多帶一支筆，防止有人有沒帶，再比如在其他人說的時候做記錄，為了之后的總結和發言，還有可以把控時間，防止時間分布不均勻，還可以引導大家討論的方向（不要太離譜）等等，都可以讓你在群面中凸顯自己。我的小組進行的比較順利，大家交流的很和諧，氣氛也很融洽，可能是運氣的原因吧，最后manager說讓總結時，有幾個同學主動說讓我總結匯報（其實我挺驚訝的，不知不覺就成了leader），我就把我記得筆記總結了一下做了最后匯總。最后我們組整體表現還不錯，八個人進了六個，沒進的兩位的原因在我看來一個是基本上不怎么說話，而且說的話還和大家的相反，另一個可能是因為發言太積極了，總是想當leader。SAP群面全程是英語的，英語好的話有優勢，英語不好的話，那就注重自己說話的邏輯，至於什么是所化的邏輯，我想這要靠平時的培養吧。
最后單面：凡是預則立，不預則廢。之前的群面我是真正的用心准備了，問自己的學長學姐，上網查面經，所以表現的還可以，結果也和預想的一樣。可是之后的終面我卻沒有認真准備，面試的過程就很糾結，結果也教訓了我。要是說為什么終面沒有好好准備，一個是自我膨脹，一個是僥幸心理。群面的良好發揮導致我太得意了，就知道自己群面一定能過，結果確實也過了，然后就飄飄然了。僥幸心理也是因為自我膨脹吧，知道有可能會問道技術類的問題，但是在聽一位學長說不會問技術類的問題時，我就很自覺的認為應該不會問技術類的問題了，然后就基本沒准備技術類問題，只是熟悉了幾遍自己的中英文簡歷，然后就去面試了。結果整個過程基本上全是技術類的問題（這尼瑪），我技術不怎么好，項目經歷少，所以過程相當痛苦，完全沒有揚長避短，面試結束我就覺得應該會跪了，然后就這么跪了。（我就不多說這里了，省的誤導大家）
唉，處女面就這么被我葬送掉了，只能怪自己技術不好又沒有准備，說來也是，這不刷你刷誰啊。過去了就過去吧，謝了這篇文章總結一下，自己心里還好受多了，大三還有半年的時間就結束了，好快啊，要好好准備才行啊。過去的就是經歷，自己要吸取教訓，這樣才能更優秀吧。