自2014年4月中旬參與愛立信上海研發中心的招聘，並拿到實習offer之后，於2014年6月7號入職，期間參與愛立信夏季實習生項目MultiScreen TV Client，即多終端下的App，我們的產品需要在PC端，IPAD，IPHONE等不同的分辨率屏幕下進行測試。實習主要接觸的內容是IPTV方面的，包括網絡協議的學習，流媒體的學習。另外還接觸到了部門比較核心的框架，包括javascript sdk和java sdk。
我們日常使用javascript和java語言，配合使用一些Html5里面的視頻音頻、繪圖等技術進行開發。開發工具使用sublime，eclipse，git，maven，tomcat，apache，google chrome等。版本控制使用的gerrit服務器。感受最深的就是，我們寫代碼的時候不要依賴框架，多去思考語言底層的原理，以及那樣設計的意義。
下面談一下愛立信的會議制度，我們每天都有一個晨會，一般是在10點左右，晨會用的是白板，晨會持續的時間為15分鍾。由每個人輪流講，先總結一下過去的一天里你都做了些什么，任務有沒有按期完成，如果沒有完成，那么遇到了哪些困難，這個時候，其它的團隊成員會給你提一些建議。之后會領取今天的任務。然后是技術交流會議，這個類別有多種，可能是部門內部的，也可能是整個公司層面上的，交流的內容多種多樣，可以講講語言的基礎，應用場景，或者新技術。記憶最深的應該是那次HTML5的交流了，那次也讓我真正的感受到了HTML5的強大之處，我看到了HTML5里面canvas繪圖，2D和3D，這個是以前不能想象的事情，讓物體在瀏覽器里面旋轉變換。HTML5操作device API，離線存儲和webgl。我看到了HTML5里面調用攝像頭進行拍攝，看到了javascript和光傳感器的交互過程，也深深的感受到了three.js的強大。
有一點，來外企的人都不得不談，那就是英語水平的提高。我們日常會議交流，文檔全部采用英文。愛立信的老外還是非常多的，有各個國家的，比如瑞典，日本，印度，美國。他們的對問題的想法和中國人有很大不同，這可能是因為成長的外界環境不一樣所致，有些老外是工作狂，事情沒辦完，就賴在辦公室不走，很拼命。有些老外很喜歡吃辣椒，超辣的那種。感覺，在外企想要取得比較好的成績，英語是一個坎，你需要有熟練的英語口語表達技巧，需要有良好的書寫能力。當然，最重要的是你需要一顆樂於和他人溝通的心。
愛立信的工作氛圍是非常輕松的。可能這是歐美的企業文化了，作為有一百多年的老牌企業，我不敢對這種企業文化提出質疑。不過，感覺這種文化不適合我這種喜歡拼搏的年輕人。每天的任務量當然是很少的，基本上沒有加班，每周都有一些健身活動，兩周一次團隊建設。
在愛立信實習的幾個月，感覺自己的編程水平有了很大的提高，視野也變得開闊了起來，當然學到的更多的是與人的溝通。和人溝通真的很重要，不論是和部門經理，團隊成員，還是其他部門的人。當你和別人的意見產生分歧的時候怎么處理，當你的建議未被采納的時候，你如何調整自己的心態。作為職場的新人，我感覺我們缺的不是技術實力，更多的和他人的相處。很多時候，遇到問題，大多數人都是選擇抱怨。但抱怨只能讓問題變得更嚴重，我們需要思考，為什么出現這個問題，需要考慮問題的解決方案。去改善問題，這是一種積極的工作態度，也是一種生活態度。
雖然目前我已經拿到了阿里巴巴的offer了，但是我依然選擇繼續完成愛立信的實習，畢竟這是一次難忘的工作經歷。我會珍惜這段時光，希望若干年后回想起來，依然對心靈有所觸動吧。