1. 努力是給自己看的，而不是看上去很努力；
2. 做好具體事務很重要；
3. 行業視野比具體事物更重要；
4. 個人打拼很重要；
5. 隊伍建設比個人打拼更重要；
摘自知乎
盡量簡單來說，這事說起來能說到天黑。簡單點來說
1. 安逸的工作（公司）不要做。 2. 可以累的跟孫子一樣，但是一定要能學到東西。 3. 有機會能進大公司（或你認為特別牛逼的公司），就是擦地板也要去。 4. 控制脾氣、一定要控制。 5. 理想要好高騖遠，實現理想腳踏實地 6. 記住！公司里每個大爺都當過孫子的時候。 7. 公司里別站隊 8. 加班一定要做，加班費一定要拿（不給加班費的公司可以直接否掉） 9. 抓住在領導面前得瑟才能的機會，但是不要得瑟性格。 ------------------------------------------------------- 補充幾點（為了60個贊而努力） 10. 再不靠譜的領導，身上都有些值得學的東西（會關注領導的小細節，會把工作都分配出去讓自己清閑）。這些不一定要自己以后用在別人身上，以后可以多開這些 11. 可以和同事交朋友，也可以交心。但是不要交流太多公司吐槽事情（比如吐槽領導為人，誰誰誰吃回扣） 12. 辦公室戀愛很好，但是也很容易斷送這個公司的前程。如果有最好低調 13. 公司不是你的家，領導不是你父母。別跟回家那么自在，也別沒事跟領導抱怨。 14. 頭三年（一般我認為是30歲以前）別惦記薪水，惦記職業規划和能學到多少東西。（能力有了，票子自然就來了。同理女人漂亮了，追的男人就多了，自然優勝劣汰了） ------------------------------------------------------- 綜述： 畢業生很少有心平氣和，肯踏實工作的。大部分自我感覺可以改變全宇宙似地（往往這些基本沒幾個做得好的）。收起自己的性格，把才華都展示出來。同事也好領導也好，即使最后你離開了，以后也許會有人推薦你去他們朋友的公司或得到其他推薦的機會。 --------------------------------------------- 之前知乎有一個講實習生的提問，你找找。里面有更多詳細可用信息。
以下幾點： 1. 大平台：第一份工作最好選擇大公司。不是說沒有可以鍛煉人的小公司，而是要找到這樣的小公司很難。大公司風險相對低，尤其對於剛步入職場眼光不夠銳利的新人。而且大公司可以2提高你的眼界，讓你了解行業標准。 2. 勤奮：接受並擁抱加班，自己給自己加班。前3年別考慮太多物質回報，能學到東西最重要。 3. 養成一些好習慣，比如 記日志：每周甚至每天記錄、回顧、反思。學而不思則罔。 看書：看大師寫的書，即真知灼見又往往很薄，值得反復讀。思而不學則怠。 4. 人脈和人際關系：因人而異，如果自己性格不合適不用花太多功夫，不如把時間放在增強自己上。自己強大了，才會有強大的人和你交往。 5. 志存高遠，腳踏實地：巨人都是頭頂天看到遠方，腳踩地落到實處。對於胸有大志的人，應更注重實干，做好能做的每件事，走好每一步。
摘自北郵人論壇
1、先做事，其他的不重要 能把事做好了，做成了，以后的收益肯定少不了。 看好自己做的事情，就安心去做，不用去考慮收益的問題。 十幾年前跟着馬雲的那批人，不是因為馬雲給的錢多，而是因為馬雲講的故事、事業吸引了他們。 至於錢，老板肯定會給想辦法給你個中位值的，否則你就被挖走了。 2、不用糾結於一時 你還要工作3、40年，一兩年的收入差距不是那么重要。把事做好了，能力提升了，后面跳一次可能把前幾年的都補回來了。而且，再過10年看，現在的這10w塊的差距，可能也就是個零頭。 3、回過頭看，安慰自己 就算現在回頭看，當時給你這個offer，你接嘛？ 4、論靠譜獵頭的重要性 從HR主動給你調高的情況看，你要的可能真的太低了，哈哈哈。 路還長，不急，好好做事吧。
男人30如何算“立”
古語有雲，“君子不患無位，患所以立”。 樓主所說的那些，都是“位”。古人把“立”和“位”區分開來，自然有他的道理。 那么，什么叫“立”呢？我覺得要做到如下幾點。 1，對人類社會的運作有了基本的概念，明白金錢在社會上到底是如何流動的。 2，有了自己的職業，已經在自己努力的方向上開始耕耘，並且有一定成績。 3，學會承擔責任，懂誠信，懂社會規則，不再像年輕時一樣沖動。 4，懂幽默，有自己固定的業余愛好。 5，找到自己的人生伴侶。