又到畢業季，前幾天，突然收到領導郵件讓我當面試官，這可真是大姑娘上轎頭一回啊，着實讓小弟我緊張了一回，可是仔細一想，好歹我也是有近四五年經驗的碼農啦，面些畢業生，應該也算夠格了吧。
還好公司面試一整套的流程，按照流程的問題，問一遍，再具體的討論一點技術問題，再說點家長里短，一個面試就搞定。
幾天下來，面試了近二十同學，真是好有成就感啊，想想幾年前，自己就是這樣被面進來的，心中五味雜談啊。
這里我總結一下，像我們這樣的小公司（50左右）+我這樣的小面試官，對應聘者的要求，希望能對剛步入程序猿行列的畢業生有幫助：
1. 實話要實說：我發現，我面試的人里很多都是應屆生，但他總喜歡說自己有一到兩年的工作經驗。其實這大可不必，因為通過談話，很容易就可判斷他是不是真有工作經驗，他們所說的工作經驗，或是自己的培訓經驗，或是自己的實習經驗（很多都是非技術）。不如說清楚自己的情況，好讓面試官，了解你的情況，有針對性的發問，節約大家的時間。
2. 筆試題：其實我們一般公司的面試題也大多是從網上找的，所以只要是認真的的人，都能答的差不多，如果筆試題都答的一塌糊塗，只能說明，你准備的十分不充分。
3. 自我介紹：我被人面時，其實挺煩這項的，不過當我面試別人時，這是一個必須的，而且是非常好的步驟。讓你自我介紹其實不是我想了解你，其實更多的是看你的說話是不是利索，有沒有溝通的障礙。這點內向的朋友要注意哦。
4. 一路同行：面試時，碰到有同學兩人一起來的，以后可千萬別這樣，我們HR就直接跟我說，兩人只能要一個，你說這是何必呢。各中原因，相信大家能體會到。
5. 自信心：這點上，我發現一般有過培訓經驗的同學比較好，也是人家的錢，不是白花的，當然不是說培訓過就一定好，其實沒培訓過的同學，只要基礎可以，並不輸給他們。因為對他們的要求也是不一樣的。（這里可以說一點，其他條件相同的話，培訓生的給的工資會高1到2K）
6. 多說無罪：這點還是說溝通，溝通能力是一般公司都很注視的，所以，能說，會說那是你的財富，各行業都需求你這樣的人才。
快下班了，以后再補充吧，歡迎大家交流，請大家拍磚。